应聘了小语种客户经理，hr说俄语面过了之后就稳了。
看了大家的帖子，现在自己也开始慌了......
光大银行秋招笔试的题型有：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析等。
光大银行的笔试内容涉及到行测、综合知识、专业知识、英语和思维能力测试等。
华为普工月薪多少钱
华为都是以零时工的形式招聘了
起始底薪2600，每个月加班80个小时，餐补700，房补650，综合工资6500左右，整体上的工资待遇可以说是非常高了。
重要的是，华为员工不是主要拿工资的，而是拿奖金和分红的。华为有句俗语很好的描述了收入情况：三年一小坎，五年一大坎。意思是入职华为三年内大部分靠工资，三年后奖金逐步可观，五年后分红逐步可观。所以对华为员工来说，工资只是零花钱，高额的奖金、恐怖的分红和升值才是大头。华为员工中百万年薪的已经超万人。
22019年华为员工工资待遇标准是怎样的
华为轮值CEO胡厚昆表示，2017年华为完成了对4500名优秀员工的破格提拔，2019年将继续对6000名员工破格提拔，其中3000名在15、16级，2000名在17、18、19级，其他职级1000名。从收入来看，13级收入约在9000-12000元，14级12000-15000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。这些是基本工资，不包含华为的虚拟股票。如果算上股票，以17-18级员工为例，工龄超过10年，配股通常在小几十万，这样粗略算来，年收入近百万元。
从未来华为要提拔的人才来看，6000名员工、15级为基础，意味着2019年华为至少会有3000名以上员工将步入年收入百万元行列。
3怎样才可以进华为公司
华为员工还分为两种。一种是正式员工。一种是派遣工。(比如红海之类的华为自己的劳务派遣公司所招人员)。
两种要区分对待。一般招的正式员工必须要满足学历要求，至少是本科及以上学历。要是有工作经验(从事开发类的经验很重要)进去就相对于容易一点。
综上所述，在求职时必须要分清楚是不是华为公司里的正式工。如果是招那种派遣工，只需要专科学历，可以在人才市场应聘，待遇也还不错，就是累一点。但是学得的东西也很多，不比其他公司差。
秋招是大面积招聘，招的人比较多；春招相当于补招，招的人少
华为没有进行2023年秋招。秋招对每一个应届大学生来说都是非常好的就业机会。相当多的大学应届生都在盼望华为秋招。但是至今为止华为仍然没有开始2023年秋招。
一般都会在下一年的3月份前结束。
华为是非常著名的公司，会对一些名校的毕业生，用很优惠的待遇来吸引人才，一般都在秋季10月份之后进行校园招聘的
华为2023秋招软件开发工程师年薪总包40W是15级，华为入职总包45万是15级工资。每个职级相差15万收入（税前），也就是13级年薪在20万，14级在年薪35万，15级年薪在50万，45万也包括在15级中。
截止到我为您提供的信息，华为2024秋招尚未结束。您可以参考以下渠道关注华为2024秋招的最新动态：
1. 华为官方网站：登录华为官网，进入校园招聘板块，关注终端BG软件部的招聘信息。
2. 应届生校招平台：关注应届生校招平台上的华为秋招信息。
3. 六个公众号：根据提供的参考信息，关注部委、事业单位、央企、国企、名企最新招聘信息。
4. 华为内推：关注华为全职内推信息，了解软件测试、软件开发等岗位的招聘要求。
请注意，招聘信息和要求可能会发生变化，请密切关注官方渠道的最新公告。祝您在华为2024秋招中取得好成绩！
优点：流程规范、平台不错，工作压力小，工作强度低：工作强度上来讲，复合法定作息时间的企业真的不多了，劳动法上的部分条例真的只是摆设！
缺点：岗位不行，研发岗里的非核心研发技术方向，不利于员工技术培养，员工没有核心竞争力的话，以后跳槽会有影响。
其他：薪资待遇应该也不至于太差，大众在安亭投放了170亿的MEB新能源工厂，今年刚量产一台ID.X4，年产量30万的工厂，后续其他多款车型放量出来，待遇也不会差到哪去，而且大众进军电池界，还是很激进的。这两年产品调整期，薪资待遇也就短期受点影响。
适用人群：上海本土、家庭条件不错的外地人员且可以拿到上海户口，入职就安家的部分毕业生，其他企业的技术大牛，为照顾家庭跳槽到大众等。
优点：互联网平台，岗位合适的话进步速度飞快，从员工培养角度考虑，可以快速培养员工的核心竞争力，有利于以后跳槽，但是前提条件：岗位合适
缺点：工作强度高，工作压力大，岗位不定
适用人群：只有上汽大众和华为这两个offer，且家庭条件一般的外地毕业生。
关于研发岗，只要在技术研究院和研发中心或者总部做技术相关的人员，企业招聘的时候都会说研发岗。所以，不要相信offer上“研发岗”三个字，要看具体岗位。
接触过华为BU的offer咨询，因为不定岗，所以不排除做测试的可能性。关于是否存在入职之后定岗为测试岗，已经有部分咨询的朋友和华为部门员工沟通过了，肯定会有一部分人转正做测试的。
墨菲定理：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。
在工作过程中，墨菲定理尤其管用，你以为进华为奔着算法岗位过去的，结果被分配做测试，基本上职业发展就GG了。
另外，从企业招聘角度考虑，华为上海bu给的工资不高，如果真的招聘大量算法岗位，为什么不直接以算法工程师吸引人才，只能说抱着一分价钱一分货的态度，招一批人，有金子就调到算法，剩下的做测试、管理及供应商对接这类工作。所以，除非你手里只有这两个offer，而且家庭条件不支持在上海定居，意味着你还要跳槽到其他城市，只能赌一把，自己真的是华为眼里的那个金子，但是这样就比较被动了。
另外，能拿到这两个offer，大概率学校还不算差，背景还可以，但是实话实说，这两个岗位真的都挺一般，个人建议，不妨再找找其他工作，平台可以小点，待遇可以再差点，方向、岗位上要求稍微高点。
找工作：岗位 > 城市 > 平台，因好岗位，学到了是自己的，再好的城市、再大的平台和你关系不大，之所以把城市放置在平台之前，不是还有部分朋友考虑到家乡这个概念吗。
截止目前还没有确切的消息表明华为2022秋招已经发放offer，但华为作为全球领先的通信技术公司，每年都会举行秋季招聘活动。通常来说，华为秋季招聘的进程会持续到10月左右。如果有女士收到了华为的offer，那么她已经收到了华为2022秋招的offer。建议关注官方网站或招聘渠道的最新公告，以获取最新的招聘进展信息。
