国家知识产权局专利局专利审查协作北京中心（PECC BEIJING），是国家知识产权局专利局直属事业单位，成立于2001年，是国内首家专利审查协作机构。在这里，我们以“建设世界一流专利审查机构”为目标，致力于“让创新更具价值”！
谢邀，要问我如何看待，倒不如先认识一下这个职业特性
专利审查协作中心是国家知识产权局专利局的直属事业单位，
受专利局委托承担部分专利申请的审查工作，具有独立的法人资格和人事、劳资、财务管理权。
自2001年在北京成立首个专利审查协作中心以来，专利审查员队伍日渐壮大
目前已遍布北京、江苏、广州、郑州、武汉、天津、成都、福州全国八个主要城市。
我在成都，了解到的大多是成都相关信息
对于这个工作，小素认为，创新是引领发展的第一动力！！！
外国早已在高度重视，而我国现如今也在全面布局提升知识产权保护意识，如果能有机会帮助创新者，又能提供这个岗位了解国家相关发展和专业性知识，何乐不为？
职业没有好坏，要看怎么对待
什么研究生卖猪肉，大学生扫地，博士出家，等等的案例还少吗？
我们要做的是，珍惜当下，不负自己和时间，做自己觉得有意义的事情，职业不分高低贵贱，不管是什么工作，不要敷衍，对得起自己，对得起选择！！！
审协我了解一些，这是一个冷冰冰的单位，审协一般都在一些比较大的城市，房价较高，而的收入又很一般，想买房去找人力资源部开收入证明，想在证明上多开一点，好多贷点款，人力资源部多一分钱都不给开，就这么点事，都不帮员工一把。我了解有的单位把盖好章的收入证明直接给员工，让员工自己填，有的单位多开了很多，这都是很正常的事，在审协的人力资源部是绝对不会给你多开一分的。年假就5天，有同事反应说5天太少了，人力回答国家规定5天，实际上国家规定最低5天。本人在去人力资源部办过一次生育服务证，就因为不清楚流程被骂的很惨，后续去人才，居委会人家态度都很好，流程不清楚是很正常的事，都是头一次办，人家都理解，但你问审协人力的赵雪梅就不行，耽误人家时间了，人家就骂你，在审协人力绝对是最官僚领导部门，感觉那里面坐的都是领导。事假每年也是有数的，真有点事，需要请长假的也只能离职了。
在河南审协呆了快两年了，写点东西，纪念一下，然后move on。
关于一些新人关心的环境、待遇问题，因为这些在网站上都有大量的帖子，我说一下也不算违背职业道德啥的，基本工资三千多+绩效（一通100，结案600），其他过年过节会有桶油、有袋面啥的，别的就没有了，目前没有食堂，有宿舍（一个月就100多，很便宜，房子比较大也比较新，家具齐全，就是目前离单位比较远，可能搬迁后好一点），基本上，我去的前半年发卡里一个月三千多一点，后半年5千左右，第二年九千多左右。
工作环境比较干净，因为单位最大量的就是电脑和人，因为案子是自己从系统中抽取的，和其他人没有关系，同事关系比较简单，同样的，你和其他同事一天也聊不了几句，一个月大家聚在一起买点水果吃，元旦啥的一个室也会一起吃饭，不过这些都是大家AA的，可能每年过生日给一张蛋糕劵是工会发的，总体而言，气氛还是很融洽的。
说完优点，说点别的。
1、你得天天有好几个小时对着两个电脑大屏幕，身体不好的人还真受不了，就是能承受得了，能承受几年呢。反正这工作年轻还好，而且单位年初会报每月和年任务量，然后每个季度完成度要在正负5%，年完成度在100%-101%之间才算合格。所以大部分人加班是常态，很多人晚上做八点的车从单位回宿舍，早上坐七点十分的车上班。
2、如果你对象是外单位或者家里要装修什么的，还可能和社会打交道，要不然，在这个单位就和与世隔绝也没什么区别，因为不需要和别人面对面的接触，一年两年没什么，五年六年呢。
3、16年1月份的时候，单位只审查员就830多，其中大部分都是硕士，还有一部分博士，有从日本留学回来的博士，好像还有中科院的博士，北航、北科、天大等的硕士毕业生就更多了，能用打来算了。这样单位不会对损失任何一个人感到可惜，因为，从刚毕业的硕士培训一年，就能和比较熟练的审查员干差不多工作量的活，比较熟练的一年干120个，进单位一年后的也能干个100个，能差多少呢。
4、可能单位成立比较短的原因，从上到下的部门领导都是局里的公务员，室主任（最低的领导）一部分是局里的公务员，一部分是北京中心工作年限比较长的，而且局里每年都通过国考招人的，至于合同制的，能当上小领导，不说可能性，就说得多少年吧。其实看不到希望，这一 点体会是普遍的，看其他人的帖子也知道。
5、比如说我，干了两年，现在再找工作，如果不想当什么专利代理人，那去竞争别的岗位还不如刚毕业的学生有优势呢。
好吧，再说一下我的离职过程：
1、16年14号室主任找我说我年度考核不合格，会调岗，让我回去等通知，我问为啥，审限没超过，年任务量也完成了，还没有单位发下来的年度考核办法不合格的任何一条，然后室主任说我工作态度不好，很多人之后问我是不是和领导有矛盾，我其实特想说，就我们那个工作，可能也就一个月开例会的时候和领导见一面，能有啥矛盾。而且工作态度的界定是咋规定的呢，这种东西不是说谁不好就谁不好吗。
2、我没工作，就想调岗就调岗吧，先干着再找别的，然后19号，室主任和我说就给我两个选择：一是考核不合格，公示，放档案里，会带一辈子，影响以后找事业单位或国企啥的，然后会调岗，重新签合同，然后也不知道调啥岗，估计也不会多好；二是让我主动离职，我不是单位人了，自然没有考核这一回事了。如果我考虑好了，尽快递交离职申请，人力在催了，因为要公示合格不合格了。
3、然后我想都说到这份上了，我能怎么着，我20 号递交离职申请了。然后开始把能出的案子出去，因为1月15号有全岗考试，我当时一个案子都没做，然后就开始做案子。
4、然后2月1号人力打电话就说让我快点办离职，年后就不用来了什么的，然后2月3号把我在出案池的案子都抽质检了，这些我走之前这些都出不去，我2月4号的回家的票，早上我去问室主任说能不能给说说，把我那几个出去，室主任说不行，这是正常流程，不能改。
5、然后我年后回来，就发现抽的那些案子有一个被部门主任从抽中状态改为未抽中，我一看，哦，原来要到审限了，然后室主任让我撤回来，转给别的同事了。其实我也不是特别在意那几个案子，就是觉得，哦，原来这种抽中状态其实是能改的。
6、我2月23号办完离职，这之前一直正常打卡。结清财务的时候我问为啥没有2月份的工资，不是离职一般会算到天吗，然后人力的和我说，离职呢看的是领导批复的时间，系统里领导是1月29号批的，让我不信和她去看，然后说，以办完离职为标准的话，万一我拖到3月份岂不是还要给我3月工资。去领解聘合同，上面已经填好了，填的是1月29号（这是我第一次办离职，但我想如果是私企那怎么办我都可以理解，事业单位，都是这么干的吗），然后把2月份的社保钱退给单位，我就算办完了。
7、办完离职，我才明白过来，哦，单位辞退我走的是主动离职的程序，反正就给你1月份的工资，2月份的案子只要你出就给你抽质检，而且也没工资，看你走不走。
8、其实我们室去年10月份也辞职了一个人，走时没找到别的工作，也说主动走的，发生了我这事，我在想，谁知道单位卡人家哪里了，和我一期的，在检索考试两次没过也被走了，这么说吧，这个单位有很多考试、很多考核，只要想让你走，随便卡一下你就得走人。
说一下我走之前单位的政策改了，我走之前这些政策还没有落实，如果有想去的学弟学妹可以参考一下：
1、上全岗的年结案量小于118的，降每个月绩效，大于118小于128的，保持原样，超过128的，多一件，每一件1000。
2、每个月扣留10%的绩效，年末发放，这样能降低第二年的住房公积金等。
3、结案没到69件的（一般入职一年半会结案这么多），每件的绩效减半。
4、绩效和质量挂钩，好的可能上浮10%，差的下调10%。
5、年度考核优秀的可能上浮10%，年度考核合格的原样，考核不合格的这年就没有绩效。（关键这考核合不合格谁说了算呢，可参考我）
这些政策还没有落实，不过一月份室里已经调过好几次任务量了。
然后每次领导谈话都是一种我们这个单位在郑州这种地方工资算很高了的态度，觉得对我们特别好似地，而且单位也不愁找不到人。不过说实话，前一段时间和一个同学聊天，都是差不多时间工资的，她去了一个国企，每次和我聊就说我们工资高，她很羡慕，然后前两天和我说这两年发她卡里工资大概16万，我说，怎么会有这么多，你们工资不是不高吗，其实和我也没差啊，而且我现在不干了都找不到工作，你好歹干了两年研发啊，她说有加班费啊，有年终奖啊，反正两年下来不比我少。总体来讲，这个工作对于外地的硕士来讲，就是鸡肋。当然对于博士来讲，我都不知道属不属于鸡肋了。
我写这么多，可能觉得我写出来，然后这事对于我就翻片了，生活还要继续，谨以此文纪念我白瞎了的两年。然后move on ，工作并不是生活的全部，好好想想下一步该怎么走，该找个什么工作，然后一年或数年后可以翻看一下这篇文，也许那时会觉得是自己做的不对，也许会觉得自己幼稚，也许会一笑而过。时间，会给你我最好的答案。
中国专利审查协作湖北中心是中国知识产权局下属的专利审查协作机构，起到了重要的作用。该中心的成立旨在加强对专利申请的审查和保护工作，促进知识产权的保护和创新的发展。
中国是世界上最大的专利申请国家之一，每年都有大量的专利申请提交至中国知识产权局。为了能够更高效地处理这些申请，中国知识产权局设立了一系列的专利审查协作中心，其中包括中国专利审查协作湖北中心。这些中心的设立，使得专利审查工作得到了极大的改善和提升。
中国专利审查协作湖北中心的重要性不言而喻。首先，它能够通过协调各地专利审查机构的工作，提高专利审查的效率。由于中国地域辽阔，各地的专利审查机构相对分散，合理地协同工作变得尤为重要。中国专利审查协作湖北中心作为一个协作机构，能够负责协调各地的工作，确保专利申请得到及时审查和处理。
其次，中国专利审查协作湖北中心能够提供专业的技术支持和咨询服务。在专利审查过程中，可能涉及到各种领域的专业知识和技术问题。作为一个专业机构，该中心拥有一批资深的专利审查人员和技术专家，能够为申请人提供专业的技术支持和指导，帮助他们更好地理解和应对审查中的问题。
此外，中国专利审查协作湖北中心还能够积极参与国际合作，提高我国专利审查的国际影响力和话语权。知识产权是全球性的议题，各国之间的合作与交流对于知识产权保护和创新的发展至关重要。该中心作为中国知识产权局的重要组成部分，能够积极参与国际合作，促进中国专利审查工作与国际接轨，提升我国在国际知识产权领域的地位。
中国专利审查协作湖北中心在过去的几年里取得了显著的发展和创新成果。随着技术的不断进步和专利申请的激增，该中心在专利审查工作中引入了一系列先进的技术和管理手段，提高了工作效率和质量。
首先，该中心引入了人工智能技术，以助力专利审查工作。人工智能技术在近年来发展迅猛，对于专利审查工作的辅助具有很大的潜力。中国专利审查协作湖北中心积极引进人工智能技术，利用大数据和机器学习等技术手段，对专利文献进行分析和比对，提高专利审查的效率和准确性。
其次，该中心还推行了一系列便民措施，方便申请人办理专利申请相关的事务。例如，该中心实行了网上申请、电子邮件通知等服务，为申请人提供了更加便捷、高效的操作方式。这些措施的推行，大大减少了申请人的办理时间和成本，增强了中国专利审查的吸引力。
此外，该中心还加强了与各地政府和企业的合作，推动创新创业的发展。创新创业是推动经济发展的重要引擎，也是知识产权保护工作的重要领域。中国专利审查协作湖北中心积极与各地政府和企业合作，开展创新创业培训和咨询活动，帮助更多的企业和创新者了解和运用知识产权保护的相关政策和方法，提升他们的创新能力和竞争力。
中国专利审查协作湖北中心在未来将继续发挥重要的作用，并面临着一系列的挑战和机遇。
首先，随着技术的快速发展和专利申请的持续增长，该中心将面临审查工作的巨大压力。这需要该中心不断创新和改进工作方式，提高工作效率和质量。
其次，在国际知识产权领域的竞争中，中国将面临更多的挑战和机遇。中国专利审查协作湖北中心需要积极参与国际合作，与其他国家和机构加强交流与合作，提升我国在国际知识产权领域的影响力和地位。
最后，中国专利审查协作湖北中心还需要加大对人才的培养和引进工作。专利审查工作需要专业的技术人才和专业人员，他们的专业素养和能力对于工作的质量和效率至关重要。该中心需要加大对人才的培养和引进力度，建立起一支高素质的专业团队。
综上所述，中国专利审查协作湖北中心在加强专利审查和保护工作方面发挥着重要作用。通过提高工作效率、引入新技术、加强国际合作和人才培养等方面的努力，该中心将不断创新和发展，进一步提升中国专利审查的全球影响力和竞争力。
中国专利审查协作中心（CIPO）是中国国家知识产权局的重要组成部分，总部位于中国的经济中心天津市。作为国家级的专利审查机构，CIPO承担着关键的任务——处理和审查各类专利申请，促进创新和知识产权保护。
作为全国专利审查机构的总部，天津的CIPO设有大量的专家团队，他们在各个领域拥有丰富的经验和专业知识。这支庞大的团队对于处理来自全国各地的专利申请以及国际申请起着至关重要的作用。
天津作为中国的经济中心，拥有优越的地理位置和丰富的资源。这座城市是北方的重要港口，也是中国重要的贸易和通讯枢纽。天津的发展迅速，吸引了大量的企业和创新者，使其成为创新和知识产权保护的热点地区。
因此，中国专利审查协作中心选择在天津设立总部并不是一时之选，而是对天津繁荣发展和创新环境的肯定。CIPO的总部位置在天津市滨海新区，这也进一步加强了滨海新区作为中国创新中心的地位。
中国专利审查协作中心承担着重要的职责和作用，为中国的创新和知识产权保护提供关键支持。以下是CIPO的主要职责：
中国专利审查协作中心在中国的创新和知识产权保护中起着举足轻重的作用。以下是CIPO的重要性所体现的几个方面：
总而言之，中国专利审查协作中心在中国的创新和知识产权保护中担任着至关重要的角色。通过专业的审查和保护，CIPO促进了创新和经济的发展，为国家的可持续发展做出了积极贡献。
中国专利审查湖北协作中心
中国的科技创新和专利申请数量在过去几年里呈现出了持续上升的趋势。为了更好地应对日益增长的专利申请量，中国国家知识产权局设立了一系列协作中心，帮助加快专利审查的速度和效率。其中一个重要的协作中心是中国专利审查湖北协作中心。
中国专利审查湖北协作中心是在湖北省知识产权局的指导下成立的，旨在加强湖北省在知识产权领域的发展。该协作中心的任务是处理来自湖北省的专利申请，并协助国家知识产权局进行初步审查。
湖北协作中心聚集了一支专业的技术团队，由经验丰富的专利审查员和技术专家组成。他们通过对专利申请的初步审核，帮助缩短审查周期，提高审查质量，并协助申请人适应知识产权法律法规。
湖北省一直以来都是中国重要的科技创新中心之一。该省拥有众多的高等院校和科研机构，培养了大批的科研人才。在湖北省的支持下，许多科技企业快速发展，并积极进行专利申请。
湖北省的科技创新和专利产出涉及了广泛的领域，包括信息技术、生物医药、新材料等。这些领域的创新为湖北省的经济发展提供了强大的动力，并为全国乃至全球的科技进步做出了贡献。
湖北省的专利申请数量在近年来持续增长，这也给中国国家知识产权局带来了巨大的挑战。为了更好地满足湖北省企业和科研机构的专利申请需求，湖北协作中心应运而生。
湖北协作中心与中国国家知识产权局保持紧密的合作关系。它负责对湖北省的专利申请进行初步审查，以减轻国家知识产权局的工作负担。湖北协作中心的运作流程包括以下几个关键步骤：
湖北协作中心采用高效的工作方式，以提高审查效率和质量。通过与国家知识产权局的配合，它成为湖北省企业和科研机构申请专利的重要窗口。
中国专利审查湖北协作中心的成立对湖北省的知识产权保护和科技创新起到了重要的推动作用。它为湖北省的企业和科研机构提供了更便捷的专利申请渠道，加快了专利审查和授权速度。
随着中国科技创新的加速发展，湖北协作中心未来将面临更多的挑战和机遇。湖北省将进一步加强对知识产权的保护，营造良好的创新环境。湖北协作中心也将不断优化自身服务，提升专业水平，为湖北省的科技创新提供更好的支持。
中国专利审查湖北协作中心的建立标志着湖北省在知识产权领域迈出了重要的一步。相信在协作中心的努力下，湖北省的科技创新和专利产出将迎来更加繁荣的未来。
随着中国的知识产权保护意识逐渐增强，专利审查的重要性也日益凸显。作为全国专利审查工作的核心机构，中国专利审查协作中心一直在为国家的科技进步和创新发展做出贡献。近期，中心宣布面向全国范围内进行招聘，吸纳更多的高素质人才加入到专利审查工作中来。如果您对知识产权保护和技术创新有浓厚的兴趣，同时具备相关专业背景和扎实的知识功底，那么这个机会可能正是您追逐梦想的首选。
中国专利审查协作中心招聘的职位主要包括以下几类：
以上职位均需要具备一定的专业背景和技术能力，并且要求具备良好的沟通能力和团队合作精神。
中国专利审查协作中心对招聘人员的要求较为严格，主要包括以下几个方面：
除了以上的基本要求外，协作中心还看重应聘者的综合素质和职业操守，注重团队的整体配合和协同工作能力。因此，在面试过程中，除了考察专业知识和技能外，还将综合评估应聘者的综合素质和团队意识。
作为中国专利审查工作的核心机构，中国专利审查协作中心提供良好的工作环境和福利待遇，以吸引优秀的人才加入。
首先，协作中心拥有一支由资深专家和专利审查员组成的专业团队，工作氛围积极向上，团队协作能力强。新加入的成员将有机会与这些资深专家共事，提升自己的专业水平和职业能力。
此外，协作中心还提供完善的培训计划和晋升通道，为员工的职业发展提供保障。不仅可以通过参加内外部的培训课程提升自己的专业能力，还可以根据个人的努力和贡献获得晋升和提升的机会。
除了良好的工作环境和晋升通道外，协作中心还为员工提供丰厚的薪资待遇和福利福利。薪资水平在同行业属于较高水平，员工还能享受到养老保险、医疗保险、带薪年假等一系列福利待遇。
中国专利审查协作中心的招聘流程一般分为以下几个环节：
如果您对中国专利审查协作中心的招聘感兴趣并符合招聘要求，可以通过以下方式进行申请：
1. 访问中国专利审查协作中心的官方网站，在招聘页面查找最新的招聘信息。
2. 填写个人信息和上传相关申请材料，确保信息的准确和完整。
3. 提交申请后，请等待中心的通知。如果符合资格，您将被邀请参加面试。
中国专利审查协作中心招聘的是对中国科技进步有着重要影响力的岗位，不仅能够为国家的创新发展贡献力量，还能够为个人的职业发展提供广阔的机会。如果您符合条件，不妨抓住这个机会，向着梦想迈进的道路上迈出坚实的一步。
本质上是个外包公司，没有权利是纯粹的业务单位，但是里面的领导特别拿自己当回事，官僚气息很严重。靠苛刻制度压榨底层审查员，曾经反映过工作困难，结果领导说他觉得这些很容易做到，这像是一个有水平的领导说出来的话吗。那些还不走的人肯定是各种现实问题不方便走，不然谁愿意在这里忍受呢。
科技文献的英语阅读和翻译能力。准备一些专利常用词的中英文表达。
