也是正常的。如果国有企业在招聘时需要先面试再笔试的话，那么就说明国有企业招聘更加注重的是应试者处理具体问题的能力，而不是应试者的笔试考试能力。
在面试环节中，国有企业的面试考官就会先就一些复杂情形的处理向应试者进行提问，而后再根据其作答情况评判其是否合格。
1、有些企业要先笔试后面试，是为了面试之前让面试官对应聘者有一定的专业技能了解。
2、笔试的题目一般都会从基础、经验、热门、自我理解等方面着手让应聘者作答。根据这份题目，面试官能大概知道这个应聘者能不能胜任这个职位，知道应聘者的擅长与不足等。
如果是一份很好的技术笔试题，面试官完全可以凭应聘者的作答来进行面试交谈来彻底了解应聘者是否满足公司招聘要求。
面试技巧
1、背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
2、准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
1、先面试是为了让面试官能大概知道这个应聘者能不能胜任这个职位，知道应聘者的擅长与不足等，面试交谈来彻底了解应聘者是否满足公司招聘要求。
2、笔试是考验最基本的理论知识以及考生的逻辑思维能力，是为了确保进入面试环节的每一个应聘者最基本的能力符合企业要求 。
1. 医院先面试后笔试。2. 这是因为医院在招聘医生时，更注重医生的实际操作能力和职业素养，而面试可以更直观地评估候选人的沟通能力、人际关系处理能力以及专业知识的掌握程度。通过面试可以初步筛选出适合医院岗位的候选人。3. 此外，医院的笔试内容通常涉及医学知识、临床技能和医疗法律法规等方面，需要候选人具备一定的专业知识和技能。通过面试后进行笔试，可以更全面地评估候选人的专业能力和应对复杂情况的能力。这种先面试后笔试的方式可以更准确地评估候选人的综合素质，确保医院招聘到合适的医生人选。
1个月内。
国企笔试之后，预计一个月之内进行面试，如果通过了国企的笔试，就可以准备好相应的面试环节和流程，提前做好相应的面试准备工作。
国企笔试或者面试都是考你的综合处理能力，反应能力，以及语言表达及组织能力，还有基本的职责素养要求，一般通过考试，提问和回答，了解你的综合素质。还要对你的专业能力进行测试。可能会提几个小问题。当然你自己的仪容仪表，着装，表达也占很大一部分
不是的。笔试成绩公布后，中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定的面试人员比例，从通过笔试最低合格分数线的考生中，按照成绩从高到低的顺序，确定各职位参加面试和专业能力测试的人员名单。
过分数线了只能说明：你考的不错。但是能不能进面试，要看你所报职位所有过线的人数。你能排第几。如果职位招一个人的面试比例是1:3的话，那么你要是排进前3名就进了。
国有企业在人员招聘环节进行面试后，一般一个星期内进行笔试。按照国有企业招录员工的流程，很多企业在招聘员工时会先进行笔试，笔试合格后进入面试，而有的企业则是在进行简历收集时进入第一轮面试，面试后一周内进行笔试的考试。
一个月后。
国考面试结束，会在一个月内通知体检，一般招录人数少的机关，会快一些，可能面试后次日就会通知去体检，有的岗位招录的人数比较多，招录机关需要花时间去核对考生的面试成绩，因此体检通知的时间会晚一些。
考生在提前之前需要注意饮食清淡，在体检的前一天，要保持充分的睡眠，好好休息；在提前的前一天，不能吃豆制品，不能饮酒，避免影响体检结果，检查当天要穿轻便的衣服，尽量不穿有金属配饰的衣服，不带贵重首饰。
不可以的，现在在职研究生也就是非全日制研究生。也是需要和统考一起的，先报名在笔试，笔试进入面试在参加面试，不能颠倒顺序
