我来更新啦！
面试题新鲜出炉
(一进面试室就看见超级多人，坐成一排，鸭梨山大，我答题的样子像极了早上喝开水烫嘴的我。我凉了你们呢？)
以下为原答
———————————————————
今天刚考完的我来补个新答案。
我是把简历放进本市人才市场然后HR联系的我，我对于这方面也是一脸懵。然后就上知乎找看下大概考什么。然后考前半小时突击背了什么中文图书分类法，中国图书分类法之类的还有一堆其他的分类法都只是略看了一下。(但根据我考的试卷看，根本没有考到!!!我是崩溃的)以下我都是根据记忆写的，有些许偏差的话求轻喷，考完就w你懂的。
考了什么呢？(仅根据我今天所考的讲一讲)
作文题
我考的是图书馆文献资料管理服务岗，考题根据回忆写的大概会有偏差，希望对后面要考的小伙伴复习方向有点帮助，不要再像我一样一脸懵。还有考试前早睡早起，像我这样考试前只睡了三四个小时一早爬起来真的很要命……
考试内容就是公基+图书馆基础。图书馆招聘考试常考内容有基础知识、采编知识、读者服务知识、信息技术知识、图书馆概况、计算机网络基本知识等，考试全部为客观题。最难的是公基的复习，这个科目包含了政治、经济、法律、科技等知识点。
图书馆招聘考试常考内容有基础知识、采编知识、读者服务知识、信息技术知识、图书馆概况、计算机网络基本知识等，考试全部为客观题。最难的是公基的复习，这个科目包含了政治、经济、法律、科技等知识点。
笔试可以分为技术性笔试和非技术性笔试。因为技术性笔试主要测试应聘者对于某项具体技术或专业知识的理解和应用能力，比如编程语言、统计方法等；而非技术性笔试则主要测试应聘者的综合素质和潜力，比如逻辑思维、表达能力、英语水平等。在招聘过程中，企业可根据具体招聘职位的要求，选择相应的技术性或非技术性笔试，从而更好地筛选应聘者。另外，对于某些职位而言，可能还会涉及到其他类型的笔试，比如心理测试、职业倾向测试等，以便更全面地评估应聘者的能力和适合度。
如果自制力很好，很自律的话可以选择去图书馆自己看书，不会自律的人可以选择报班，报班也可以有监督作用，提醒学习时间。
不需要考证，职业要求如下：
教育培训：《情报学》、《信息管理学》、《图书馆学》、《档案学》等相关专业大专以上学历。
工作经验：熟练掌握文献著录规则、编目及书目数据的相关知识，工作细致、踏实稳重，责任心强、勤奋、敬业，热爱文档管理工作，有图书管理工作经验者优先。
工作内容
1、负责部分选书工作,评价资源材料，辅助图书采购活动；
2、对书刊进行分类、编制书目索引，了解书籍的主要内容；
3、负责各分馆管理，审查借阅者身份，维护图书馆秩序，防止偷书行为；
4、浏览、查询、统计、添加、删除和修改图书借阅者的基本信息；
5、对购买的图书进行登记、盖收藏章、打分类号，归类、存列，整理书籍，按次序上架，保证书籍排放整齐、正确；
6、办理图书借还活动，审查归还图书有无残损、污染，依规定对损坏图书行为进行处理；生成催还图书报表，敦促逾期借书者还书，对逾期者按规定罚款；
7、对书籍进行定期除尘，做好防火、防虫、防潮等工作；
8、辅导读者查阅馆藏目录及文献检索工具,担任文献研究、书目编辑的助手工作；
9、解释使用库设施，资源，设备和服务，提供关于信息库政策的信息。
10、图书管理员正常工作8个小时。
华为笔试是现场笔试。
现在公司招聘的时候，笔试一般都是进行现场笔试的，主要是为了防止你进行作弊，而且是为了提高这份笔试的真实性的毕竟现在互联网的技术这么发达，如果不是现场笔试的话，有可能答案是100%正确的，这导致了他没法去判断人才的好与差。
中储粮的面试会根据笔试成绩确定面试人选。
面试时间及地点另行通知;面试一般以结构化，半结构化，无领导小组讨论为主。可以在招聘考试前多多联系这3种面试模式，这样面试考核的时候就能游刃有余。笔试比大约1：40
进面试的1：5
可见报名人数之多，竞争之激烈
遴选对象是已经参加工作人员，所以笔试内容应该是跟岗位有关题型不固定的，申论笔试是针对公务员或者事业单位招录新工作人员的初试筛选，题型基本固定。
