事业单位的面试成绩和笔试成绩换算方法因单位而异。不过，以下是一种常见的换算方法：
1. 总成绩计算公式为：总成绩 = 笔试成绩 × 笔试成绩权重 + 面试成绩 × 面试成绩权重。
2. 笔试成绩权重一般为60%-80%，面试成绩权重一般为20% - 40%。不同单位根据招聘岗位的不同以及选择的人才选拔方法，可能会出现不同的权重设置。
3. 笔试成绩直接使用，而面试成绩需要进行曲线转换，保证分布和符合标准的正常分布。
4. 加权平均分的计算方法是将分值相加再根据权重来换算，例如，笔试成绩为100分，权重为70%。 面试成绩为80分，权重为30%。则总成绩为（100×70%）+（80×30%）= 86 分。
需要说明的是，不同单位可能会有不同的成绩评定方法和标准。具体的成绩换算方法和标准还需根据实际招聘单位和人才选拔方法而定。
由于各个科目难度存在差异，其合格分数线不尽相同。为统一各科目的合格分数线，采用线性转换的方法，将考生0~150分量表上的原始成绩换算为0~120分量表上的转换分，并使各科目的合格分数线统一转换为70分。其算法如下：
卷面分数<及格分数时：Y(X)=X/A×70
卷面分数≥及格分数时：Y(X)=70+(X-A)/(150-A)×50
其中：X=卷面分数，A=及格分数线
笔试成绩出来后，再等1个月左右就要面试报名和面试现场确认然后参加面试考试。有些部门在笔试成绩发布后半个月就开始面试，有些部门在笔试成绩发布后一个月开始面试。
笔试成绩在1月上旬发布，面试一般从1月下旬会陆续开始，各部门面试时间不一样，大家耐心等待，以具体面试公告为准。
笔试划线决定你是否有机会入围，例如笔试90分以上，你才能进入面试。
进入面试后，面试成绩达到一定标准。就可以入围决赛圈了。
此时会根据笔试和面试公告的比例进行折算。例如笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
两者想加。就是综合成绩。
然后利用综合成绩排序，原则上只要复核档案，考试程序没有问题，要招3人，就会上报前5人进行上会讨论。
如果有人中途不愿意了，后面依次递补即可。
笔试成绩保留2年,下次报考直接考试面试即可,过关了就可以拿到教师资格证
笔试和面试都有。考研复试内容包括英语测试、专业课笔试、综合素质面试。复试成绩=专业课笔试成绩×笔试权重+面试成绩×（90%—笔试权重）+外语听说能力成绩×10%。
笔试成绩公示后一般15天或者30天都会收到面试通知。以公务员考试为例进行说明：
考取公务员需要经过笔试和面试两个环节，两个环节都要处理好，才有可能成为一名真正的公务员。
公务员考试笔试成绩，正常情况是在笔试结束后的15个工作日公布。一般省考笔试成绩出来后15天左右会进行面试环节。
国考有些部门在笔试成绩发布后15天就开始面试，有些部门在笔试成绩发布后30天开始面试。
一般职位综合成绩的计算方法为：公共科目笔试、面试成绩各占50％，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50％，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见招考简章。
考试的笔试面试比例一般不公布，一般是没有明文规定分数线的，银行会根据招聘人数及具体的考试人数来确定参加面试的人数，一般情况下参与笔试的考生会以一定比例进入面试环节，笔试分数一般不会公布。
原则上来说，考生笔试分数越高，进入面试的可能性就越大。从江苏省来看，近几年五大行招聘人数总计在2000左右，其他股份制商业银行总招聘人数大约在2500人左右，农商行招聘人数每年在800人左右。当然，还有大量的派遣制员工。面试成绩不是抵笔试成绩2倍！根据一般的招聘规则，面试成绩与笔试成绩各占一半，也就是都折合为原来成绩的百分之五十，然后计算总成绩！从来没有听说，有面试成绩会抵笔试成绩的2倍，这样的话，对相关人员是非常不公平的，毕竟面试具有幕后操作的可能！
