那就只能凉拌了，好好努力，准备下一次考试吧！或许这就是命吧！！！
事业单位录取要经过笔试和面试两个过程，最终被录取还得通过体检。笔试过了，面试没过，不能被录取。这样要求考生还得继续努力学习，才能最终被考上，事业单位考试本来要求考生掌握的知识面广，尤其面试要求随机应变能力和语言表达能力，建议考生多多练习。
事业单位笔试一般考《公共基础知识》一门课程，再加上专业课考试，比如：考老师的，要考教育教学的有关知识；考医生的要加考有关医学、医药等知识。相比公务员考试，要容易的多。
因为公务员考试要考《行政能力测试》和《申论》。其中《行政能力测试》就包括了《公共基础知识》的有关内容，是在事业单位考试科目上，又加了许多内容，事业单位考试只考公务员内容的十分之一二，所以相比而言，要容易的多。
况且，事业单位考试内容，一般都是机械的、固定的答案，只要你平时注意积累，有个好的记忆力，肯下苦功夫，肯早点下功，一般智商的人，都能考试成功！
而公务员考试，却是高智商人的角逐，没有一定的基础，没有一定的智力水平，最好别去试！
但是，随着逐年竞争形势的变化，考试的不断改革，一些省市的事业单位考试，也开始改革了，也加入了有关《行政能力测试》的知识，以及《申论》的内容，甚至有些地方的事业单位考试，干脆和公务员考试，考同样的内容。
可以参考去年四次招聘里的公告说明，大部分地区都是行测+公基 。
除了石狮和晋江，考行测和申论，他们单独招考。
南平地区和省直会考综合基础知识（行测+公基）+小作文（但是17年南平没考小作文，之前都有考的~）南平还有部分岗位考专业知识（会计、计算机）就考一门，具体还要看公告要求。
另外，有图有真相，顺便附上2017年福建事业单位考试题量及分值分布。
1、事业单位面试后通知时间都是不一样的，有半个月也有一个月的，具体要看公告。公示期一般是7天。面试成绩出来后，面试通过的考生，一两天内就会收到单位的体检通知。
2、面试岗位体检拟入围人员的确定：
根据岗位计划数1：1比例，按考试总成绩从高分到低分等额确定体检拟入围人员。考试总成绩相同者取笔试总成绩高者拟入围，笔试总成绩和面试总成绩相同者一并入围。因资格复审及其他原因产生的岗位空额递补一次。
教师招聘笔试过了，面试过了的概率就很高了。
首先教师招聘进面的比例是1:2，如果说招一个人，就有两个人进面试去竞争，所以你要看这两个人的分差，如果是第1名分差在1分以内概率基本上在90%以上，如果是第2名分差在一分以上，那就比较危险了。
事业单位招聘免笔试的流程是这样的。
首先，小向上级人事主管部门申请招考的人数以及其他的相关条件。
上级批准核定以后向社会发布招考的信息。
考生进行报名，然后单位进行报名审核。符合招考条件的人员进入面试的环节。
在面试之前对考生进行招考的资格审查，考生需要提供相关的材料。
通过以后组织面试考试。
招聘简章上会说明笔试内容。一般来说考试内容包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和综合写作。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。很多地方，笔试设定最低合格分数线，这也是为了保障新进人员的基本素质。
还有就是，想考哪里，可以找这个地方前几年的招考真题看一下，比较有参考价值。当然，最终还是要以当年的招考简章为准。
事业单位考试一般需要写公文。
从给定的材料联系现实，分析存在的问题和不足，给出解决问题的办法和措施。这是公文写作的核心。要有分析、有措施，语言风格力求朴实严谨、准确到位即可，不需要华丽煽情。当然还是要看类别，有些不是写公文！但是绝大部分有关于公文的其他应用题型。
应该是有的，除非你们那没有实行诚信档案记录，如果面试前签署放弃协议是不受影响的，个人建议你可以去，事业单位没有明确要求服务年限，有机会可以再考公务员，骑马找马。
