1. 包括：行测、申论、英语、岗位知识等部分。
2. 行测主要考察应试者的言语理解、判断推理、数量关系等能力，申论主要考察应试者的综合分析、论述能力，英语主要考察应试者的英语阅读、语法、词汇等基本能力，岗位知识主要考察应试者对邮政行业相关知识的掌握程度。
3. 对于的延伸，应试者需要在备考过程中注重提高自己的综合素质，加强对邮政行业相关知识的学习和掌握，同时也要注重提高自己的语言表达和逻辑思维能力，以便更好地应对笔试考试。
一般来说，人保公司社招笔试可能会考察以下几方面的内容：
1. 业务知识：根据不同职位的需求，可能会涉及到保险行业相关的知识，例如保险产品、理赔流程、风险管理等。
2. 专业知识：考察与具体岗位相关的专业知识，例如财务、营销、风控等方面的知识。
3. 数量推理与逻辑思维：包括数学推理、逻辑思维、问题解决能力等方面的题目，旨在考察应聘者的分析能力和逻辑思维能力。
4. 英语能力：对英语的阅读理解、翻译等进行测试，特别是对于需要与海外客户或合作伙伴交流的职位。
请注意，以上只是一般情况下可能会考察的内容，具体的考试内容和形式可能因招聘岗位和人保公司内部要求而有所不同。建议你参考人保公司官方的招聘公告或咨询相关招聘人员，以获取最准确的信息。
人保社招笔试刷人的，因为报考的人多招聘的人少。
人保寿险公司如果是招聘内勤人员，那么，得从正规的投档，通知面试，笔试，大约要半个月左右。
如果是招聘外勤业务员，只要找一个在职外勤业务员，直接带到公司部经理面试，做个“性向测试”，然后到营销部去等待新人的集中培训，大约培训3天，只要你手上有新单，立马可以上编，成为一个试用业务员。大约一周。
华为面试其实并不难，有些培训机构有专门的模拟面试，像YESLAB有一个专门的模拟面试和预约面试，这个非常好，面试现场和真实环境一样的。
华为的认证一般是分成初级，中级，高级这三个级别，对于初级和中级网络工程师来说，都是在电脑上进行选择题考试，我们通常把它叫做笔试考试，只不过考试是通过计算机完成的。
每个职位都是按照比例选择进入面试人员的，如果招考1位，你的分数排名前三，那就代表你笔试已经通过了。
中国邮政社会招聘的笔试好不好通过，主要是看你个人的准备程度，个人如果基础比较好，又有做比较充分的准备，那通过的概率还是比较大的。中国邮政社招的笔试主要考业务知识和行测。一般来说符合招聘条件，又对应聘做了充分的准备，是不难通过笔试的。
职业能力测试：
包括言语理解、逻辑推理、数字运算、资料分析、思维策略等。
特别强调英语、言语理解和资料分析的重要性。
考试形式为计算机智能化考试，即上机考试。
专业能力测试：
根据不同专业类别（如会计、经济金融、计算机等）设置题目。
主要考察考生在职能管理类、工程信息类、金融财务类、网络运行类以及营业营销类等方面的专业知识。
中国邮政人寿社会招聘的笔试难度高不高，主要是看你个人的准备程度，个人如果基础比较好，又有做比较充分的准备，那通过的概率还是比较大的。
中国邮政人寿社招的笔试主要考业务知识和行测。一般来说符合招聘条件，又对应聘做了充分的准备，是不难通过笔试的。
邮储银行的笔试难度要根据当年的笔试情况来看，每年的笔试情况是不确定的，要具体情况具体分析。
按照往年的邮储银行的笔试情况来看，其笔试通过率在百分在百分之30左右，笔试难度属于中等。请选择本科研究生及以上其他期望薪资：请选择3k-5k5k以上其他
中国人保笔试一般在三天后通知结果，不过各个地区的分公司政策有所差异，短的话可能一天之内会通知，长的话也可能超过七天。
因此面试者要及时关注以邮件、短信或者电话等渠道发送的通知。
一般来说，中国人保笔试的考试内容一般包含基本的语言表达和保险知识两个方面，其中中国人保的校招笔试一般采用网上答题的模式，而面向社会人士的考试则是前往公司采用纸考模式。参与笔试的人员可以提前了解此次中国人保笔试采用的方式，进行对应的考试准备。
