笔试：优点；能帮助语言不通者。缺点；太死木。在语言上没有帮助。 面试；优点；让考官能更确切了解面试者的特点。缺点；太注意表面上的问题，而忽略了面试者的优点。一、笔试和面谈试题的优缺点
1.笔试试题的优缺点
『优点』：
（1）可以进行大批量测试。
在微小型企业，人员需求量比较小，可以一一的对应聘者进行面谈，但是对于一些大型的企业，尤以技术为核心的企业，无领导小组讨论法和群体面试法不适合此类岗位的面试，仅凭一一的面谈，一是成本太高，二是不太现实。
针对这样的情况，通过笔试可以先将一部分不符合基本要求的应聘者刷下去。这样的话，就可以筛选出优质的候选人，面谈就能够实现了，可以有效的降低招聘成本，提高招聘的效率。
（2）具有较高的"信度"和"效度"
要想让笔试试题具有效度和信度，就不要在网上直接下载，而是要根据岗位的工作需求，通过调查研究，多方咨询的方式去设计题型。
在实践操作中，我一般是根据岗位目前所存在的问题进行的试题编辑，意在通过笔试考察应聘者的实际问题解决能力。 这样设计出来的试题科学性比较强，能够有效的筛选出候选人。
（3）降低应聘者心理压力，有利于发挥正常水平
每一个岗位的要求都不尽相同，有的岗位需要刻意的测试应聘者的心理压力承受能力。比如，销售类，管理类岗位等；而有些岗位是不需要应聘者有多么强的抗压能力的，比如文职类，助理类的岗位。
那么，对于一些在心理承压能力上没有什么特殊要求的岗位，为了有效的测试出应聘者的真实能力水平，就需要利用一种无压力性的测试方式，笔试正好就能够符合这种测试方式，能够降低应聘者的心理压力，让其发挥正常水平。
（4）测试面广，内容呈现多样性
笔试是一种书面形式的考核，可以考察应聘者的知识水平、分析判断力、想象力、记忆力，以及文字表达，逻辑推理能力等。
笔试应用在招聘工作中，对于一般岗位来说，主要来考察应聘者的岗位基础知识、专业技能；对于管理岗来说，可以考察管理知识和经验。
（5）评分客观公正
笔试试题一般都会以选择题、填空题、判断题、简答题和论述题等形式出现，都有标准的答案可参考。
这样的话，在面对同一批测试者时，都是按照统一标准进行阅卷评分的，在试卷评判上，比较客观，体现出公平，准确的特点。
（6）易于存档，查询方便
笔试试题通过长期的积累，可以形成本公司专业的岗位测评试题，能够根据不同的岗位，将试题进行归类放置，既可以是纸质的，也可以是电子版本的。
如果是大型的事业部制公司，由于区域跨度较大，总部只要将试题放在公共网盘之中，各个事业部可以通过公共网
申论，考试大纲，列年试卷分析都是必看的资料。
优点是了解题目类型与方向，难度，缺点是题量大，费时。
遴选对象是已经参加工作人员，所以笔试内容应该是跟岗位有关题型不固定的，申论笔试是针对公务员或者事业单位招录新工作人员的初试筛选，题型基本固定。
本人自己是本科即将毕业学生，是被面的那一部分人，但是这种问题自己也想过，所以想答一答，个人愚见，仅供参考。
就答题思路上来说，互联网产品或者说产品主要分析的思路在于用户，毕竟是人在用的嘛，所以用户群体、用户体验这些方面都是很重要的点。无论多么强大的功能，华丽的界面其实都是为了方便用户，增强用户体验的。
我觉得微信的优点在于：
1. 简单方便，因为微信的定位应该在于老少咸宜（现在父母和我聊天都是用微信的），所以操作一定要简单，而微信恰恰符合这一特点，没有过多的按键，但是用起来却又是那么自然（首先，通讯录已经从手机联系人自动导入，只要点击头像，按住就可以讲话（连打字也省了）。每个人都可以轻易上手，过于复杂的操作都会使很大一批人丧失兴趣）虽然其中也有一些高级的功能，如网页版之类的，那些用的人相对少一些。但是其基本功能是很简单。
2. 附加功能，很多人提到微信，都会用其中的摇一摇或者附近的人等功能，他让微信不仅与认识的人交流，也让微信能够与陌生人交流（虽然这个成功率很低啦！）但是他满足了男性的猎艳心理和女性的“虚荣”心理（抱歉用这个词，no offence！女性通过这些功能可以比较谁被搭讪的次数多啊之类的）。
缺点：
1. 个人觉得微信的主页面有点乱，邮件通知、新闻、广告、聊天都并在一起了，如果能稍加分类或者合并会不会使得其更整洁些？
2. 我不知道大家有没有遇到过这个问题，就是有时微信信息并不总是能够及时推送到手机上的，有时会有提醒，但有时候可能需要打开微信才能看到别人的留言。（当然我觉得可能跟iOS的process life cycle及微信需要网络环境有关）
3. 朋友圈下面只能看到朋友和自己的留言，看不看其他人说的话，这样看上去会觉得很突兀，就像自言自语一样。
总之，微信已经做得很不错了，在香港乃至东南亚地区都有忠实用户，尤其是香港，微信的promotion做得很好。以上小小看法，欢迎大家讨论。
笔试可以分为技术性笔试和非技术性笔试。因为技术性笔试主要测试应聘者对于某项具体技术或专业知识的理解和应用能力，比如编程语言、统计方法等；而非技术性笔试则主要测试应聘者的综合素质和潜力，比如逻辑思维、表达能力、英语水平等。在招聘过程中，企业可根据具体招聘职位的要求，选择相应的技术性或非技术性笔试，从而更好地筛选应聘者。另外，对于某些职位而言，可能还会涉及到其他类型的笔试，比如心理测试、职业倾向测试等，以便更全面地评估应聘者的能力和适合度。
华为笔试是现场笔试。
现在公司招聘的时候，笔试一般都是进行现场笔试的，主要是为了防止你进行作弊，而且是为了提高这份笔试的真实性的毕竟现在互联网的技术这么发达，如果不是现场笔试的话，有可能答案是100%正确的，这导致了他没法去判断人才的好与差。
中储粮的面试会根据笔试成绩确定面试人选。
面试时间及地点另行通知;面试一般以结构化，半结构化，无领导小组讨论为主。可以在招聘考试前多多联系这3种面试模式，这样面试考核的时候就能游刃有余。很抱歉听到您无法报考PETS的笔试。可能有几个原因导致无法选择报考点。
首先，可能是因为报名时间已过，或者报名名额已满。
其次，可能是由于技术问题，系统无法正常显示可选的报考点。建议您联系相关考试机构或者官方网站，咨询具体原因并寻求解决方案。
前端笔试的形式一般有三种：试卷形式的笔试，现场编程笔试和远程在线编程测验。
试卷形式的笔试一般考察基本知识点，分为选择题和问答题。现场编程笔试会给相关场景，面试者现场实现。远程在线编程测验则是通过远程视频会议的方式进行。
在数据库领域中，MySQL是最为流行和广泛使用的关系型数据库管理系统之一。由于其高性能、可靠性和易用性，它被广泛应用于各种软件开发项目中。不仅如此，许多公司在招聘过程中都会对候选人进行MySQL的笔试题测试，以评估其在数据库领域的知识和技能。
以下是一些典型的MySQL的笔试题样例，涵盖了数据库的各个方面：
什么是关系型数据库？请举例说明。
关系型数据库是基于关系模型的数据库，其中数据以表格的形式进行组织和存储。每个表格都由行和列组成，行代表记录，列代表字段。关系型数据库使用结构化查询语言（SQL）进行数据的操作和查询。
举例说明：
一个电子商务网站的数据库可以包括多个表格，如用户表格、订单表格和产品表格。这些表格之间通过外键关联，形成关系，实现数据的一致性和完整性。
区分MyISAM和InnoDB存储引擎。
MyISAM是MySQL的默认存储引擎，它使用表级锁定进行并发访问控制，适用于读密集型应用。它对于静态数据和频繁查询的应用来说是一个很好的选择。
而InnoDB是支持事务、行级锁定和外键约束的存储引擎，适用于高并发和对数据完整性要求较高的应用。它提供ACID事务支持，可以保证在错误发生时数据的一致性。
如何进行数据库备份和恢复？
数据库备份是重要的数据保护措施之一，它可以防止数据因硬件故障、人为错误或其他灾难而丢失。在MySQL中，可以通过以下步骤进行数据库备份和恢复：
mysqldump命令导出数据库的结构和数据到文件中：mysqldump -u 用户名 -p 数据库名 > 备份文件名.sqlmysql命令读取备份文件并导入到数据库中：mysql -u 用户名 -p 数据库名 < 备份文件名.sql请说明什么是索引？为什么索引对数据库性能至关重要？
索引是一种提高数据库查询性能的数据结构，它可以加快数据的查找速度。在MySQL中，常见的索引类型包括B树索引和哈希索引。
索引对数据库性能至关重要的原因如下：
如何进行MySQL数据库的性能优化？
MySQL数据库的性能优化是一个复杂的过程，需要考虑多个方面。以下是一些常见的MySQL数据库性能优化技巧：
*通配符、减少不必要的连接和子查询。innodb_buffer_pool_size、key_buffer_size和query_cache_size，以提高性能。以上只是MySQL笔试题的一小部分样例，涵盖了数据库的基本概念、存储引擎、备份恢复、索引和性能优化等方面。希望对正在准备MySQL笔试的读者有所帮助。
希望读者们能够通过这些MySQL的笔试题样例更好地理解和掌握数据库的相关知识。在准备MySQL笔试时，不仅需要掌握MySQL的基本概念和常用命令，还需要了解不同的存储引擎之间的区别，并能够灵活运用它们。同时，对于数据库备份恢复、索引设计和优化查询等方面也要有一定的了解和实践经验。 更重要的是，在面试之前要做好充分的准备。除了掌握MySQL知识以外，建议读者们多做一些真实的项目练习，深入了解数据库的设计和优化思路。同时，还可以参考一些专业的MySQL教程和书籍，深入学习其中的原理和应用技巧。通过不断地学习和实践，相信读者们一定能够在MySQL的笔试中取得好的成绩。 希望本篇博文能对读者们在MySQL的笔试中起到一定的指导作用。祝愿大家取得好的成绩，顺利通过MySQL的笔试，开启自己在数据库领域的学习和发展之路！
