联考的名词解释存在多种角度，其中近年来中公务员招录考试和MBA、MPA必考的管理学联考的解释频次较高。
公务员联考是指大于或等于2个省（包含直辖市、自治区）共同举行的，统一考试时间及统一命题的联合考试，简称联考。
司法联考是中华人民共和国司法部依据有关规定设立的法律类职业证书考试。
司法联考的报名条件是：1、年龄在18周岁以上，法学类专业，本科及以上学历，非法学类专业需要从事法律工作满三年；2、具有完全民事行为能力；3、具有良好的政治、业务素质和道德品行。
律师的工作职责是：1、担任民事案件代理人或刑事案件辩护人、代理人参加诉讼；2、办理非诉讼法律事务，参加经济项目的谈判；3、担任机关、大中型企事业、单位团体的法律顾问；4、研究、解决律师业务活动中遇到的疑难问题；5、指导律师助理的业务工作。
是玉林多所中学的学校同一时间考同一份试卷
“免笔试”顾名思义，就是可以不用参与笔试，直接进入面试环节。这说明了什么？可以节省大量的刷题时间，把更多的精力用在网申和面试材料的准备上
其实内推这套模式，最早是互联网行业名企的热门招聘玩法。所以很多人会发现，走内推最多的也是互联网。
笔试(Written Test)是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异。笔试在员工招聘中有相当大的作用，尤其是在大规模的员工招聘中，它可以一下子把员工的基本活动了解清楚，然后可以划分出一个基本符合需要的界限。适用面广，费用较少，可以大规模地运用。但是分析结果需要较多的人力，有时，被试者会投其所好，尤其是在个性测试中显得更加明显。
笔试形式主要有七种：多种选择题、是非题、匹配题、填空题、简答题、回答题、小论文，每一种笔试形式都有它的优缺点。比如论文笔试，它以长篇的文章表达对某一问题的看法，并表达自己所具有的知识、才能和观念等。该方式有下列优点：易于编制试题，能测验书面表达能力，易于观察应聘者的推理能力、创造力及材料概括力；同时它也存在下列缺点：评分缺乏客观的标准，命题范围欠广博、不能测出应聘者的记忆能力。
其他笔试形式的优点为：评分公正、抽样较广、免除模棱两可及取巧的答案，可以测出应聘者的记忆力，试卷易于评阅；但它也有下列的缺点：不能测出应聘者的推理能力、创造力及文字组织能力，试题不易编制，答案可以猜测，有时甚至可以以掷骰子的方式来碰运气。
公安机关录用人民警察体检流程
一、确定体检人员。招警录用考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，等额确定参加体检人员名单。
二、参加体检。由用人单位派专人带领考生到指定医院体检。体检工作负责人事先要逐个核对受检人与体检表照片是否相符，并统一将体检表交体检医生。各科室之间交接体检表由体检工作人员负责，不准由考生代交。
三、通知体检结果。体检完毕，主检医生根据体检标准作出是否合格的结论并签名，然后加盖医院的公章。体检结果由医院通知体检工作负责人统一领取，并由体检工作负责人将体检结果通知考生。
四、复检。用人单位和考生对体检结论有疑问时，可在接到体检结论通知之日起七日内提出复检。复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
一般包括以下几个步骤
1. 报名根据招聘公告要求，填写报名表格并缴纳报名费。
2. 笔试参加笔试，笔试内容一般包括综合素质测试职业能力测试等。
3. 成绩公布笔试成绩公布后，根据成绩进行初步筛选。
4. 面试通过初步筛选的考生参加面试，面试内容一般包括个人简介专业知识应变能力等。
5. 综合评定根据笔试成绩和面试表现，综合评定考生的综合能力。
6. 录用根据综合评定结果确定录用人选，并进行公示。
以上是一般的程，具体流程可能会因招聘单位和岗位的不同而有所差异。
广东事业单位笔试考试科目主要包含行测，公共基础，当然部分考试地区为提升难度会加入公文写作和专业测试。
广东事业单位统考考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科分值满分150分。
单招联考是一种以综合考试为主要形式的大学招生方式。这种招生方式涉及到分数线、面试、体能测试等多种考试项目，并以单一的成绩线对考生进行招录，考生需要重视完成所有测试项目，从而提高招录几率。
此外，单招联考也能够公平竞争、平等招生，涵盖更广泛区域，消除考生身份差异带来的不公平因素，有助于更科学合理地实现招生目标。
答:笔试就是在线下考试，发试卷下来写的，比如我们平常的考试（期中考、月考等等）。
开卷考试，是线下考试的基础上，可以带相关的考试资料（比如书、教材之类的）进考场，可以自己翻阅答案，在填到答题卡里，但是开卷考试是不能带手机等电子设备的。
