医院的办公室文员主要负责接听接待、文档管理、公文起草、登记等。
具体工作内容：
1、接听、转接电话；接待来访人员。
2、做好办公室档案收集、整理工作。
3、协助办公室主任进行行政车辆的安排工作。
4、临床科室工作考核登记工作。
医院的办公室文员主要负责接听接待、文档管理、公文起草、登记等。 具体工作内容： 1、接听、转接电话；接待来访人员。 2、做好办公室档案收集、整理工作。 3、协助办公室主任进行行政车辆的安排工作。 4、临床科室工作考核登记工作。
在医院里面如果是办公室的文员基本上是不会有夜班的，只要上好日班就可以了。
在医院里面上夜班的只有两种，一种是医生，另外一种是护士，相对来说护士轮班的频率要高一些，如果只是文员的话，做一些归档记录的工作，那么通常是没有夜班的，除非遇到紧急的事情，而且这种概率相对来说非常低。
医院办公室文员的职责包括协助医院领导和管理人员进行日常行政工作，负责接待来访者，收发文件并进行分类、归档、整理和保管，处理电话和电子邮件沟通，跟进医院各部门的事务进展情况，并协调解决问题，协助管理人员进行各类会议的组织和记录等。由于医院办公室文员工作内容广泛，所以需要具备高效沟通能力、细致的工作态度和出色的组织协调能力等多种职业素质。医院从事医疗服务，需要对患者和医生的个人信息和医疗记录进行保密和管理，所以办公室文员也要具备处理机密的能力和意识。同时，随着医院的信息化建设，医院办公室文员还需要具备一定的计算机技能和信息管理能力，能够熟练操作各种办公软件和信息系统。
人事部文员，负责办公室日常工作及相关人事管理. 后勤科文员, 整理好办公室的各项资料和文档,打点办公室日常生活的一切事务其实文员都差不多。。
前台文员负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，还有迎接、引导客人等工作。
办公室文员的主要工作内容是日常行政性事物，如档案资料的整理，公司文件、通知、邮件等的收发，会议纪要，相关信息的收集及反馈等。
总的来说前台文员工作较为集中：电话接听、客人接待等；办公室文员工作就比较琐碎。中小型公司办公室文员的岗位职责可能会兼顾前台文员职责故而不设前台文员，而在大公司里面前台文员和办公室文员分工就较为明确。
面试办公室文员取决于文员的岗位职责，通常必须熟练应用办公设备设施，有基本的公文写作能力，以及文秘工作功底。对文件的整理归类和档案管理有涉及，熟悉待人接物和材料申报工作。
有些办公室还兼管人事工作及后勤管理，所以尽管是普通的文员岗位，但因办公室工作的特殊性，却需要较全面的基础技能。
工行文员分两类：
第一类，文员即普通意义的文员；
第二类，“文员”即非普通意义的文员。主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员行政文员主要负责办公室日常事务。
人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
文案文员主要负现起草文件合同等文件。
档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
一般不会问很专业的问题。个人猜测，面试时大部分面试官都不是专业人士，可能和你关系比较大的，一个是办公室主任（因为会计岗一般设在办公室），一个是财务部门（比如财务处）负责人，可能只有后者才相对专业。
你既然一直从事会计老师，理论知识肯定没问题的，主要是在实务上加强一下吧。
一般也就普通的记账，不会有太难的问题的
可以的。
做文员和男女没有直接关系，关键是看有没有发展前途，一般的女人做文员，工作体力强度不大，工作繁琐，女人细心，图个安稳，女人做文员还有形象好，接人待物也合适。
