提前病退工资
提前病退工资是指员工因疾病原因提前退休或离职所获得的补偿金。在我国的劳动法规定下，员工有权获得合理的病退工资，以补偿他们因疾病无法继续工作而导致的经济损失。
根据相关法规，疾病痊愈期限的确定是非常重要的。在疾病痊愈之前，员工可以享受病假期间的工资待遇，但一旦医生认定其疾病已经痊愈或者达到相关标准，便不能再继续享受病假待遇。
对于员工提前病退的情形，需要根据具体的劳动法规定来执行。在劳动合同中应明确规定员工提前病退工资的相关条款，以避免产生纠纷。
根据我国劳动法的相关规定，员工提前病退工资的计算方式是基于以下几个方面：
根据以上几个因素，员工提前病退工资的计算方式可以分为两种：
对于员工而言，与雇主签订劳动合同是保障其合法权益的重要一环。在劳动合同中，应明确规定员工的提前病退工资情况。
首先，劳动合同应明确规定员工的工作范围、工作地点、岗位等信息。这些信息对于劳动关系的维护至关重要。
其次，劳动合同应明确规定疾病痊愈期限以及如何确定是否痊愈的具体标准。这样才能避免因疾病痊愈期限的争议而产生不必要的纠纷。
另外，劳动合同中应明确规定员工提前病退工资的计算方法和补偿标准。这样一来，员工在提前病退时就能够清楚地了解自己应该获得的补偿金额。
最后，劳动合同中应明确约定双方的违约责任和解决劳动纠纷的方式。这有助于在发生劳动纠纷时，双方能够依照合同约定进行处理，并提高解决纠纷的效率。
以下是一些关于员工提前病退工资的实际案例：
这些案例反映了员工提前病退工资的实际运作情况，也说明了劳动合同在维护员工合法权益中的重要性。
员工提前病退工资是一项重要的福利待遇，在劳动法规定下，员工有权获得合理的病退工资以补偿因疾病原因无法继续工作而产生的经济损失。
在与雇主签订劳动合同时，双方应明确约定员工提前病退工资的相关条款，以避免未来产生纠纷。
同时，劳动合同中应明确规定员工的疾病痊愈期限、计算方式以及相关补偿标准，以确保员工能够合理获得补偿金。
最后，员工提前病退工资的计算方式与员工的工作年限、工资基数和年龄等因素相关，根据不同情况采取不同的计算方式。
总之，员工提前病退工资的合理计算与明确约定对保障员工的合法权益至关重要。
大多数不划算。
对大多数体制内公务员来说，提前病退会损失将会涨的工资基数，五险一金和职业年金的个人积累部分，以及每年的车补，绩效工资，加起来应该会是一笔不小的收入。但是，对有技艺在身的公务员来说，完全可以通过病退后兼职挣回来，而且有的人还可以挣回来更多。而且不至于吃空饷。
根据国家相关政策，
一、男年满50周岁，女年满45周岁。
二、交费年限（含视同交费年限）满15年及其以上。
三、因病或外因致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工，符合以上三条的人员，可办理病退，否则，不能按因病办理退休。
目前为止更具体些： 企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：
养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；
一般类疾病住院出院后满1年；
恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；
精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。
职工在申请病退鉴定报名时须提交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、本人签字的申请书、正规住院病历和住院医疗费报销凭证以及市、县两级医保中心医疗保险费支付单。需要注意的是，如个人存根丢失，可提供医保中心存根复印件并加盖医保中心印鉴，未参加医保的单位可提供单位财务医疗费报销凭证。
提前退休定义如下：
是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。
条件
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。
1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[1993]120号），规定自1993年7月3日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。
1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。
工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年（含5年），或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老金。
男年满50周岁、女年满45周岁或工龄25年以上的人员，如本人自愿，经组织批准，可以提前离岗。在法定退休年龄内，领取离岗时的基本工资，档案工资享受在职人员的增资待遇，到法定退休年龄，一并计算工龄，计发退休费，在原单位办理退休手续。医疗保险享受原单位待遇，住房公积金以离岗时的标准工资为基数进行交纳。
凡工作年限满30年；或男年满53周岁、女年满48周岁（女性工人45周岁）且工作年限满20年的，经本人申请，按人事管理权限报市有关部门批准后，允许提前退休。
1、提前退休与病退的区别是：计算养老金待遇标准不同。
2、“提前退休”与“病退”都是不到法定退休年龄而提前退休。但是，在计算养老金待遇标上，“提前退休”（特殊工种提前退休、繁重体力提前退休、矿山资源枯竭企业、部分军工企业等）属于政策性提前退休，不减发待遇标准；因病提前退休，有所减发。
病退和提前退休是两个经常被人们混淆的概念，但实际上它们有着明显的区别。在本文中，我们将详细介绍病退和提前退休的区别以及相关政策和条件。
病退是指因疾病或伤残原因，导致员工无法继续从事原有工作，并在医疗机构或专业委员会的鉴定下，被判定为无法继续工作的情况下，由用人单位辞退或解雇。在病退的情况下，员工因病或伤残而丧失劳动能力，享受一定的医疗保障和经济补偿。
提前退休是指员工在达到法定退休年龄之前，根据个人意愿或公司政策，选择提前离开工作岗位，享受退休待遇和福利。提前退休的条件和程序在不同的地区和组织中可能会有所不同。
病退是基于健康问题，包括疾病和伤残。而提前退休则是由员工自主决定，包括因为年龄、个人原因或者公司政策等。
病退是因为员工无法继续从事原有工作，由于疾病或伤残导致劳动能力丧失。而提前退休并不一定涉及到员工的劳动能力问题。
病退需要员工经过医疗机构或专业委员会的鉴定，证明员工无法继续工作。而提前退休没有这个鉴定过程。
病退员工在劳动能力丧失后，享受一定的医疗保障和经济补偿。而提前退休的员工则根据个人情况和公司政策享受退休金等待遇。
病退通常没有严格的年龄要求，只要员工因疾病或伤残导致无法工作即可。而提前退休则要根据不同的地区和组织的政策，达到一定的提前退休年龄。
病退和提前退休对于员工来说，都是涉及到他们未来工作和生活的重大决策。了解病退和提前退休的区别对于员工和雇主都非常重要，以便能够根据具体情况做出合适的选择和安排。
需要注意的是，在不同的国家和地区，病退和提前退休的政策和条件可能会有所不同。因此，在决定病退或提前退休之前，建议员工咨询专业人士或相关部门，了解本地区的具体政策和流程。
总之，病退和提前退休是两个不同的概念，其区别主要在于原因、工作能力、医疗鉴定、经济补偿和年龄要求等方面。了解这些区别可以帮助员工做出明智的决策，并使雇主对员工的退休和福利安排有更清晰的了解。
病退每年办理一次，时间为7月份。
公务员病退工资是指在公务员因病无法继续工作时，享受的一种特殊工资待遇。公务员作为国家的行政人员，其工作职责繁重，长期高强度的工作压力容易导致身体健康问题。当公务员的身体状况无法满足工作需求并经过医疗鉴定确诊时，就可以申请病退，并按照相关规定享受相应的病退工资。
一般来说，公务员病退工资需要满足以下条件：
病退工资的具体发放标准由政府相关部门根据不同地区的经济发展水平、公务员工资水平等因素确定，一般按照以下几个方面进行划分：
公务员申请病退工资的流程一般包括以下几个步骤：
申请公务员病退工资时，需要注意以下几个方面：
对于公务员来说，病退工资是一种保障和补偿的方式，能够帮助他们渡过因疾病或残疾造成的经济困难。同时，病退工资的发放也体现了国家对于公务员的关心和关怀。
病退工资的发放对于公务员个人的生活有着重要影响。可以帮助他们维持基本的生活水平，并能够更好地进行医疗治疗和康复。
同时，病退工资的发放也对于其他公务员产生一定的示范和影响，提高了他们的工作积极性和责任心，认识到疾病对工作的潜在风险，并提高自身的健康意识。
病退工资是一项重要的福利待遇，对于因病无法继续工作的公务员具有重要意义。公务员在申请病退工资时需要了解相关政策规定，按照流程进行申请，并提供真实完整的材料。病退工资的发放对于公务员个人和公务员队伍具有积极意义，能够保障他们的基本生活，提高工作积极性和责任心。
因病提前退休政策
通过市级以上劳动能力鉴定委员会鉴定的鉴定，且鉴定结论为“完全丧失劳动能力”“大部丧失劳动能力”可以提前5年退休(女45周岁、男55周岁)。如果伤病职工同时符合不同类别疾病三项以上(内含三项)“大部分丧失劳动能力”条件时，可确定为“完全丧失劳动能力”。
对于想提前退休的人员，当然优点也是比较明显的。一是退休后就有了养老金和终身的医疗保险待遇，老有所养、病有所医的目标基本能够实现，而且不再为工作、缴纳社保费用而发愁；二是在基本的生活有保障的前提下，还可以去做自己想做的事情，有合适的岗位可以去做做兼职，没有合适的岗位自己也没有太大的压力；三是可以承担起家庭的重任，平时可以做做家务，可以带带小孩，还可以学习点自己需要的知识；四是可以出去到处走走看看，可以在自由的空间飞翔，享受着大自然的乐趣和新鲜的空气。
提前退休的缺点。
提前退休由于缴费年限不长，普遍养老金比较低，虽然有比较稳定的收入来源，但要过上自己想要的生活，难度还是比较大的，很多人可能也是退而不休；退休后，如果不爱学习，不思进取，有可能会与社会脱节，思想观念跟不上形势发展的需要，很容易养成孤僻、不喜欢社交等性格，对自己的健康是不利的；对于体制内的人员，可能会造成一定的失落感，在经济上的损失也是非常巨大的，有时常常会处于后悔之中。
要想办理病退，需要满足两大条件，一是要因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力；二是要达到退休年龄的条件，也就是男年满50周岁、女年满45周岁，达到这两个条件就能办理因病提前退休。
这只是办理病退的条件，如果还想领取养老金，还需要再满足一个条件，就是养老保险缴费年限（含视同缴费年限）满15年，这样才可在病退后按月领取养老金。
那么，哪些疾病能够办理提前病退呢？其实这不需要看一个人得的是什么疾病，而是要看一个结果，就是这个人要完全丧失了劳动能力，注意是完全丧失。
所谓完全丧失劳动能力，是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害，致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。
评判一个人是否完全丧失劳动能力，肯定需要一个权威的标准。
原来2002年有一个旧标准，就是原劳动和社会保障部发布的《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》，后在2016年人社部起草《劳动能力鉴定 职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定》，曾公开征求意见。
按照2002年的旧标准，符合《工伤标准》1－4级为完全丧失劳动能力，但2016年意见稿取消了相关条款。
说了这么多，能不能举几个例子？我们就以2016年征求意见稿为例。现在癌症等恶性肿瘤的人越来越多，根据征求意见稿，绝大多数癌症患者可以提前病退。
如，肝、胆、胰腺、食道等恶性程度高的肿瘤患者经确诊；肺癌患者除原位癌外；消化道、乳腺、泌尿、妇科、五官科等系统的恶性肿瘤患者分期为二期以上，可定为完全丧失劳动能力。
再如，现在随着生活水平提高，心血管疾病和冠心病患者也逐渐增多，那么，放了支架的患者是不是就一律可以提前病退呢？
并不是。16年的征求意见稿最终确定下来主要以冠脉血管病变程度和心绞痛及心肌缺血程度作为评定的考量指标，而不是以有没有放支架和放置几个支架为衡量标准。
需要强调的是，前面我们也说了，虽然一个人完全丧失劳动能力了，但也要达到男50岁、女45岁的退休年龄才能提前病退，如果还没有达到退休年龄，虽然不能病退，但可以领取病残津贴。
