卡航空姐工资能到两万，,刚进公司可以拿到RMB15000-RMB20000左右。补充资料：卡塔尔航空公司成立于1993年11月22日，1994年1月20日开始正式商业飞行。由卡塔尔部分王室成员控股
国航空姐的待遇包括基本工资、津贴、奖金、福利等。具体待遇因个人职位、工作年限和航空公司政策而有所差异。一般来说，国航空姐的薪资较为丰厚，福利十分完善。此外，国航空姐还享有免费机票、旅行补贴、免费餐食和住宿，以及医疗保险等福利待遇。另外，他们还可以参加相关培训和进修，提升自身职业能力和发展空间。总之，国航空姐的待遇相对较好，但具体情况可能会因个人因素和公司政策的不同而有所差异。
随着全球旅游业的迅猛发展，更多人开始关注航空公司的待遇和福利。新西兰航空作为世界著名的航空公司之一，一直致力于为乘客提供优质的服务，同时也对空姐的待遇给予高度重视。
作为新西兰航空的空姐，并不只是一份工作，更是一种精神和生活方式。新西兰航空以其开放、多元和包容的企业文化而闻名，给予空姐们良好的职业发展机会和福利待遇。
首先，新西兰航空提供行业领先的薪酬待遇。空姐们可以享受到具有竞争力的起薪和丰厚的奖金体系。航空公司非常重视员工的付出和贡献，通过合理的薪酬体系来激励和回报他们。
其次，空姐们可以享受到周全的福利保障。除了免费提供办公室设备、工作服和餐食，新西兰航空还为员工提供医疗保险、休假制度和退休金计划等全方位的福利。航空公司还鼓励员工参与康体活动和培训课程，提供员工发展的机会。
另外，新西兰航空空姐还可以享受灵活的工作时间和出差补贴。航空公司会根据航班计划和员工个人需求来安排工作时间，给予空姐们更多的工作和生活平衡。而出差补贴则保证了空姐们在国内外差旅期间的食宿和交通等费用。
作为一名新西兰航空空姐，除了享受优厚的待遇和福利，也需要具备一定的条件和能力。以下是成为新西兰航空空姐的主要要求：
如果符合以上条件，并且热爱航空事业，那么成为新西兰航空空姐将是一个绝佳的职业选择。
新西兰航空以其广阔的航线网络和卓越的服务品质，为空姐们提供了广阔的职业发展空间。从初入行的空乘新人到资深的空中领航员，每个阶段都有对应的培训和晋升机会。
新西兰航空注重员工的个人发展，为空姐们提供丰富的培训课程和职业技能的提升。无论是客户服务技巧、危机处理能力还是团队领导能力，航空公司都会进行定期培训，帮助空姐们不断提升自己。
此外，新西兰航空还鼓励空姐们参与国际航空组织和行业协会的活动，拓宽视野，增长知识。通过参与国内外差旅和平台交流，空姐们可以结交更多同行业的人脉，获取更多的机会。
作为进入国际航空业的黄金机会，新西兰航空空姐待遇无疑是吸引人们关注的焦点。优厚的薪酬待遇、周全的福利保障以及广阔的职业发展空间，都使得新西兰航空成为众多想要追求航空事业的人们心目中的理想选择。
然而，作为一份充满挑战和不确定性的职业，成为新西兰航空空姐也需要付出辛勤的努力和不懈的追求。只有不断学习和进步，才能在航空业这个广袤天空中展翅高飞。
所以，如果你对航空事业充满热情，同时又具备上述条件和能力，不妨考虑加入新西兰航空，开启你无尽可能的职业之旅吧！
“5k-8k。南航空姐一般工资为5k-8k,空姐工资固定的底薪只是一小部分,大部分的工资都是飞行小时费,一般飞行一个小时的补助是30-50元不等,每个月5000-8000元左右,碰到过节的时候还会有相应的加班费和奖金。”
工资吧一般培训的时候是不开补助的而且要交17000的培训费
实习乘务员35小是之前没有小时费1500的工资
35小时以后基本1个月算上奖金6500左右吧。
乘务长8000-9000，乘务经理1W以上
（我说的是深圳本部的工资情况，不包括春运的补助）
福利吗，前两年可以住公司提供的宿舍1个月500钱很便宜的，每个月给冲300元的饭卡（食堂的饭很便宜的一个肉菜几块钱，而且有2楼自助餐15元随便吃海鲜，水果，鱼都有的），还有员工车，可以去深圳的每一个地方，接送飞行时有机组车，等等
工时嘛，飞行4天休息2天每月飞行时间不超过100小时（国家规定）飞行的班分长航线和段航线时间也不一样。
工作性质吧：乘务员，服务旅客，旅客安全
基本就这些了吧，希望能加入到我们深航大家庭
肯定是南航好了，厦航是南航的子公司，厦航是民营国企，而南航就是纯粹的国企了，如果选择的话，优先选择南航。福利好，待遇好，稳定，国企里边的工作轻松，而且饭碗硬。同比而言，在厦航的压力会很大，待遇还不如南航，非常建议选择南航。
空姐也有等级划分，最主要分为四个阶段：普通舱乘务员、两舱乘务员、区域乘务长、主任乘务长，随着空姐的阅历不断的提升，资质不断的加深，并通过层层的考核，就能够不断提升自己的等级，相对应的工资也会得到增加。
待遇不是很高，跑国际航空算上加班年薪10万吧
南京东航是指东航江苏公司，是子公司。合肥好像是分公司或者是办事处。
南方航空作为中国领先的航空公司之一，拥有众多空姐，为大家提供了良好的职业发展机会。空姐作为航空公司的形象代表，扮演着重要的角色。无论是工资待遇还是工作环境，都是大家普遍非常关心的话题。今天，我们就来详细了解一下南方航空空姐的工资待遇。
工资组成
南方航空空姐的工资主要由基本工资、绩效工资和补贴组成。基本工资是空姐的固定底薪，而绩效工资则是根据个人表现来计算的额外薪资，表现越好，绩效工资越高。此外，空姐还可以享受各种福利补贴，如住房补贴、交通补贴等。
基本工资
南方航空空姐的基本工资是根据不同职级来确定的，职级越高，基本工资越高。一般来说，新入职的空姐刚开始底薪会相对较低，但随着工作经验的积累和晋升，基本工资也会逐渐增加。
绩效工资
绩效工资是根据空姐在工作中的表现来计算的奖励金。南方航空会根据一定的考核指标对空姐进行评估，评估结果好的空姐可以获得更高的绩效工资。因此，绩效工资也是空姐努力工作的一种体现，同时也是激励空姐提高工作表现的一种方式。
福利补贴
除了基本工资和绩效工资，南方航空还为空姐提供各种福利补贴，以提高工作和生活质量。其中包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。这些补贴可以帮助空姐解决一些基本的生活问题，提高他们的工作满意度。
工作时间与加班费
南方航空空姐的工作时间一般按照飞行计划来安排，有时会存在长时间连续工作的情况。南方航空会给予空姐加班费作为补偿，具体的加班费标准根据劳动法相关规定来执行。
其他福利待遇
除了工资待遇，南方航空还为空姐提供了一系列其他福利待遇。比如，航空旅行福利，空姐可以以极低的价格享受到航空公司提供的航班服务；员工培训福利，空姐可以参加各种职业培训，提升自己的专业水平。
职业发展空间
南方航空作为一家发展迅速的航空公司，为空姐提供了广阔的职业发展空间。空姐可以通过不断学习和工作经验积累，逐步晋升为高级空姐、首席空姐等职位。南方航空也鼓励空姐参加各种进修培训，提升自身的职业素质。
工资待遇变动
南方航空空姐的工资待遇是根据公司政策和市场变化来调整的。一般来说，空姐的工资会根据工作年限、职位等级以及行业竞争情况有所变动。空姐可以通过提高自己的工作表现和参加各种培训来争取更高的工资待遇。
结语
南方航空空姐的工资待遇是非常具有竞争力的，不仅有较为丰厚的基本工资和绩效工资，还有各种福利待遇和职业发展空间。作为空姐，只要努力工作，提升自己的能力和表现，就能够获得更好的工资待遇和职业发展机会。南方航空为空姐们创造了良好的工作环境和发展平台，相信在这个行业中，空姐们能够展现自己的优势和魅力。
