旗下出品的APP挺受欢迎的，市场需求量很大，发展空间也大。
美图研发小喽啰一枚，公司很少对外宣传，很低调的互联网公司，前年香港上市，公司正处在快速扩张阶段，记得上市时貌似1000多人，现在快逼近3000了~
公司是典型的互联网公司模式，弹性工作制，早9点到10点，晚6点到7点，工作满7.5个小时就可以闪人了~
待遇嘛，新人5天年假，不过按入职时间折算，比如6月1号入职，就有2.5天年假～年底两个月年终奖也按照入职时间折算～公积金往最高比例缴纳～厦门是12%，
公司以结果为导向，不提倡加班，更不强制加班，周末有需要加班需要申请，完了会有加班费。
补充些小的福利吧～
3.8妇女节女生可以多放半天假～
过年时国家法定节假日是七天，公司会多放两天，也就是放9天，让有时间回家过除夕～
每个季度都有一天带薪病假。作为一名研发狗，感觉请假还是很容易的，有事提前说，基本随时都可以请假的～
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不匿名了，需要内推，或者需要了解公司的直接私信我吧～
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不好意思各位，好久没用知乎了，我已经从美图离职了，去了厦门另一家公司，没错，就是那个厦门a股市值最高的公司，有想来的需要内推的可以留言哈～
打开美图相机把美颜那划过去，关闭
盐业一般是国企。正式工福利待遇不错。
中国盐业工资待遇平均工资为6407元/月，其中50%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间6000-8000元/月。
烟草公司福利待遇因为地理位置不同，所以薪资待遇方面也存在差异，就拿湖北的烟草公司来说。湖北中烟武汉、襄樊、三峡、红安、广水、恩施烟厂，烟草行业普通职工工资大多在4000-5000左右，跟当地烟厂的效益有关。正式工待遇每月在10000左右。相关福利：缴纳五险一金;面向应届异地学生提供为期两年的住房补贴;提供免费工作餐及节日物资服务;除高速设备操作类岗位(轮班制)外，均实行双休制;有完整年休假制度;每年安排职业健康体检等。
大多数城市地铁公司的待遇，只能算中等以下的收入水平。特别是一线的安检员，安全员一类，待遇较低，高一点的例如维修技工，地铁司机等等，当然管理层的待遇是很好的。
邮政自从2008年工资体系改革以来，将原来的“一岗一薪”变为“一岗多薪”。
新工资结构是由三大块组成：岗位工资+津/补贴+绩效奖金，拓宽员工职业发展通道，建立员工工资的正常增长机制。邮政现在内部差异化程度越来越高：
一是按规模效益按照省市县每层分为三类，影响非操作序列的职级，
二是岗位实行分序列管理，按工作性质分为“5+1”序列，即领导序列、管理序列、营销序列、技术序列、操作序列加非领导序列。
三是对各序列岗位实行分级管理，实行了“一岗多薪”的宽带薪酬。邮政仍然是大型国企，其有“二金”，公积金属于中上等，还有“一金”即为企业年金，对于邮政退休职工来说社保水平也会比普通企业还要高，工作稳定有保障。
中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间,在行业内口碑较好。
中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高,只是说刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。
中国电信的员工普通职位年薪大概3万-4万;而某些高待遇的岗位及沿海的集团，到手月薪5000以上，年薪待遇高于7万；
宇通集团平均工资为20077元/月,其中32%的工资收入位于区间8000-10000元/月,32%的工资收入位于区间10000-12000元/月。据分析数据统计,宇通集团年终奖平均11140元。 宇通集团员工分享说:房补,交通补助,公积金,私企中算不错的了。
在郑州而言,宇通的待遇是可以的,之前福利,都有,最近几年行业不景气,少了一些,但基本的还是可以保证;另外公司食堂很便宜。
蔡司公司待遇还好，上海卡尔蔡司待遇是平均工资￥20700/月，其中拿 15K-20K 工资的人占比最多达 35.6%，其次是 20K-30K 占 30.1%， 30K-50K 占 17.8%，该数据统计于该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考
