从大学毕业，就进了一家台资企业，直到现在。说一下我们公司的情况。
1.等级分明，老板不信任大陆人，高层的管理者都是台湾人。台湾人住的宿舍比我们好，伙食比我们好，上的厕所也有董事长专用，台干专用。
2.每天加班加点，之前还有义务加班。
3.薪资非常不公正，台湾人的月薪是几万，大陆人只有几千。像我做的跟单员，薪资是底薪+加班费+奖金，奖金全凭老板和上司个人喜好来决定你的薪资，加班费也是老板说了算。同样的级别，同样的工作性质，就算人家比你晚来几个月甚至几年，你的工资也可能比别人少几百块甚至一千。3.老板非常吝啬。举个例子，我们很少用新纸，用的纸都是背面有字用过一遍的纸，这样的纸打印的时候经常卡纸，打印机都是租来的，不知道修了多少次了。
4.分工不明确。很多人说台资企业的管理很好，至少我在的台资企业是没看出哪里管得好了，都是老板说了算。八九百人以前两千多人的工厂，除了老板都是打杂的，没有非常明确的分工，一出事情就相互推卸责任。
台资是外资企业，在大陆注册要求一样的，需要你们的台胞证！其他材料都和外资企业一样的。
职位级别在任何一个企业中都是非常重要的概念。在台资企业中，各个职位级别都对应着不同的职责和权威。了解这些职位级别的英文对于在台资企业中工作的人来说非常重要。本文将介绍台资企业常见的职位级别和对应的英文表达。
在台资企业中，高层管理职位是企业的核心职位。他们负责制定企业的战略方向，决策重大事项，并对企业的整体运营负责。以下是一些常见的高层管理职位以及它们的英文表达：
中层管理职位在台资企业中扮演着重要的桥梁角色，与高层管理层和基层员工之间协调沟通。他们负责制定和执行部门的运营计划，管理团队，并确保团队的工作与企业的整体目标一致。以下是一些常见的中层管理职位及其英文表达：
基层员工是台资企业中的核心劳动力，他们直接参与到生产和服务过程中。以下是一些常见的基层员工职位及其英文表达：
掌握台资企业职位级别的英文表达，对于提升自己在职场上的竞争力非常有帮助。无论你是一名高层管理人员、中层管理人员还是基层员工，了解这些职位级别的英文表达将使你更容易与海外同事和客户合作，打造更广阔的职业发展机会。
台资课长是什么职位在国际商业领域中，跨国公司扮演着重要的角色，这些公司需要在不同国家之间开展业务，处理多元化的财务和人力资源问题。在跨国公司中，台资课长是一个关键的职位，负责处理公司与台湾地区相关的业务。
台资课长台资课长是指负责公司在台湾地区业务的高级管理人员。跨国公司需要在台湾地区设立办事处或分支机构，以便在当地开展业务。台资课长负责监督和协调公司在台湾地区的业务活动，包括财务管理、人力资源、市场营销等方面。
作为台资课长，他们需要具备以下职责和技能：
台资课长的角色至关重要，因为台湾地区作为亚洲地区的重要经济中心，拥有独特的商业文化和市场环境。一个优秀的台资课长可以帮助公司更好地理解当地的市场需求，制定有效的业务计划，并实现业务目标。
台资课长要成为一名成功的台资课长，需要具备以下关键要素：
台资课长这一职位在跨国公司中扮演着重要的角色，需要具备广泛的知识和技能来处理复杂的业务需求。如果你对国际商业和台湾地区市场感兴趣，并具备相关的专业背景和经验，成为一名台资课长可能是一个令人兴奋和有挑战性的职业选择。
名气大的电子厂：富士康，仁宝，纬创资通（好像还在招人，厂房还没建好），奇宏电子。
其他的知名度不够.高。答东硕在全国多地都有厂房，东硕是台资企业83年在江苏昆山建厂。
是的。
和硕集团是华硕的子公司，专门为华硕公司代工。 2002年从华硕母公司分离出来。其最大的代工就是华硕，低端的华硕笔记本主板、电池几乎都是和硕代工。是一家台资企业。
主要是因为港澳台的很多政策是享受外资企业的待遇的。这个没有问题。税法上就有相应规定的。它说它是外资，并没有说它不属于中国，就行。
这个严格的来说吧，不算！合资企业它的主体就是中外合资企业。也就是说外资肯定出钱，中资方呢出人力，厂房；也有的就是各占百分之五十的比例。我们所说的外资企业，它应该是全方位都是外方投资的。无论办公场地，销售，财务等方面都是它们说了算的。真正的外企都是百分百老外投资。
欧菲光是民营企业。
目前在南昌，合肥，深圳，广州，东莞，苏州等地有生产基地，员工近4万人。
主营光学光电子产品，中国五百强企业。
