面试要相信的就是，OK，明天入职!除此之外，只要不入职就不要傻等，更不要推其它的offer 。
京东笔试的面试分数线因岗位不同而有所不同，一般来说，笔试成绩在80分以上的考生有较大的机会进入面试环节。但是，具体的面试分数线会根据招聘需求、竞争情况、考生表现等因素进行综合评估，因此无法给出具体的分数线。
此外，除了笔试成绩外，京东还会对应聘者的综合素质、专业技能、工作经验等方面进行综合评估，这些因素也会影响最终的面试结果。因此，即使笔试成绩达到了要求，也需要在其他方面表现出色才能获得面试机会。
京东18号笔试，分几批，25号是第二批；18号笔试后，20号出结果，21号通知22面试；一面是单面，主要问一些个人经历和基本问题，个人经历主要是简历上的，问的比较细.
面试官希望了解我实习期对职位的理解深度；基本问题主要是为什么选京东啊，喜欢京东的什么，为什么做产品之类的；
京东笔试依然采用赛码题库。
题库分为四个部分，主要为行测题型，每个部分10道题，一共40道。每道题2.5分，总分100分。想拿高分，得做得又快又准才行。
1逻辑推理
逻辑推理就是考验大家“找规律”。这里囊括图形推理、数字推理等一系列综合推理类型。
2言语理解
言语理解类似于我们高中时做的阅读理解题。主要包括词语辨析、中心理解题以及判断推理等，比较多的是中心理解题，也就是捕捉句子的要点。
3数量关系
数量关系往往最让人头疼，主要考察同学们理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力。
4资料分析
资料分析题是根据给出的数据进行计算，这部分最开始往往是最难掌握的，熟练之后速度和正确率都会提高很多，小伙伴们一定要多练真题。
需要笔试的，而且还要面试才能最终加入京东，进入前端实习
笔试可以分为技术性笔试和非技术性笔试。因为技术性笔试主要测试应聘者对于某项具体技术或专业知识的理解和应用能力，比如编程语言、统计方法等；而非技术性笔试则主要测试应聘者的综合素质和潜力，比如逻辑思维、表达能力、英语水平等。在招聘过程中，企业可根据具体招聘职位的要求，选择相应的技术性或非技术性笔试，从而更好地筛选应聘者。另外，对于某些职位而言，可能还会涉及到其他类型的笔试，比如心理测试、职业倾向测试等，以便更全面地评估应聘者的能力和适合度。
华为笔试是现场笔试。
现在公司招聘的时候，笔试一般都是进行现场笔试的，主要是为了防止你进行作弊，而且是为了提高这份笔试的真实性的毕竟现在互联网的技术这么发达，如果不是现场笔试的话，有可能答案是100%正确的，这导致了他没法去判断人才的好与差。
中储粮的面试会根据笔试成绩确定面试人选。
面试时间及地点另行通知;面试一般以结构化，半结构化，无领导小组讨论为主。可以在招聘考试前多多联系这3种面试模式，这样面试考核的时候就能游刃有余。京东的健康管家笔试通过率大概在80%左右，也就是说，100个人里面能有80个人就可以参加这个面试，第二轮的考试了，所以说这个通过率是非常的高的，其他考试通过率根本就没有这么高，如果你想要去找工作的话，去京东健康管家吧，好的好的好考
遴选对象是已经参加工作人员，所以笔试内容应该是跟岗位有关题型不固定的，申论笔试是针对公务员或者事业单位招录新工作人员的初试筛选，题型基本固定。
