是农心。株式会社农心成立于1965年，是以制造方便面、膨化食品（饼干）及其它食品加工为主导产业的韩国大型食品生产集团。在世界各地建立了强大的销售网络，其产品销往世界80多个国家和地区。集团公司还拥有7个分公司，经营业务遍及农、水产品，食品加工，商业，化学，印刷，电脑信息，工程设计，进出口贸易等多种项目。
1、生产产地的不同
虽然国产和韩国产的辛拉面都是由农心生产的，但中国产的辛拉面是在中国并且采用中国的原料进行制作生产的，而韩国产的辛拉面则是在韩国采用韩国的原料进行制作生产的。
2、口感的区别
由于生产产地的不同，再加上生产时使用的是本国原料，因此虽然是同一总公司并且配方相同，但由于原料和地域气候的原因，导致两者的面在口感上会有少许区别。
3、味道的区别
辛拉面的味道主要取决于配料包，韩国产的和中国的都使用同一种配料包配方，但是可能因为气候的影响导致配料包中辣椒粉，葱，生姜的味道不同，从而导致面的味道不同。
新农保具体的缴费标准为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，有些地方可以根据实际情况增设缴费档次。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。按照每年几百元交费，交够15年。只能领取国家的基础养老金。不过国家的基础养老金现在也有所提高
首先呢，现在已经没有100元这个缴费档次了，但是一100元为例来算一下这笔账。每年按时缴纳城乡居民养老保险，政府补贴30元，每年缴纳100元，缴纳满十五年以后，待遇核算公式：个人养老金账户总钱数1950÷139（养老金基数）+92（基础养老金）=106元。当然这个数目也不一定准确，因为并没有计算个人账户资金的利息，年数没超过十五年，所以每多缴一年增加的基础养老金也没有算进去。不过随着农村养老保险政策的日益完善，农民朋友以后每月拿到的养老金不止这个数。现在农村生活水平也都提高了，具体的缴费档次的选择，还需要大家根据自己的家庭经济情况来决定。
参加新农保有参保零风险、政府给补贴、缴费标准自由选择着三个好处，新农保分为好几个档次，缴费越高当然享受到的待遇也就越高，新农保是国家给予农村人口的一项优待政策。
参保农村居民领取新农保养老金，应当符合以下条件：
（1）按规定参保缴费;
（2）年满60周岁;
（3）未按月享受城镇职工基本养老保险待遇的人员。
其中，在当地实施新型农村社会养老保险制度时已年满60周岁的不用缴费，可以直接按月领取基础养老金，但其符合参保条件的子女应当参保缴费;新型农村社会养老保险制度实施时，距领取年龄不足15年的，应按年缴费，也允许补缴，累计缴费期限不超过15年;距领取年龄超过15年的，应按年缴费，累计缴费年数不少于15年
一般柜员，4千/月左右。主管，经理6千以上/月(有绩效)。行长年薪制2O万以上/(有绩效)。所有员工都有五险一金，正常工作时间一般无加班，年终奖一般按员工工作年限，绩效发放。武汉农商行的平均年终奖在七万左右。
武汉农商行属于地方银行，相对于国有大银行，外资银行来说效益有一定差距，自然而然的待遇也会相对差一些。
对于山东农商行的工资是由3部分构成的，分别如下：
1.基本工资
基本工资主要是根据级别而定，级别越高工资越高。
基本工资高的话相对比较稳定，但是对于农商行而言不是仅仅指望基本工资的。
2.绩效奖金
柜员以及客户经理的一般都是有奖金的，而且银行的奖金一般比基本工资要高，分为季度奖和年终奖。
季度奖主要是根据季度的业绩以及员工的基本的表现、贡献度进行加减分项的核算，最终确定的奖金的部分。
年终奖主要是在一年工作结束的时候对大家的工作以及付出的肯定，根据员工整年的表现进行发放的。
3.福利待遇
对于山东农商行而言，福利待遇还是不错的，例如六险一金、过节费（主要是春节、中秋节等给大家的一些福利）、交通补助、证书（山东农商行中有一些地区是根据考取的证书给大家加工资的，根据难度系数的大小定证书的分值，累积一定的分值，工资上涨一个档次）。
转正前后工资变化
山东农商行的工资待遇是不完全一样的，需要根据各个不同的地市而定，而且和营业网点的业绩以及服务的人数也是有很大的关系的，下面主要是给大家介绍一下一般情况。
转正之前需要做的是实习的工作，一般的薪资是在2000—3500之间，有些地方相对比较高，实习期的工作也是很高的，但是也有一些网点可能业务量比较少，工资相对比较低一些。
转正之后的一般薪资是在4000—8000，而且有些地方会更高，随着工作年限的增加以及阅历的增长，基本工资也会不断的上升，而且晋升的速度也比较快，所以在16地市算是比较稳定、体面的工作。
农信社 农商行的工资待遇基本由四部分组成：基础工资+补贴+绩效奖金+福利。1、基础工资 基础工资是根据员工的职级来划分，不同的职级基础工资档次肯定是有差距的，每个职级对应相应的基础工资标准。新入职员工自然是最低职级，加薪的快慢，主要根据你平时工作表现，及所在单位的经营业绩好坏来决定。一般来说，基础工资一般每年有5%左右的涨幅。
2、补贴 交通补贴、话补、房补、餐补等补贴，每职级都会有相应的补贴标准，自然是职级越高补贴额度越高哦。
3、绩效奖金 绩效奖金这一块就需要根据你所在单位的实际情况来看了，基本上都是按月发放。这个跟你所从事业务的具体情况及所在单位的经营业绩紧密相关。4、福利 福利包含了五险一金和节日红包等。具体额度亦是根据职级及所在单位经营业绩来看的。 最近几年农信社都在持续发展,陆续转型,工资水平都在不断提高,，农信社(农商行)员工的收入一般在当地各类事业单位、公务员中比较高，其工资为当地普通公务员的一倍左右，并且离家比较近。如果想选择一个稳定、离家近的工作，农信社也是较好的选择。
聊城农商行是一家具有广阔发展前景的金融机构，为员工提供良好的职业发展空间和福利待遇。
公司设有完善的薪酬体系和福利政策，员工可以享受到有竞争力的薪资待遇、丰厚的奖金、完备的社保和公积金，以及各种培训机会和职业晋升渠道。
此外，公司注重员工的工作生活平衡，提供健康保障、节日福利、员工旅游等福利，营造和谐的企业文化和工作氛围。
农商行是指农村信用社与商业银行合作设立的一种金融机构，它的待遇主要分为工资、福利和职务晋升等方面。1.工资待遇：农商行的工资待遇相对较高，通常与其他商业银行相当。工资水平主要根据岗位、工作经验、绩效评定等因素确定，一般包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。2.福利待遇：农商行的福利待遇较为丰厚，包括五险一金、带薪假期、职业培训、补贴津贴、节日礼品以及员工旅游等。此外，农商行还提供良好的工作环境和职业发展机会。3.职务晋升：农商行的职务晋升机制相对较为灵活，一般通过绩效考核、工作表现、培训学习等方面进行评定。员工可根据个人能力和表现逐步晋升，包括从基层员工到主管、经理甚至高级管理职位的晋升。需要注意的是，不同农商行之间在待遇方面可能会存在一定差异，具体情况还需根据不同农商行的政策及用人机制来确定。
农村商业银行工资待遇在3万一30万之间，期中最多人拿4，5一6万元。
北京首农食品集团有限公司于1992年10月01日成立，法定代表人王国丰,公司经营范围包括：对所属从事种植业、养殖业、食品加工业的生产、加工、经营和销售等
北京首农食品集团有限公司普通员工一般一年能拿三万到五万左右，但是比较多的话是有五万到八万的。
从以上数据来看，北京首农食品集团有限公司的待遇还是很不错的。
