招聘渠道有多种，如招聘平台、社交媒体、人才市场、校园招聘、员工推荐、招聘会等。对于企业来说，不同的渠道适用于不同的职位和人群，可以根据具体情况选择。
比如，针对校园招聘可以选择在校园网、官方微博或微信公众号发布信息；而招聘会则需要提前预定展位，并准备好宣传资料。
此外，企业可以借助大数据分析、社交招聘等新兴的招聘方式，提高效率和效果。
招聘渠道的选择也需要考虑成本和效益，欲速则不达，慎重选择才能更好地招聘到适合职位的人才。
1、明确此次参加招聘会的招聘目标(招聘岗位、各岗位招聘要求、人数、各岗位待遇、职业发展等)。
2、选择招聘会并定展位，招聘会的选择、展位预定、付款及开具发票等相关事宜。
3、人员准备，物资准备人员、现场参与人员、后续跟进人员、面试官。
4、物资准备。招聘用物资、公司宣传用品、办公文具。
1、时间、场地安排：用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。2、招聘会信息的发布和宣传。
3、为用人单位提供特色化的前期服务：进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。
4、招聘会的前期准备工作：每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。
5、招聘会现场的协助服务：现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。
6、笔试、面试过程的服务：笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。
7、回访：通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。
一是委托猎头招聘，目前的职场上，招人确实是一个通用性的难题。HR难以办到的事情，可以委托给第三方猎头机构。
二是开启内部招聘，即发动内部员工的资源，让他们给公司进行推荐，推荐人才成功者还可以给予奖励。
三是通过一些论坛、或者行业间会议等方式，挖掘到岗位所在领域的人才线索。比如我之前有HR朋友，就是定期参加一些专业活动来认识候选人并成功挖到人的。
参会人员可提前关注“成都人才网”微信公众号申领“成都人才服务码”，并在“人才服务码”界面预约参会。步骤如下:
1.关注“成都人才网微信公众号
3.预约入场参会
在“人才服务码”界面预约入场参会。
4.验证入场
入场时，进入“成都人才网微信公众号”打开“人才服务码”，经扫码验证入场。
地址:福建人才大厦(福州市鼓楼区东大路36号) 招聘会时间: 海峡人才春季招聘会1:2023年1月29日周日正月初八,报名预定展位。
京津冀专场招聘会预约方式如下：搜索并关注“就业北京”微信公众号，点击“个人预约”菜单，选择“线上招聘会”进入会场。在会场首页，点击“注册”，填写个人基本信息，完善简历信息后，点击“提交”。在会场首页，选择“全部职位”，点击“查看详情”，选择心仪职位后点击“投递简历”，即可完成预约。预约成功后，在我的预约中可查看详细信息。以上信息仅供参考，如果还有疑问，建议咨询招聘会举办方或相关单位。
