不错
大学老师一般年薪是8-15万。
大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。
欢迎你到贵州大学。
学校待遇肯定比前两年略有不同，主要是体现在进校的补贴上，听说可能会少1至2万。
不过，只有贵州大学才会让刚进校的博士直聘为教授或副教授。
只要是人才，在贵州大学一定有用武之地。
据说：到贵州大学的博士待遇根据业绩3年内浮动，待遇在4W-24W之间。
如果三年之中你的条件能评上教授、能主持国家级项目和省级项目，你的待遇基本上可以靠近24W。
一般主持省级项目应该没有问题，因此，大部分待遇可能在10W左右。
很好啊。
中南大学是教育部重点建设支持的国家985高校，教学及科研实力相当强，排名在20名上下，教师及员工的待遇非常好。
一、西藏大学硬件设施在不断完善，师资力量也在发展壮大，但是由于所处的环境和生源质量，导致管理体制陈旧，古板，没有内地大学自由、活跃、开放和激情的氛围。
二、教师待遇还可以，一般讲师：工资+课时费每月可以拿到6000+，又处在西藏首府拉萨，内地人较多，本地民族相对其他地区素质较高，所以在藏大当老师还是相当不错的。
三、以本人在西藏大学学习四年的亲身经历帮你回答，希望能帮到你。
长江大学每个学院有每个学院的课时费，课时费还是按授课等级来计算，比如小班45分钟为一课时、大班45分钟为1.5课时。
基本工资是由学校定的，按教授、副教授、讲师、助教几个等级来划分。我所见到教授的基本工资应该在2000左右，副教授在1500左右，讲师、助教在1000左右、刚参加工作的估计也就7、800吧，并且还要结合工作年龄来计算。
然后再加上每个月的任课课时费。一般情况，像刚才说的课时等级的话，小课教师不少于16节、大课教师不少于10节。
进校第一年为岗前培训，只有基本工资。初步推算，最低的每月基本工资+课时费，应该不少于2000，教授级的超过5000也是正常情况，每季度有季度奖金、年底有年终奖。
山东建筑大学教师的待遇是很不错的。
我们知道大学是国家事业单位，大学里面的我们知道大学是国家事业单位，大学里面的教师是国家专业技术人员，是有编制，有职称的。
现在能考上大学教书，在大学里面工作，说明这个人的能力是非常强的。
山东建筑大学是一所在山东十分出名的建筑大学，最低录取分数线要比一本线高出不少，生源非常好。大学教师的待遇也非常好，发展前景也是非常好的。
大学教师的待遇因国家、地区和学校的不同而有所差异。一般来说，大学教师的待遇包括以下几个方面：
1. 薪资：大学教师的薪资水平与其职称、资历和教学科研成果相关。一般来说，高级职称和丰富的科研成果会带来更高的薪资。此外，一些国家或地区还会根据教师的工作年限和职务等级确定薪资水平。
2. 福利和保险：大学教师通常享有各种福利待遇，如医疗保险、养老保险、住房补贴、带薪年假等。具体福利待遇因国家和学校政策而异。
3. 职称晋升和评优：大学教师的职称晋升通常需要满足一定的条件，如教学和科研成绩、学术影响力等。一些学校还会设立评优奖励机制，对教师的杰出表现给予额外的奖励和荣誉。
4. 学术研究支持：大学教师通常享有一定的科研经费和研究支持，以便他们进行学术研究和开展科研项目。
需要注意的是，大学教师的待遇因国家和地区的不同而有所差异。在一些发达国家，大学教师的待遇相对较好，而在一些发展中国家，大学教师的待遇可能相对较低。同时，不同学校之间也存在差异，一些知名高水平大学往往能够提供更好的待遇和福利。因此，具体的待遇情况需要根据具体的国家、地区和学校来具体分析。
大专老师的工资基本上由四大块组成：职务工资＋津贴＋课时费＋补助。
年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000－7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大专老师年收入可达十万左右。
海南大学的教师待遇还是很不错的。海南大学的教师按职称和绩效考核结果来分配奖金的，教师的收入两块，一项是基本工资，另一个是绩效考核，学校教师上课有课时费，教师有课题的有相应的奖励，另一个是各学院还有多教师的奖励，由于学科不同，各学院的奖励差异也较大，所以海南大学的教师待遇还是不错的。
我可以很负责任的跟你说，待遇不是很好，前几年是很不错的，但这几年换了领导班子就不太好了，过年过节也不发钱了，分房子都是给资深的教师分的，新建的那两栋博士楼都是没有房产证的也没有继承权，学校说什么时候收回去就收回去的。如果有孩子的话可以去济南大学的幼儿园。因为我父母都是济南大学的教职工，这是我的一点感觉。
