电信研发岗可能招前端，具体要看公司的需求和对岗位的要求。一般来说，电信研发公司对前端开发的需求较高。如果你对前端开发有较深入的了解和熟练的技能，可以在研发岗中找到适合的职位。
电信数据中心研发岗的待遇因不同地区、不同公司以及职位等级而有所不同。一般来说，研发岗的薪资待遇会高于其他岗位，且会受到行业和公司规模的影响。
据了解，目前我国电信行业的平均薪资水平约为每月7000元至1万元左右，而研发岗的薪资待遇可能会更高一些。具体而言，研发岗的薪资构成通常包括基本工资、绩效奖金、年终奖、股权激励等部分。
此外，一些公司还会提供住房补贴、通讯补贴等额外福利。总的来说，电信数据中心研发岗的待遇相对较高，但具体情况还需根据公司和职位的具体情况进行了解。
由于具体情况会因地区、经验、职位等因素而有所不同，无法给出具体的薪资待遇。
一般来说，华为制造部研发岗位的薪资待遇较为优厚，具体的薪资待遇需要根据个人情况进行谈判。以上海地区为例，博士生年薪在182-201万元之间。
研发岗。根据企事业单位岗位聘用，岗位职责等方面分析，研发岗主要负责研发新产品或新的生产线，而技术岗主要是负责维护现有的产品质量及生产线。研发岗有创新制造的要求。
1. 薪资待遇
前几年的时候算法岗可能要比开发岗位薪资待遇更多。
这几年逐渐趋于平齐，但是还是有很多公司依然是同等级情况下，算法>开发。
并且可以参照很多人才计划，例如阿里星，美团北斗，快star，还有腾讯大咖。
大多数都是给了算法类，其实也有一些给了所谓的“开发”，但我个人觉得那些不算开发，应该叫研发，就是里面其实有很多高并行，以及调度算法在，比如分布式存储方向等等，但是这类方向在学校很难接触到（然而是目前企业稀缺的）
2. 工作类型
算法岗有纯粹的research，那种就是读论文，搞模型，写论文的，偏向高校的学术研究。
这种工作可能和开发类差距非常之大。
但是如果是算法“工程师”，其实所谓算法工程师的理解其实就是用算法工程解决问题。
而开发，一般来说就是用开发逻辑解决问题。
电信招聘考试笔试内容：
第一部分：行测(所有省份都会考试内容)
; 第二部分：专业知识(部分省份的部分岗位)
; 第三部分：写作(部分省份) 第四部分：行业常识。笔试具体内容依照各省自行安排 面试内容：
面试形式：依照各省的安排，分为结构化，半结构化，无领导 主要内容：自我介绍，对岗位的理解等
我研究生毕业进了现在公司的研发中心，主要做聚醚开发及相关工作。
以我公司研发部为例，概括的讲研发部门的主要有三块业务：
1、模仿市面上的其他厂家的聚醚。通过公司的下游客户，获得其他公司的聚醚样品或者配方，以此为基础，进行工艺和配方破解优化，开发出类似产品。
2、为公司的的聚醚业务做售后服务、为生产攻关克难。同时本部门有一套中试装置，自己生产一些新牌号聚醚并进行销售。
3、申报或申请区、市、省的各类科技项目、高新技术企业、专利等。
关于体验，1，化工行业传统是重男轻女，女技术员的职业发展并不是那么受重视。
2，巅峰的时候，部门2/3以上的211，985硕士，同事素养很好，有几分还呆在学校的感觉。
3，公司领导不重视研发。仪器设备缺位，真的想做好做优项目，很难。
研发岗是指从事科学技术研究的岗位，是专业技术人员工作，研究的地方，应该没有什么行政级别的硬性规定的。虽然这个研发岗位没有什么行政级别，但其在单位里的影响力是非常大的，也是单位里的专业技术人员比较向往的地方，同时也单位各级领导都比较关心，爱护和积极支持的地方。
中广核研发岗和运营岗工资每月都是在一万俩仟元左右，上下班由公司车接送，交五险一金，在公司有科研成果员工有一定的奖金，每天工作时间八个小时，星期六星期天正常双休，其他福利按公司规定全有，包吃包住，能使你有一个非常良好的工作环境。
公司的研发岗和管理岗的作用和功能都不同，不能简单的进行比较，也不能简单来评估哪个岗位更好。这两个岗位都有特点和长处。如果一个人在技术上有自己喜欢的地方，也喜欢在技术上进行钻研，那么可以到研发岗位工作；如果具备一定的团队带领能力，性格也容易融入团队的成员，那么可以在管理岗位工作。
