题型分值如下，举止仪表，语言表达能力，一般在20分左右。
综合分析注重考察考生的思辨能力，侧重考察考生对于一些社会热点事件、政府的方针政策或者名言警句的看法。
因此对于这一环节，同学们在备考的时候要注意关注时政热点、积累素材，在答题中既能从宏观层面上对题目进行分析、也要有微观层面的分析，此外，还需要对于话题的本质、影响有着自己独特而全面的见解并能提出切实可行的解决措施。
银行结构化面试题可能包括以下一些问题：
请介绍一下你自己，包括你的教育背景、工作经验等。
你为什么选择我们银行而不是其他银行？
你是如何应对工作中的挑战和压力的？
你认为在银行工作中最重要的技能是什么？
请描述一次你在工作中遇到的困难，你是如何解决的？
你认为在银行工作中，团队合作和独立工作哪个更重要？
你对银行业务的了解有多少？
你对银行未来的发展趋势有什么看法？
请描述一次你在客户服务中的成功经历。
在你看来，一个好的银行职员应该具备哪些素质？
你认为在银行工作中，哪些技能最重要？
你是如何保持对金融市场变化的敏感性的？
你是否有处理复杂问题的经验？请举例说明。
在工作中，你如何保证自己的工作效率和质量？
你认为在银行工作中，最需要什么样的团队合作？
以上问题仅供参考，不同银行的结构化面试题可能会有所不同。在参加面试前，建议提前准备并熟悉相关知识和技能。
大学教师结构化面试经常问到的问题就是涉及到职业理想，教育理念，专业知识三个方面。
职业理想主要涉及到你今后这三五年的规划是怎样的？你有什么样的优缺点可以胜任这个工作岗位？
在教育理念方面主要是教育教学方面的。专业知识就涉及到你所承担的工作岗位的性质。
结构化面试是有固定的题库以及评分标准的一种面试方式，可操作性强，目的是降低面试官的主观因素干扰，尽量统一标准。
完整的结构化面试是从职位分析、考核要素、评分标准、评估结果组成的。
不是随便一个题目就可以扔到结构化面试的题库里去的。
一个题目是结构化题目还是半结构化题目？这是个错误的问题。负分。
1 国企半结构化面试题目非常多样化，难以一概而论，需要具体问题具体分析。
2 通常情况下，国企半结构化面试题目会围绕着应聘者的职业经历、专业知识、人际交往能力等方面展开，旨在考察应聘者的综合素质和实际能力。
常见的题目包括：请介绍一下你的职业经历和成就；请谈一谈你在这个岗位上所掌握的专业知识和技能；请描述你和他人合作工作的经历及方式等。
3 国企半结构化面试不仅仅考察应聘者的知识和能力，更重要的是考察应聘者的思维方式、团队协作能力、表达能力等软实力。
应聘者在回答面试题目时需要考虑到这些方面，做到思维清晰、言简意赅、表达准确、思路连贯，以此积极地展示自己的优势和特长。
服务方面问题，如果有人问你别人的房间号，你要怎么做？
主考官是希望通过这个问题，了解一些求职者对工作压力的应对情况：是消极逃避还是积极应对？求职者在回答以往的工作压力时，同样也没必要就压力谈压力，而要注意给主考官留下这样的印象：你喜欢迎接工作中的挑战，你有把压力转化为动力的信心、习惯和能力。 所以，在回答的时候，不应该直接说“从没有工作压力”这样让人听起来不可信的话。可以从工作中产生压力的原因（而且这个原因必须是合情合理的）开始说起，要说清楚是怎样因为压力而使你通过什么方式去求知，因而获得了解决的方法。最后一定要说明，压力反而是你的动力，使你从中获得了乐趣。不要透露出应付压力的消极思想。 以下的回答可以参考： “我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，所以就需要缜密的思考和妥善的规划。我的工作压力多产生在新工作的计划和初级实施阶段，因为这时候总是会产生很多新的问题。这样就需要我不断学习新的知识，来应对工作压力，直到全部工作顺利完成。虽然刚开始有压力，但那份成就感却也是让人满足而且值得回味的。”
纯结构化面试题目是一种基于结构化方法的面试问题，它可以让雇主更加直接地认识求职者，其中的问题都是围绕一定的表格结构来进行的。
这类问题要求求职者对自己的工作经历、技能、能力、性格特征或是其他涉及到职位要求的内容，用客观、严谨、具体的方式回答。
通过此类问题，雇主可以更好地了解求职者的各方面情况，从而找到最合适的人选。
一般情况下是的。
结构化面试一般是有题本的,就在桌子上放着一张纸,上面有面试的两三道题目的,当然也许考官给你读题,也许不会。
答题公式 骨干教师结构化面试题目包括：基本情况、教学理念、教学设计、教学策略、教学效果、自我评价等方面 这些题目都是为了了解应聘者的基本情况和教学能力，帮助面试官全面了解应聘者的教学思路、教学设计、教学效果等方面 骨干教师结构化面试题目是一种有效的面试方式，能够在短时间内全面了解应聘者的各方面能力，帮助学校选拔到合适的优秀骨干教师
