是干部，国企领导都是有行政级别的。国企领导的政治待遇和党政机关领导的差别不大，例如干部管理权限、参加会议权限、参加活动权限、阅读文件权限等等。
第一，国企领导班子也都由党委进行管理，相关人事任命要经过党委常委会讨论决定，和党政机关领导的任命程序基本相同。值得注意的是，虽然国企领导班子由党委任命，也可能由党政机关领导转岗担任，但是只要人事关系到了国企，就自动失去行政编制，不再是公务员。
第二，以地级市为例，市里召开重大会议的时候，市属国企的主要领导通常都会出席或者列席参加。并且，市属国企的主要领导也有希望当选为市委委员或者候补委员。
第三，市里举行重大活动的时候，市属国企的领导也会应邀参加。
第四，市里的重要文件也会下发到市属国企的领导手中，阅读权限和市直机关领导相差不大。
第五，根据《公务员调任规定》，国企领导可以调入党政机关担任相应的领导职务，成为正式的公务员。
第一环节：民主推荐。由考察组主持召开民主推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围；组织填写《民主推荐表》；推荐备选人员名单；民主推荐表汇总、签字。张贴考察预告。
第二环节：组织考察。与相关人员进行谈话；考察谈话情况统计；撰写考察材料；查询档案和个人事项报告情况。
第三环节：酝酿协商。与相关领导、部门等征求意见。
第四环节：讨论决定。常委会会听取考察组情况汇报，确定人选。干部考察考核工作情况报告表；会议讨论干部审批表。
第五环节：任前公示。 公示7天。
第六环节：组织谈话。相关领导进行任前谈话。
提拔副科级干部需要哪些程序，取决于干部管理权限。
如果是县区一级，副科级以上干部归口县区委组织部，属于县管干部，提拔权限不在单位人事部门，因此必须经过一定的组织程序。正常情况，需经过六到七个环节，首先是酝酿提名，由单位主要领导推荐或县里领导提名推荐，然后根据酝酿提名推荐的人选，设定考核条件，由县委组织部派出考核组到单位进行民主测评推荐，组织考察形成拟提拔人选，报县委组织部部务会研究，拿出初步名单，然后上五人小组会（书记、县长、副书记、组织部长、纪委书记）研究讨论，形成统一意见后上县委常委会，县委常委会会通过后进行任职前公示，公示无异议后下任职文，走马上任。
尊敬的领导、同事们：
大家好！我是XX单位XX部门的副科级干部XX，在经历了一年的锻炼和工作实践后，我很荣幸能够向大家做一份副科级干部转正述职报告。
一年来，我积极履行职责，全力以赴完成了各项工作任务。以下是我在工作中的主要表现：
在过去的一年里，我取得了一系列的工作成绩，具体如下：
在工作中，我特别注重发挥自身优势，以及发现和解决问题。以下是我在工作中取得的一些亮点：
虽然在过去一年中取得了一些成绩，但我也深知自己仍然存在一些不足之处。因此，我制定了以下的改进计划：
在这一年的工作中，我深刻体会到了作为副科级干部的责任与使命。我将继续努力，不断提高自己的工作能力和素质，为单位的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！
副科级干部转正述职人员：XX
报告撰写时间：XXXX年XX月XX日
副科级干部是公务员体制里面的一个行政级别。而副科长。不一定是行政级别，也可能是行政级别。这得考虑他所在的单位，比如说，公司或企业里面也同样设立什么生产科，安全科财务科等等的。作为企业或公司本身就不是行政单位，所以他的科长跟副科级是不是一回事。
但是，在一个处级单位，如果下面设科室的，这个副科长应当就是副科级。这一般需要报送上面批准，并且以文件的方式任命。
享受副科级待遇不能算副科以上干部。享受副科级待遇是指一个人由于工作出色，被领导委以副科级干部的工作，同时享受副科待遇，但是如果提拔此人为副科级干部，还需经过上级人事部门一系列干部任职程序考察后，才可以任命为副科级干部。在上级人事部门没有任命之前，都不能算副科级干部
副科级属于组织部门任命的实职干部。前提条件必须是干部身份，由单位推荐，上级主管部门考察，组织部门审核并向有关部门下达任命文件。财政部门根据文件调整工资。在省级，市级行政单位容易争取，但到各区县就不容易了，任职都是县局副局长或者主持工作。干部身份在推行公务员制度后就停止从优秀的厂长经理中提拔了。
根据公务员职务任免管理条例和领导干部选拔任用管理规定，副科级以上干部归口县委组织部，属于县管干部，因此必须经过一定的组织程序。
一要求公务员提拔任用有严格的任职年限要求，从科员提拔到副科，科员要满3年；
二要单位酝酿提名推荐人选；
三要县委组织部派出考核组到单位进行德、政、勤、绩、廉民主测评推荐座谈；
四要经过考察形成考察报告；
五要报组织部部委会研究，拿出初步名单上报五人小组（书记、县长、副书记、组织部长、纪委书记）研究讨论，形成统一意见后上报县委常委会；五要县委常委会通过后，进行任职前公示；
、六要公示无异议后，下发任职通知走马上任。
副科级干部是党政机关，企事业单位的行政干部，是干部队伍的一个行政级别，不存在党龄方面的要求。
行政干部可以是党员，也可以不是党员，也可以是各方各面的合格人才，更不需要有党龄方面的要求。
这是我国干部队伍的一种组织形式，包括国家高级干部有的也不需要党员身份。
晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。
根据党政领导干部选拔任用工作条例，任副科级相关条件：
1、年龄原则上35岁以下；
2、学历大专以上；
3、参加工作三年以上；
4、连续三年年度考核称职（或合格）；
5、符合任职的其它条件（灵活的，是因岗位所需提出的要求）。正常情况下这是硬性要求。
晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：
1．具有大学专科以上文化程度；
2．晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；
3．晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；
4．具有正常履行职责的身体条件；
5．其他应当具备的资格。
扩展资料：
公务员职务晋升
公务员职务晋升是国家公务员任免机关根据工作需要和本人德才条件，按照有关法律规定，将公务员从原来的职位选拔到更高的职位，其职责、权力和待遇以及管辖范围也相应地提高和扩大。职务晋升有五种类型：
1．考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度；
2．功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度；
3．年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度；
4．学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度；
5．越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
参考资料：
