营业收入、净利润稳步回升。报告期，得益于营业收入的止跌上扬和财务费用的下降，公司营业利润和净利润增幅较大。其中，营业收入同比增加9949.63万元，增幅32.71%，主要源于硫化机产品的强势增长。财务费用同比下降1487.40万元，降幅41.11%，主要源于可转债转股或赎回的全部完成。 2013年5月，公司股价持续高位，触发可转债赎回条件；公司可转债随后完成转股或赎回。6月20日，“巨轮转2”摘牌，公司应付债券余额为0. 募投项目产能逐步释放，硫化机订单饱满。2011年，公司发行3.5亿可转债用于硫化机和轮胎模具扩产项目，预计都将于7月26日达产。按募集书计划，两个项目预计贡献营业收入27872.25万，贡献净利润6088万。 2013年3月，公司获杭州中策22984万元硫化机订单。该订单将自2013年9月开始供货，按交货计划，分析师预计将分别增厚2013年、2014年营收约1.29亿、1亿。 公司硫化机产品目前处于供不应求状态，订单已排至2014年下半年。募投项目产能的释放加上饱满的订单，公司销售收入有望持续增加。 进军工业机器人(行情 股吧 买卖点)和高端数控机床，布局中长期发展。报告期，公司工业机器人实现小批量生产、首批龙门鹰500高档数控电火花机床下线、与德国欧吉索机床合作开发了适合中国市场的机床。总体而言，公司在高端智能装备上处于培育后期，预计短期内不会对业绩产生重大贡献、但中长期市场可期。 风险提示：半年报公告，公司拟发行不超过6.6亿元、期限为5年的固定利率公司债券，公司财务费用或将再度上升。 盈利预测。轮胎行业形势向好、液压式硫化机有替换需求支撑，公司发展前景向好，分析师预计2013~2015年EPS为0.41、0.49和0.58元，对应PE17.94、14.98和12.55倍，维持“买入”投资评级。
第一，提供发展平台，提供岗位晋升；
第二，提供学习培训，有公开课，也有职业角色塑造，还有定期外部学习机会；
第三，薪酬福利丰富，五险一金、带薪年假、交通补助、年度旅游、体检、生日及节日福利、提供住宿和工作餐、还有兴趣俱乐部；
第四，激励奖金：长期激励、项目激励、各类活动经费等。
武钢股份是武钢集团下属公司啊，待遇在湖北算是不错的了，具体的收入要看你的部门和岗位了。
我所知道的武钢集团里面除去类似扫地阿姨这类的最低是600元每月生活费，这个朋友应为他30几岁没有上班只拿点生活费办了病退在我们学校读书后就在外面干注会，600每月照拿。最高的只知道是年薪7位数。一般刚签一个月薪水最低也有个将近2000，现在的国有企业和行政事业单位都是这样，巧立名目的奖金永远比基本工资高！
还是不错的。
歌尔股份薪酬区间: 4.5K - 50K,最多人拿:20K-30K
17.5% 4.5-6K 16% 6-8K 4.6% 8-10K 10.7% 10-15K 13.2% 15-20K 23.4% 20-30K 13.3% 30-50K
说明:该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬,仅供参考。
141% 与同地区比
一点都不好，说的是年薪可是发到手上的根本没有那么多，并且没有年终奖！！！！每个星期说好是上五天班休息两天，可是上班了之后才知道都没有周末的，并且都没有加班工资的。
还有股份下面最好的是东风日产和康明斯都是单独招聘的。其他厂都是自主盈亏的。有的亏的一塌糊涂！！中国石油股份有限公司，简称中国石油，是中国最大的能源生产和供应企业之一，成立于1988年。该公司在国际能源市场上享有盛誉，是世界石油巨头之一。
中国石油主要经营石油和天然气勘探、开发、生产和销售等业务。其业务覆盖了全球多个国家和地区，形成了集油气勘探开发、炼油销售、石油化工、油田工程技术服务和管道运输等为一体的全球产业布局。
中国石油股份在香港证券交易所上市，投资者可以通过港股通或开立港股账户来进行交易。港股市场以其自由开放、监管严谨和交易活跃而闻名。
港股投资有以下几个特点值得注意：
中国石油股份作为全球石油行业的重要参与者，具有较好的投资潜力和机会：
中国石油股份在港股市场上的投资机会引起了广泛关注。投资者可以通过港股通或开立港股账户来参与中国石油股份的股票交易。中国石油作为全球石油巨头，具备较好的投资潜力和机会，投资者可以根据自身的风险承受能力和投资目标来进行分析和决策。
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还不错，薪酬区间: 4.5K - 10K,最多人拿:8K-10K 。
江苏恒神股份有限公司创建于2007年8月，占地约107万平方米，地处江苏丹阳航空产业园，是一家集碳纤维及其复合材料设计、研发、生产、销售、技术应用服务为一体的国家高新技术企业。
1、洋河股份正式员工待遇一般，
2、应届生进去先做初级业务员，劳务派遣性质，买五险，缴比例最低的那种，一个月出差费用工资绩效加一起5000左右，一年之后，考试。33%的晋级比例，中级业务员了，到高级业务员，一年10万。
3、河酒厂的薪酬福利， 薪酬体系以岗位工资为基础，坚持能力业绩导向，实行与业绩紧密挂钩的、注重价值和贡献的、富有市场竞争力的薪酬分配制度。员工收入由基本工资、相关补贴及绩效工资，工作绩效考核结果发放奖金。
4、洋河按照国家有关法律规定为员工缴纳“五险一金”和提供免费的员工宿舍。此外，员工还可以享受带薪年休假、生日关怀、假日福利金、年度体检等福利项目。
浙江大华技术股份有限公司待遇还是不错的，平均薪资在八千元以上，员工好评率在百分之七十八。关于浙江大华技术股份有限公司：浙江大华技术股份有限公司系按照《公司法》的有关规定，经浙江省人民政府企业上市工作领导小组浙上市(2002)18号文批准，由杭州大华信息技术有限公司依法整体变更设立的股份有限公司，发起人为傅利泉、陈爱玲、朱江明、刘云珍、陈建峰。
股份公司设立时以截至2001年12月31日经审计的净资产1,080万元按照1:1的比例折合股本1,080万股。2002年6月18日，股份公司在浙江省工商行政管理局登记注册，注册资本1,080万元，注册号为3300001008760。
待遇还可以。员工的工资水平每个月大概在8000—15000元之间，工作之日有免费营养午餐，过年过节有发过节费，员工生日有生日礼物，员工每周工作六天，每天都要需要加班，加班时间一般都是在二小时左右，加班有加班费，员工每个月都会有业务培训。所以说待遇还可以。
