前言：越之西子，善毁者不能闭其美；齐之无盐，善美者不能掩其丑。龙湖共享如何其实很多评价，大家可以广而阅之，因为不同的人感受是不一样的，没人能做到真正的客观，但是当大部分评价都是负面的时候，该反思的应该不仅仅只是离职者了。
我以自己的视角来回答下龙湖共享，供想入湖的同学参考：
先说说龙湖共享现状：龙湖有四个共享平台：环渤海（北京）、长三角（杭州）、西南（重庆）、华南（广州），22年7月开始，其余三个平台将陆续合并至西南（重庆）平台。四合一的原因是多元的，其实大家心里都明白行业下行的组织调整最直观主要的原因就是降本增效，并且费编双控也是今年前瞻会领导提出的要求之一。组织调整必然导致人员的调整，在第一个平台合并前两周内并没有官方性告知员工，在大部分员工眼里就是突然被告知合并，然后再去西南共享（重庆）和拿补偿（N+1）二选一。当然大部分人选后者。
再说说龙湖共享的氛围：这里都是年轻人，所以基本上大家都是好相处的，个别奇葩除外，但是最近行业下行的重压下，共享平台不断出现各种负面案例导致氛围有点变味；例如公司很多领导在会议上公开表示龙湖能发得起工资就很不错了，就需要员工感恩等PUA话术；又如西南员工猝死，该员工能力很强，开发很多提效小工具，承担了很多工作，但是也并没有拿得更多，而龙湖的做法是出事后立马注销其OA。
再说说龙湖共享的定位：最基本的职能和任何共享中心都是一样的就是财务核算以及资金收付等基础性工作为业务端做好财务支撑工作。要说定位其实用领导的话说比较合适：财务是内控第一责任人。当然这句话不仅仅是针对共享财务，但是内控的健全和部分地区业务上历史遗留粗放做法往往是冲突的，这也会导致共享人员和业务人员之间的摩擦。当然定位也和共享领导的行事风格强相关，如从地区来的领导更多侧重于对地区业务端的考虑，这样也会导致下面动作的变形，让底下员工觉得“受欺负，受委屈”。理论上平台和地区是处于一个相对平等的地位，提供服务的同时做好监督，但是实际上平台地区眼里就是给地区服务打杂毕竟从总体上看共享平台在公司体系内属于费用中心，并不实质上创收，从而使得地区处于较为强势一方，再者平台会向地区收取一定的服务费，这也会导致利益冲突。并且共享平台也不是权力中心，受制于集团。所以总体上看，共享平台处于一个较低的地位。
再谈谈大家最关心的龙湖共享的薪酬体系及职业发展：
一是薪酬，薪酬和职级挂钩，年薪由基本工资和年终奖，福利构成，由于平台的人员基本都是社招的，就以社招为例。社招进入共享一般职级在P4/P5为主，就简单以P4为例，一般HR跟你说的时候年薪会在22-28万之间，具体薪酬的多少也会和其之前的工资流水和经验来综合评估，比如HR给定的是P4,25万，那么基本BASE会在14-16万之间（13薪），合同上标明年终奖在(40%-60%)之间，可能也会在这个区间之外。而实际情况是共享去年的年终奖大部分在40%以下。并且答主预计今年的情况更加不容乐观，并且在今年前瞻会中，并没有把年终奖考虑进去，感兴趣的可以参考整个行业的趋势（当然也有少部分逆势而上的房企，但可能不包括龙湖，可以参考龙湖2022以及2021同期的签约销售量以及拿地表现）。除了年终奖，还会包括一些补贴，如按月发放的补贴（补贴也是和职级挂钩）同样以P4/P5为例，之前是现金，现在改成珑珠（可用于多种场景的消费，但不能变现）折合RMB约285元（去年是接近1000），如果你家里有车可以享受车补珑珠约折合RMB1100元（去年是2000元）。薪酬在职级不变的情况下，每年会给BASE增加1万元（也不是每个人都有），当然职级也很难变（后续会具体说）。
二是职业发展：这里要分类讨论，如果是校招进来的仕官生（共享平台相对较少），以P4入职，对于应届生来说薪酬算比较有吸引力的了，在龙湖更加注重培养仕官生，故所有的资源都会更加偏向于仕官生，同时发展比其他社招的同事快很多。每个仕官生的路径不同，入职先去地区，集团或者共享平台，财务口的仕官生基本会来共享轮岗，并且短期内迅速轮完共享所有组别，短则几个月，长也不会超过1-2年，就会完成晋升，所以仕官生来共享完全不用担心的。当然资源是有限的，这必然会挤压共享平台大部分社招同事的晋升空间，这也是前面有答主提到的晋升紊乱的问题之一，因为社招的同事大部分也经历过事务所或其他房企经验，之前共享招人标准很高，都是名校毕业。不过最近龙湖也重点在做仕官生2.0（社招），但是在共享相对较少，不予置评。
如果是社招进来的，那么可能就得多多考虑一下了，当然也有其他答主说共享有晋升很快的案例，但这是极少数，大部分人都是普通人，来看共享的平台的平均水平，答主所在平台人数约在40-60人之间，每年向地区或集团输出不会超过10人（往多了说，当然其中包括仕官生），一般1-3年转一次组，且基本不升职级也就是工资很难提升，近年行业形势不好，晋升空间更会受限。并且平台的流动性也很大，不止包括底下的员工，还包括共享平台的台长，也可能导致“朝令夕改”。HR会说龙湖相对公平机会很多，公平的标准很难被定义这也是很多企业的通病，这里只说龙湖：一是合并前四大平台晋升条件也相对模糊，无统一标准，有的共享晋升条件苛刻，有的甚至没有明确的晋升标准。二是共享平台内部不同组别间的资源分配也很难做到公平，从总体上看成费总的机会相对较多。三是个体差异：包括多种因素，如领导变动导致前后晋升标准不一致，如干相同的事且时间相似两人工作均没有明细瑕疵的情况下，一个转组了一个无，或者说一个被领导赋予了干“专项”的机会，一个则没有。四是领导偏好：真实案例，某平台四个员工被某领导以账务处理有问题为由进行处罚，包括从总账组转到费用组，罚薪，罚年终奖，当然他也按相同标准处罚了自己，不过后面该领导就被从共享调走升迁了。如果说以对这四名员工的账务处理惩罚标准来看，那么共享大部分员工都应该被惩罚。总之社招进入龙湖共享的朋友机会是相对少的，且相对慢。
再说说共享毕业的人都能去哪？
共享的定位以及就共享的可替代性，标准话，系统化，信息化等特性就决定了共享的工作是机械，重复且职业判断能力要求相对其他工作并不高，所以很多社招同事刚进来就不适应，这也是流动性高的原因之一，当然每个人的选择不同也很难说孰好孰坏。
如果只有房地产经验以及想深耕房地产，龙湖的经验可以足够支撑，不过也要和岗位相匹配。比如只有地产共享经验的，那么你跳槽就很可能只能去别的地产的共享或者核算，而地产财务想要发展的更好，最重要的是项目经验。而且找你的猎头基本也都是房地产行业，只有极少数能跨行业。
如果有事务所或其他行业经验的，选择面会广一些，但是龙湖共享经验绝对不是加分项，HR也都知道共享的工作没有什么专业性，有的企业甚至明确不要有地产共享经验的。
结语：赏誉薄而谩者下不用，赏誉厚而信者下轻死；龙湖的待遇在行业内也算可以的，不过最近行情不好也不要轻信HR给的年终奖；公司有公司的发展，个人有个人的发展，当二者错配的时候，搞清楚自己的职业发展路径并勇敢地践行下去。喜欢看楚门的世界，也喜欢当幸福来敲门的克里斯，一辈子这么短，不管去哪自己要为自己的人生负责。最后祝龙湖共享越来越好！
你决定进军财务领域，并准备应聘财务主管职位，但首先需要通过财务主管笔试。这是一个重要的环节，决定着你是否能进入面试阶段。本文将为你提供一些建议和准备的关键点。
在准备财务主管笔试前，了解该岗位的要求非常重要。财务主管是负责组织和管理公司财务活动的关键职位。他们需要具备深厚的财务知识和技能，能够有效地管理财务团队，并为企业制定战略决策提供支持。
通常，财务主管的岗位要求包括：
为了准备财务主管笔试，下面是一些关键点和建议：
事先复习财务管理、报表分析、成本控制等相关知识是非常重要的。这将帮助你回答与财务核算、财务分析、资本预算等相关的问题。
财务主管经常需要解决实际案例，考察其解决问题的能力和决策能力。因此，务必提前准备一些实际案例，并针对这些案例进行思考和讨论。
财务主管需要领导团队，并管理财务活动。因此，具备良好的领导和团队管理技巧是非常重要的。你可以通过参加培训课程或阅读相关书籍来提高这方面的能力。
财务领域在不断变化和发展，了解最新的财务趋势和技术将对你有很大帮助。你可以关注财务网站、博客、行业报告等资源，以便跟上行业的最新动态。
模拟测试是准备财务主管笔试的有效方法之一。你可以通过参加在线模拟测试或自己创建模拟测试题目来检验自己的能力，并找出需要提高的地方。
除了上述关键点外，还有一些其他建议可帮助你更好地准备财务主管笔试：
财务主管笔试是你进入财务领域的重要一步。通过充分准备，并根据本文提供的建议和关键点，你将能够更好地应对这个挑战，并取得成功。
祝你在财务主管笔试中取得好成绩！加油！
大家好！今天我将为大家分享一些恒安集团财务笔试题。作为财务从业人员或财务专业学生，了解和掌握公司财务知识是非常重要的。笔试题不仅可以帮助大家巩固知识，还可以检验我们的能力和水平。接下来，让我们一起来解答以下的财务笔试题。
1. 请解释什么是财务报表，以及主要的财务报表类型。
2. 如何分析一份财务报表？请简要说明你的分析方法。
3. 分析财务报表时，通常使用哪些财务指标？请列举并解释其中的一种。
1. 成本和费用之间有什么区别？请给出一个例子来说明。
2. 请解释如何计算销售成本，并说明其重要性。
3. 成本与费用管理对于一个企业的运营是至关重要的，请谈谈你对此的理解。
1. 请介绍一下财务管理的基本原则。
2. 为什么现金流量对于一个企业的健康运营至关重要？
3. 如何管理公司的资金流入和流出？请说明你的思路。
1. 投资决策是什么？为什么投资决策对于企业的发展至关重要？
2. 请解释什么是资本预算，并说明资本预算决策的关键因素。
3. 在进行投资决策时，应该考虑哪些因素？请列举并解释其中两个。
恒安集团财务笔试题就是这些。希望通过这些题目的解答，大家能够对恒安集团的财务知识有更深入的了解，并能够应用到实际工作中。财务知识是每个从业人员都应该具备的基础知识，只有不断学习和提升，才能在职场上抢占先机。谢谢大家的阅读，祝大家工作顺利，财务能力越来越强！
参考答案：
1. 财务报表是一个公司财务状况和经营结果的总结。主要的财务报表类型包括资产负债表、利润表、现金流量表和所有者权益变动表。
2. 分析财务报表可以从多个角度入手，包括比较分析、趋势分析、财务比率分析等。常见的分析方法包括计算财务比率、查看趋势以及将公司与同行业其他公司进行比较。
3. 常用的财务指标包括净利润率、总资产报酬率、流动比率等。其中，净利润率是指公司净利润与营业收入之比，反映了公司每一块销售收入的利润。
1. 成本是指直接用于生产商品或提供服务的费用，而费用是指用于支持企业运营和管理的开支。举个例子，一个制造商的原材料费用属于成本，而销售部门的办公用品费用属于费用。
2. 销售成本是指直接与销售相关的成本，包括原材料成本、劳动力成本和制造成本等。它的计算可以通过将销售相关的成本加总来得到。销售成本对于企业来说非常重要，因为它直接影响到企业的盈利能力。
3. 成本与费用的管理对于企业的运营至关重要。合理管理成本可以降低企业的生产成本，提高企业的利润率。费用的控制可以保证企业在运营过程中的稳定性和持续发展。
1. 财务管理的基本原则包括财务责任、信息披露、风险管理、投资决策等。财务责任是指保证财务信息的真实性和准确性，信息披露是指及时向投资者和其他利益相关者提供财务信息，风险管理是指有效管理和控制风险，投资决策是指对企业的投资进行策划和管理。
2. 现金流量是衡量企业运营情况的重要指标，对于一个企业的健康运营非常关键。现金流量反映了企业现金的流入和流出情况，可以帮助企业评估自身的偿债能力和盈利能力。
3. 管理公司的资金流入和流出需要制定一个科学合理的资金流动计划。首先要确定资金需求和筹资计划，确保企业有足够的资金来支持运营。其次，要注意资金使用的效率和管理，合理安排和控制支出。最后，要进行资金流动的监控和分析，及时调整和优化资金管理策略。
1. 投资决策是指对于一个企业来说，选择合适的投资项目并决定投资金额的过程。投资决策对于企业的发展至关重要，因为它关系到企业的长期发展和盈利能力。
2. 资本预算是指对一个项目或投资进行经济分析和财务评估，以确定其可行性和投资回报率的决策过程。资本预算决策的关键因素包括现金流量、预计收益和风险评估。
3. 在进行投资决策时，需要考虑多方面的因素。其中，市场需求和竞争状况是非常重要的因素，因为它们直接影响到投资项目的盈利能力。此外，成本和回报、风险评估、资金来源等因素也需要纳入考虑范围。
以上就是笔者对于恒安集团财务笔试题的回答。希望对大家有所帮助，也希望大家能够继续深入学习和探索财务管理领域的知识。财务管理是一门充满挑战和机遇的领域，只有不断学习和提升自己，才能在职场中取得更好的成绩。感谢大家的阅读！
国企校招一般来说都是需要笔试+面试的，这不仅考察一个人的思维能力，更能够考察一个人的反应能力。
而且国企对于应届生来说是有很大优势的，当前，国有企业更注重校园新人的培养，同时也愿意投入资源和耐心，有比较完善的培训体系，培养新人更为全面，体系化，如培训新员工、传帮带师等。所以，国有企业校招的难度相对较小。
财务笔试题目及答案是财务人员在求职过程中常遇到的考核方式之一。财务笔试题目的范围涵盖了财务知识的各个方面，包括会计、税务、财务管理等内容。对于想要在财务领域取得突破的人来说，准备一些常见的财务笔试题目及答案是非常必要的。
会计作为财务管理的基础，是财务笔试中重要的一部分。以下是一些常见的会计题目及答案：
问题：什么是资产负债表？请简要介绍。
答案：资产负债表是企业财务状况的总结表，包括资产、负债和股东权益三个部分。其中，资产代表企业拥有的资源和应收款项；负债代表企业应付的债务和应付款项；股东权益代表企业的净资产。
问题：什么是会计凭证？
答案：会计凭证是记录和证明企业经济业务的会计文件，一般包括原始凭证和汇总凭证。原始凭证是最初记录实际经济业务的凭证，如发票、收据等；汇总凭证是按照会计科目将原始凭证进行分类、汇总后形成的凭证。
税务是财务管理中不可忽视的重要环节，以下是一些常见的税务题目及答案：
问题：什么是增值税？请简要介绍。
答案：增值税是一种按照商品或服务价值增加额计算应纳税额的一种税种。在销售过程中，企业按照销售额与进项税额之差计算应纳增值税金额，并将其上缴给国家税务部门。
问题：什么是企业所得税？
答案：企业所得税是企业利润按照一定税率征收的税种。企业所得税的计算基础一般以企业利润为主，根据不同的税率进行计算，是企业对利润的直接缴税。
财务管理是企业发展过程中重要的管理环节，以下是一些常见的财务管理题目及答案：
问题：请解释财务预算。
答案：财务预算是企业在特定时期内，根据预测的经济环境和经营目标，编制的收入、支出、利润和现金流量等方面的计划。财务预算能够帮助企业进行经济决策，合理安排资源，实现经营目标。
问题：什么是现金流量表？
答案：现金流量表是反映企业一定时期内现金流入与流出情况的财务报表。它由经营活动、投资活动和筹资活动三个部分组成，能够帮助企业了解现金的收入和支出情况，以便进行合理的现金管理。
财务笔试题目及答案是财务人员准备面试过程中重要的一部分，通过准备这些题目及答案，可以更好地了解财务知识的各个方面，提高面试的成功率。希望以上内容对财务人员的求职之路有所帮助。
笔试一般都是考理论性的知识，至于考哪方面，除了看行业，还要看用人部门主管的偏好。但是财务知识不是恶补就可以的，建议你多看会计基础，因为精华都在里面了，搞清楚会计这门学科的基本理念，再吃透核算科目表，能解决很多的问题了。
答：1、会计基础知识（不会太多）；
2、《事业单位会计准则》；
3、《高等学校会计制度》（重点）；
4、其它有关行政事业单位的财务制度和规定，还有教育经费管理的相关规定；
5、《会计法》、《高等教育法》和《预算法》的部分内容；估计也不会太多；
6、本学校内部的一些财务管理制度内容；（可能要有一些）
7、你本人对所应聘学校和你对会计岗位的认识。
通信财务会计类笔试是通信行业人才选拔的重要环节之一。无论是广电、电信还是互联网通信企业，财务会计岗位的需求量都较大。因此，参加通信财务会计类笔试成为很多求职者的首选。然而，由于通信财务会计类知识内容广泛且较为复杂，许多人备考时往往不知从何处下手。本文将为您提供一份详细的通信财务会计类笔试指南，帮助您高效备考并取得好成绩。
首先，了解通信财务会计类笔试的考试内容和要求是备考的第一步。笔试一般包括财务管理、会计基础、财务报表分析等相关知识点。了解考试题型和分值比例，有针对性地进行备考。还要掌握考试的时间和地点，以便合理安排备考计划。
制定一个合理的备考计划是高效备考的关键。根据考试时间，合理分配每天的备考时间和内容，制定一个详细的学习计划，并按计划执行。将备考内容划分为模块，逐个攻破，确保每个知识点都得到充分的理解和掌握。
备考的过程离不开合适的备考资料。选择一本权威的通信财务会计类笔试教材，能够帮助你快速掌握考点和题型。同时，搜集一些模拟试题和历年真题，进行针对性地练习和训练。多方面获取信息，扩大备考的广度。
刻意练习是提高笔试成绩的关键。在备考过程中，将学到的知识应用到实际题目当中，进行大量的练习和答题，深化对知识的理解和记忆。同时，培养良好的答题技巧，掌握快速解题的方法和技巧，提高答题效率。
在备考期间，需要注意合理的饮食和作息，保证睡眠质量和身体健康。尽量避免过度压力和焦虑，保持良好的心态。同时，与他人进行交流和讨论，分享备考经验和解题方法，互相鼓励和支持。
在考前的最后一段时间，进行全面的复习，查漏补缺，巩固已学知识。注意休息和放松，调整好备考状态，保持良好的精神状态迎接考试。不要熬夜和过度紧张，做好最好的准备，相信自己的实力。
通过本文的通信财务会计类笔试指南，希望能为考生提供一些参考和帮助，让大家能够高效备考并取得好成绩。备考是一个全面认识和掌握通信财务会计相关知识的过程，需要坚持和努力。相信只要你用心备考，冷静应对，一定能够在通信财务会计类笔试中取得优异的成绩。祝愿每一位考生都能获得自己心仪的工作，成就自己的人生理想！
笔试范围：综合专业知识和写作，包括财务、会计、审计、金融、税收、法律及企业管理等相关知识和写作。
一般考试采取百分制，分笔试和面试。其中笔试成绩占40%、面试成绩占60%计入考试总成绩。笔试采用闭卷方式进行
考试的话通常会考两门。综合基础知识（有专门的书卖）相当于公务员的行测，但比行测简单很多。还有一门考专业知识。
考核的内容不定，但是不会很难，通常要掌握会计基础知识（考会计从业证的时候有一门基础会计，看那个书可以）在此基础上还要会做些简单的运算，计算题有时候出的有，有时候没有，都是学会计时必须掌握的那些计算题。
还要会些事业单位专业知识，懂它的会计科目以及含义。
