幼儿园保健员是负责幼儿健康和安全管理的专业人员。根据不同地区和不同幼儿园的具体情况，其待遇可能会有所不同。一般来说，幼儿园保健员的待遇包括以下几个方面：
1. 薪资待遇：幼儿园保健员的薪资待遇会根据工作经验、职称等因素进行调整，一般来说，初级保健员的薪资在2000元以上，高级保健员的薪资会更高一些。
2. 福利待遇：幼儿园保健员的福利待遇包括社会保险、带薪休假、节假日福利等。
3. 培训机会：幼儿园保健员的工作需要具备一定的专业知识和技能，因此，一些幼儿园会提供相应的培训机会，帮助保健员提高专业知识和技能水平。
4. 职业发展：一些幼儿园会为保健员提供晋升机会，如晋升为主管保健员或副园长等，提高职业发展空间。
总的来说，幼儿园保健员的待遇与其在幼儿园的工作表现和贡献密切相关，如果能够在工作中表现出色，就有机会获得更好的薪资待遇和职业发展机会。
如果是公立在编的幼儿老师，工资在3000-6000之间，深圳市内的工资会更高，上到了8000左右。幼儿园的日常工作是琐碎和平凡的，同时情况又是复杂多变的。
幼儿园教师保健培训。他是一个专业的学校，在里面可以学到关于关于这样的知识，
有点差距的，我所在的幼儿园保健老师基本工资撇开不谈（岗位工资，薪级工资根据教师岗位来的），奖金是老师奖金的80%
一、建议提高无编幼儿教师待遇
3月4日，全国政协十三届四次会议开幕。全国政协委员、北京师范大学教育学部教授刘焱呼吁，尽快解决没有编制的幼儿教师待遇偏低问题。“幼儿教师收入普遍偏低的问题，是一个虽经多年努力，但至今没有得到解决的难题，其症结在于我国出台的关于幼儿教师工资待遇保障的政策主要对标的是‘编制’而不是‘教师’。 ”刘焱指出，在当前编制“冻结”的背景下，彻底解决公办园教师的编制问题存在困难。而公办幼儿园无编教师的工资待遇，还影响着民办幼儿园对于教师的工资定价，“因为大部分民办园都以公办园无编教师的工资待遇作为参照标准来定价教师工资待遇的。
二、具体提高多少？
具体提高多少还需要看各地的实际情况。
刘焱建议，对标相同学历、职称和工作年限在编教师的工资待遇标准，给予无编教师相同的工资待遇并向社会公示。把幼儿教师的工资待遇改善、同工同酬纳入学前教育督导考核指标体系，让中央文件真正成为惠及广大幼儿教师的“福音”。
此外，她建议，逐步完善普惠性民办幼儿园的财政补助制度，在成本核算基础上适当加大对普惠性民办幼儿园的财政扶持力度。引导普惠性民办幼儿园把更多的资金用于教师工资待遇的改善与提高，稳定和提升教师队伍质量。
全国人大代表、安徽省政府教育督导委员会办公室主任杨善竑也关注到了幼儿园教师编制、待遇问题。杨善竑建议，出台公办幼儿园教职工编制标准，将公办幼儿园教职工编制单列，提高幼儿园教师队伍建设水平。
“稳定的幼教师资队伍是幼教事业稳步健康发展的必要保证。但长期以来，幼儿园编制没有单列，导致幼教师资队伍编制严重不足，不少公办幼儿园不得不大量聘请非在编教师，幼儿教师无序流动，严重影响保教质量。”
近年来，各地都在加快公办园建设，我国学前教育师资实现了跨越式增长，但仍不能满足需求。杨善竑说：“目前，不少公办园用的仍是小学教师的编制，大多数农村幼儿园很少配备专职的保育员和医务人员。”教师编制的严重不足及保育员的缺位，导致专任教师陷于幼儿日常生活的料理中，难以保证有充足的时间和精力去改进保教方法、提高保教质量，严重影响了幼儿保教质量。
对此，杨善竑建议，各级政府要研究出台公办幼儿园教职工编制标准，并且单列。每年为城乡公办园核定一次编制，逐步提高幼儿园教职工的编制数量。有条件的地方要配备幼儿园卫生保健人员、炊事员、保安人员，提高幼儿园教师队伍建设水平，提高保教质量。
同时，要创新模式填补幼儿教师缺口。一方面，创新教师培养机制，加大幼师专业学生在报考和就业方面的政策倾斜力度，定向培养乡村幼儿教师；另一方面，创新幼儿教师补充机制，可利用“中小学校转岗一批，编制内招聘一批，政府购买服务一批”等举措，配齐配足公办幼儿园教师。
在提升教师保障待遇方面，杨善竑建议，加大财政拨款和专项补助，解决好非在编教师工资待遇保障问题，逐步实现同工同酬。落实幼儿教师的社会保障机制，将幼儿教师纳入乡村教师生活补助范围，按一定比例设置特殊津贴，提高待遇。
2020年两会中，也有代表委员关注幼儿园教师编制和待遇问题。全国政协委员、海南省人民政府教育总督学潘惠丽认为，当前公办幼儿园编制问题已成为制约学前教育事业持续健康发展的瓶颈，建议国家高度重视并加快解决。
潘惠丽建议，可尽快出台新的幼儿园教职工编制标准，规范各地编制核拨和使用行为。将幼儿园教职工编制单列核定，逐步与中小学教职工编制总数脱钩，制定合理的增长比例，满足学前教育迅速发展的需要。相关部门及时开展核编工作，核定公办幼儿园机构和教师编制总量。采取“专编专用”，解决各地公办幼儿园面临的编制紧缺问题。此外，还需加大财政支持力度，确保学前教育财政投入占比不低于一定的比例，同时设立专项资金，加大对贫困地区支持，并规定专项投入中的一部分专门用于教师培养培训以及教师待遇提升。
佛山幼儿园教师平均工资￥4.4K,2022年工资不及2021年,较2021年下降了12%。2021年工资 ￥5.0K,2020年工资 ￥5.1K,2019年工资 ￥4.9K,2018年工资 ￥4.7K,2017年工资 ￥4.6K,2016年工资 ￥4.0K,2015年工资 ￥3.7K,2014年工资 ￥3.0K
以深圳福田区公立幼儿园为例说明。
深圳市福田区公立幼儿园保健员待遇如下：深圳市福田区公立幼儿园保健员平均工资 ￥6.5K/月，其中拿6K-8K工资的人占比最多，达 48.1%其次拿4.5K-6K工资的占 25.9%，8K-10K占 18.5%，有房补，五险，节假日福利，带薪年假。深圳市福田区公立幼儿园保健员不用/偶尔加班，加班时间比较少。
公办幼儿园由于性质是公立性质，在编的老师肯定是按照教育事业单位编制人员发放工资和享受福利待遇。由于各地经济发展不同，各地事业单位编制人员的工资也是不一样的，所以一切都是按照当地教师事业编制享受待遇。
一、正式编制的幼师工资一个月大概在3000-5000左右
虽然社会上很多人说幼师的工资特别低，工作也很辛苦。但是相对来说，只要是爱一行就能干好一行。没有绝对轻松的工作，并且幼师一般都是双休，也有寒暑假，幼师的工资根据城市不同工资水平也可能不同，大致在3000元到5000元左右。
二、幼师的工资和中小学教师的工资大致是持平的
公立幼儿园的幼师工资和中小学教师的工资大致是持平的，并且幼师比起中小学教师来说要好考一些。当幼儿园老师其实比当中小学老师好一些，其实只要找对方法小朋友要比小学生容易带的多。
三、公立幼儿园的幼师工资一般很有保障
公立幼儿园的幼师工资一般来说是很有保障的，除了五险一金之外，公立幼儿园的幼师福利待遇也很好，寒暑假也照常发工资，并且幼儿园每天放学很早，可以说真正能实现朝九晚五的工作时间，工作压力也不大。
公办幼儿园教师待遇都一样的，不管一级幼儿园还是二级幼儿园，都是按照职称走工资的。
幼儿园分级别只是针对幼儿收费划出等级，一级幼儿园比二级幼儿园的学费伙食都要贵。
老师的待遇都是一样的。当然一级幼儿园家长都争着去，老师当然更吃香。就这一点区别。
