根据我朋友在首都大酒店的经验来看就是跑跑腿而已没什么太累的
素质要求：基本素质：有强烈的事业心责任感，办事果断，具有较强的整体人事控制和协调、考核、监督、服务能力。具有较强判断能力、人际交往能力、应变能力、法制能力，能根据掌握的信息和数据果断分析，制订人力资源部的发展计划，保证酒店从业人员具有较高的素质。具有极强的培训能力，做好员工培训和员工考评，为总经理和各用人部门提出用人依据。自然条件：25岁以上，身体健康、干净整洁。文化程度：具有大专以上文凭或同等学历，接受过一定的人力资源管理专业培训。外语水平：高级英语水平。工作经验：3年以上企业人事、培训工作经验（含2年以上人力资源主管管理工作经验）。特殊要求：熟悉企业人事管理结构，掌握企业服务规范和产品质量标准、酒店行政管理、后勤管理专业、财务管理知识，通晓企业人事定编及企业各产品的组合概念。熟知国家有关人事劳动管理政策和法规，并能结合本公司的实际情况制订公司人事劳动管理制度。掌握人事管理制度、工资制度、职工调配制度，职工福利制度、劳动规章、劳动合同、奖惩制度、工资报表、人事工作及档案管理制度等专业知识。具有较高的政策水平，善于发现和解决酒店内部人事活动中的问题。
人事工作是一个综合性很强的工作。
需要考人资证书的职业。
人事文员和行政文员，人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。
1、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。
2、行政文员主要负责办公室日常事务。
3、人事助理主要负责1） 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；2） 发布招聘信息、筛选应聘人员资料；3） 监督员工考勤、审核和办理请休假手续；4） 组织、安排应聘人员的面试；5） 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；6） 组织、实施员工文化娱乐活动；7） 管理公司人事的档案；8） 协助实施员工培训活动；9） 协助处理劳动争议；10） 完成人力资源部经理交办的其它事项。
4、行政助理主要负责1）负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档；2）负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；3）对一般文件的起草和行政人事文件的管理；4）依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作；5）处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理；6）及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；7）组织公司各种活动的策划；8）负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。文员分类主要分：行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员1、行政文员主要负责办公室日常事务。2、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。3、文案文员主要负现起草文件合同等文件。4、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。
5、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。
人事助理与招聘助理的本质上的区别是人事助理，他会做人事方面的一些工作，比如工资，社会保险以及考勤等方面的工作，而招聘助理，他只负责对人员进行招聘。
人事助理知人事哪个大？
答案是人事助理和人事比当然是人事大了。故名思意人事助理是帮助人事工作的，人事是人事部门的主要领导，而人事助理是协助人事工作的，也就是该人事外出或工作忙不完由人事助理来协助完成，人事助理的工作在人事指导下完成。
人事助理有很多不同的类型，每种都有其优势和适用场景。一种好的人事助理应具备良好的沟通和组织能力，能够处理员工的问题和需求，协助招聘和培训等人力资源管理任务。此外，熟悉劳动法和人事政策也是必要的。
另外，具备技术和数据分析能力的人事助理可以更好地支持人力资源决策和战略规划。总之，一个好的人事助理应具备综合素质，能够适应不同的工作环境和需求。
人事助理要求主要负责外勤员工的考勤、新进员工入职资料收集、办理上岗手续签合同、以及员工档案管理和更新。平时会议资料的准备及发放，包括协助培训部对新人入司培训等等相关的内勤事宜。
要求，
有责任心、形象气质佳、
善于与人沟通。能吃苦耐劳，
工作细致认真、抗压性强。
有相关工作经验者优先。
1、 行政管理或相关专业大专以上学历、
2、一年以上相关工作经验，
3、具备一定的行政管理知识、
4、工作细致、认真、有责任心。较强的文字撰写能力、较强的沟通协调以及语言表达能力、
5、熟练使用o ffic e办公软件及自动化设备。具备基本的网络知识，
6、形象气质佳。女性优先。
人事助理顾名辞义就是负责人事部门的领导的助理么。它的优势很大，可以近水楼台先得月。比如招工时就可以给自己的亲人朋友同学等打招呼，给予各种外人不得知的照护。
而且人事助理由于人事部门特殊性，可以尽早得到提拔，比普通员工能尽早平步青云。好处是大大地。优势是绝对地。
主要是做以下工作：
1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4、组织、安排应聘人员的面试；
5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6、组织、实施员工文化娱乐活动；
7、管理公司人事的档案；
8、协助实施员工培训活动；
9、协助处理劳动争议；
10、完成人力资源部经理交办的其它事项。
