作为一名出纳，面试时可能会被问到以下几个问题：
1. 你对出纳工作的认识和理解是什么？
出纳是公司资金管理的重要职位之一，主要负责公司现金、银行存款、支票、汇票等款项的收付、保管、核算和管理。出纳需要有严密的财务管理意识、良好的计算能力、较高的责任心和诚信度。
2. 你有哪些财务相关的知识和技能？
具备熟练的财务软件应用能力，熟悉会计基础知识和财务管理流程，并具备较强的数据分析和处理能力。同时，我也了解相关法律法规和税务政策，能够准确地进行财务处理和报表编制。
3. 你在工作中遇到过哪些难题，是如何解决的？
在实际工作中，曾遇到过一些资金管理上的问题，如账目核对出现偏差、资金流转不畅等。会通过多方面的核对和协调，及时解决问题，确保公司资金安全和正常运营。
4. 你认为出纳工作中最重要的是什么？
我认为出纳工作中最重要的是诚信和责任心。出纳管理的是公司的资金，必须要具备高度的责任感和诚信度，确保资金的安全和正常流转，同时也要严格遵守相关的法律法规和内部制度。
国企出纳面试常见的问题及答案如下：
问题：请你自我介绍一下。
答案：我是一名出纳员，拥有丰富的出纳工作经验和扎实的财务技能。我曾在多家公司担任出纳职位，熟悉出纳工作流程和财务软件的使用。同时，我具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够高效地完成工作任务。
问题：你为什么想加入我们公司？
答案：我非常欣赏你们公司的业务和发展前景，认为这是一个充满机会和挑战的工作环境。我相信我的出纳技能和经验能够为你们公司做出贡献，同时我也非常期待在这里学习和成长。
问题：你对出纳工作的理解是什么？
答案：出纳工作是负责企业货币资金收付结算的关键岗位，需要熟悉财务知识和相关法律法规，并且具备良好的沟通能力和团队协作精神。我认为出纳工作不仅要做到准确无误地处理每一笔业务，还要与各部门密切配合，确保企业资金的安全和稳定。
问题：你如何处理常见的出纳问题？
答案：我通常会采取以下方法处理出纳问题：首先，仔细核对相关凭证和账目，确保数据的准确性和一致性；其次，与相关部门和人员密切沟通，协调解决问题；最后，如果无法独立解决，我会及时向上级领导或专业人士请教和求助。
问题：你如何保证出纳工作的准确性？
答案：我采取以下方法保证出纳工作的准确性：首先，严格按照财务制度和法律法规进行操作；其次，定期核对账目和凭证，确保数据的准确性和一致性；最后，与其他部门密切配合，确保信息的及时传递和核对。
问题：你如何处理与同事的冲突？
答案：我通常会采取以下方法处理与同事的冲突：首先，保持冷静和客观，避免情绪化；其次，了解冲突的原因和背景，找到问题的本质；最后，积极沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法通过自己的努力解决问题，我会及时向上级领导或专业人士请教和求助。
问题：你如何平衡工作和生活？
答案：我认为平衡工作和生活非常重要，可以帮助我们保持良好的心态和高效的工作状态。我通常会采取以下方法平衡工作和生活：首先，合理安排工作和时间，避免过度加班和忙碌；其次，保持健康的生活方式和良好的心态，注重休息和放松；最后，积极参与社会活动和兴趣爱好，丰富自己的生活经验。
希望以上问题和答案能够对您有所帮助。
出纳面试常见问题包括：你有多长时间的出纳经验？
你如何处理出现的账目错误？
你如何处理账目的保密性？
你如何应对高压力和快节奏的工作环境？
你是否熟悉使用财务软件？
你如何保持准确性和精确性？
你如何管理自己的时间？
你有什么方法来提高工作效率？
你如何与其他部门和同事合作？
你是否有任何财务或会计方面的专业知识？
在回答这些问题时，要强调自己的经验和技能，并且提供具体的例子来支持自己的回答。
西部计划面试题的回答需要根据具体问题而定，但可以参考下面的 + + 1. 需要根据具体问题而定。
2. 西部计划是由国家设立的一个资助项目，旨在加强贫困地区教育事业的发展。
因此，面试题通常会涉及到相关政策、贫困地区的教育现状、你对教育事业的认识等等方面。
每个问题的要求和答案都不相同，需要根据具体问题进行回答。
3. 为了准备西部计划面试，可以提前对西部计划项目的背景、目标及相关政策进行了解。
也可以从面试前的准备工作、面试的基本技巧和策略、面试官的评价标准等方面进行学习和训练，全面准备自己的面试。
作为一个店的储备店长来进行面试，那么题目首先是他问你，你为什么要来到这个地方应聘这个储备店长的职位，第2个问题他会问你，如果你应聘成功之后你将如何开展工作？
第3个问题他会问你，如果遇到一些紧急的事情，你将如何解决？
再有就是他会问你，如果你的想法和领导不一样，你该如何解决？
【题目】你和小张同时进入我们单位，能力方面不相上下，小张却得到了领导的赏识被安排到了好的部门。你和小张在沟通时产生了矛盾，你该怎么办?
【题目类别】人际沟通
【参考解析】
①说实话，遇到这种看起来不公平的事情，我心里确实会不舒服、不服气。在我看来，这不仅是部门好坏的问题，更是一种认可。
②但是我相信看似不公平的背后一定有着公平的原因。是否是因为我办事能力虽然很强，但是人际沟通能力较差，不适合该部门的工作特点;是否是因为我虽然办事能力很强，但是缺乏全局意识，不符合该部门的工作性质;是否是因为我虽然办事能力很强，但是专业知识不对口，不能满足该部门的工作要求……遇事多想想自己的原因，我觉得能更好的调整自己的心态，积极主动的面对问题。
③对于一个公务员团队，只有团结，才能更好地为百姓服务。我和小张作为刚刚加入公务员团队的一份子，一定要保持团结，以合作的态度完成自己的本职工作。
话不说不明，对于同事之间，我觉得坦诚相待是最好的相处。我会虚心倾听其他同事和领导的意见，在了解整个详情后，和小张诚恳交流。
④在日常的工作中难免会遇到各种人际之间的矛盾和冲突，这些不能成为我们逃避和退缩的理由，人际上的这些小摩擦不会影响我的工作热情，同时更加提醒我应该积极主动的和同事多沟通、多交流，和谐的工作氛围才能使我们在工作中如鱼得水，彰显团队的整体效能。
面试出纳时，你可以考虑以下一些问题：
财务基础知识问题
你能简单介绍一下出纳的职责吗？
你对财务软件（如Excel、SAP等）的熟悉程度如何？
你对现金管理和支票签发的流程了解吗？
工作经验和案例分析问题
请分享一下你在过去的工作中是如何处理现金和支票的？
你在工作中遇到的最大挑战是什么，以及你是如何解决的？
描述一次你发现并解决财务错误或异常的经历。
沟通和团队合作问题
你如何与团队成员、上级和客户进行有效的沟通？
你是否有处理冲突和压力的经验，你是如何处理的？
你如何保证数据的准确性和完整性？
职业发展和学习成长问题
你对未来职业发展的规划是什么？
你是否有参加过任何财务或相关领域的培训或课程？
你如何应对不断变化的财务规定和政策？
以上问题可以帮助你评估应聘者的专业知识、工作经验、团队合作能力以及他们对于职业发展的态度。同时，通过他们的回答，你也可以了解他们的问题解决能力和应对压力的能力。
答：教师面试各地可能采用不同形式，涉及问题当然也是千差万别，没有最佳答案，很多地方不采用现场答题形式，而是采用模拟讲课形式。
这种形式主要考查考生对课堂教学的驾驭能力，传授知识的能力及解决问题的能力。通过模拟讲课就能淮确判断你是否是合格的教师。
1、会计的6大基本要素是什么?
答案：资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润
2、会计的3大报表是什么?
答案：资产负债表，现金流量表，利润表(也称为损益表)
3、权益性支出与资本性支出的差异是什么?
答案：资本性支出：是用于购买或生产使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企业单位发生、其效益及于两个或两个以上会计年度的各项支出，包括构成固定资产、无形资产、递延资产的支出。
收益性支出：也叫期间费用。是指企业单位在经营过程中发生、其效益仅与本会计年度相关、因而由本年收益补偿的各项支出。这些支出发生时，都应记入当年有关成本费用科目。
区别：收益性支出不同于资本性支出，前者全部由当年的营业收入补偿，后者先记作资产，通过计提折旧或摊销分年摊入各年成本费用。区分收益性支出和资本性支出，是为了正确计算各年损益和正确反映资产的价值。如把收益性支出作为资本性支出，结果是少计了当期费用，多计了资产价值，虚增利润;反之，则多计了当期费用，少计了资产价值，虚减利润。
4、固定资产折旧采用的方法有哪些?
答案：分为两类：直线法和加速折旧法
其中直线法包括：平均年限法和工作量法
加速折旧法包括：双倍余额递减法和年数总和法
5、固定资产账面价值在什么情况下会出现负值?
什么情况下都不应该出现负值，现在的准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
理论上固定资产超龄服役继续计提折旧，或超价值计提减值准备等都可能造成固定资产出现负值，但这样做会使资产负债表上的资产总额减少，而实际上其他资产价值并没有减少，会误导信息使用者。所以所有资产出现负值时，最多在备查簿上予以记录。
6、新会计准则出台后，对企业的影响有哪些?
(1)新会计准则对企业业绩的影响;
(2)有利于提高企业的会计信息质量;
(3)有利于提高企业整体管理水平。
7、企业所得税的改革对国内企业的影响是什么?
日企招聘企业所得税税率改革前，企业所得税率是33%，新的规定一般企业所得税的税率为25%， 非居民企业在中国境内未设立机构、场所的，或者虽设立机构、场所但取得的所得与其所设机构、场所没有实际联系的，应当就其来源于中国境内的所得缴纳企业所得税，税率为20%。
符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15%的税率征收企业所得税。日企招聘企业所得税率的降低对国内企业来说有一个很好的推动作用，使得企业的竞争环境更加公平和有利。
8、企业应该如何面对金融危机?
(1)加大力度，催收货款。
(2)减人增效，降低成本，保本经营。
(3)稳定市场，站稳脚跟。
(4)降低库存，盘活资产。
9、面对金融风暴，作为一名管理人员，集体减薪和裁员你会选择哪一个?
这个问题主管因素比较多。我的回答是：我会选择集体减薪，原因是我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力，才能度过难关，企业发展的好，自然多得，既然企业现在处于危机之中，大家更应该团结在一起，待企业度过难关后，一起分享集体加薪的欣悦也不愧为一种优秀的企业文化。
10、市场前景，加薪和升职，你更重视哪一个?
我选择职业前景，我始终坚信提高个人的专业素养和技能后，加薪和升职的机会只会多不会少。
出纳面试官常问的问题是：你有哪些能力？你为什么选择出纳？1. 出纳的工作需要有一定的财务知识和管理能力，因此面试官通常会问你有哪些能力，以确定你是否符合职位要求。2. 这个问题也可以挖掘出你选择出纳这个职位的原因，面试官可以从中了解你是否了解这个职位的具体工作内容。除了以上基础问题，面试官也可能会问到其他方面的问题，比如说你在以前的工作中遇到过哪些困难以及你是怎么克服的等等。此外，作为一名出纳员，诚实、细心、准确率和保守性等品德特质也是面试官关注的重点，因此如果能够体现出这些优点，对于通过面试也有很大的帮助。
