融科地产有限公司成立于2016年10月12日,注册资金50000万元人民币,公司坐落于,主要经营房地产开发;物业管理;销售自行开发的商品房;出租办公用房;出租商业用房;会议服务;经济贸易咨询;房地产咨询;从事房地产经纪业务。
(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。),融科地产有限公司以顾客为中心,以服务为特色;以专业价值追求卓越,创造行业品牌典范,实现价值最大化,回报社会,诚信奉献为企业使命;在逐渐树立起公司良好品牌。房地产开发,策划,销售,代理。在太原市有多个项目!
10-30万元，
万科员工一般一月收入在10万至30万之间,万科是我国知名企业,是我国的知名品牌,开发的楼盘遍布全国,质量有保证,物业服务好,深得业主好评。
首先对这家公司的薪酬制度做个客观的评价吧。
同样的岗位，集团总部待遇比分公司要高点，区域公司要比项目公司（岗位工资应届生2500-2800吧）要高点。
金科加班是无薪的，晚间加班是必然，折算下来，基本薪酬一般般。当然，房地产业总体的高利润也使得年终奖有待遇个期望。
金科品牌还是可以的，房市超好的话，普通员工有望达到2-3W( 这要跟领导关系搞好，评你优秀)。
福利方面，正式员工有节日费等，还是比较全的。
其次，金科招人从来不考虑录不录用，而考虑是否能用。被招录的应届生需要通过三个阶段。
实习生--试用生--正式工。
就业协议签完，就立马叫你实习，一方面让你了解企业文化，熟悉工作，另一方面也防止你逃走吧。
当然，公司有硬性规定，不管劳动法怎么讲，公司规定必须实习满三个月才能签合同的（但听过有不少人实习就是半年甚至1年以上也有不给签合同的，那时待遇当然不高）。
最后，企业文化活动还是搞得很多，正因为房地产基层工比较辛苦，这也算是领导们的安慰人心的杀手锏吧。总结一句：待遇一般，福利较全，用人苛刻，文化多多。
郴州金科郡是属于融华地产的，融华地产成立于2018年，“建设让老百姓买得起的好房子”是它成立的初衷，“优质、优居、优学”是它的开发理念。
结论是别去金科，你不用校招走社招都进的去，管培生名额很虚假。
另外，金科内部中层高层觉得自己牛坏了，已经财务自由了，借股民的钱去做生意，对底层新进员工非常差。他们是名副其实的资本剥削家。
你进去以后这辈子积累的获胜的优越感全都要贡献给领导，你自己觉得自己在任何方面都没有优势。既不是学校里的精英，也不是社会上的精英，没有任何地位，没有任何保障，没有任何前途。
千万不要去金科，浪费研究生校招名额进去，发现全是pua
当时我的感觉就是，前程基本没有了，天天以泪洗面。（原本我是有很长的职业打算的，被金科这么一搞立马明白了读书有屁用，还是选择最重要，立马去了某某体制内）
我走以后又专门招了一个qs20的男生，男孩子都受不了了，他说每天睡不着（估计是发现自己几十年书白读了，前途没有了），又被女领导说他不会连视频，教他做人。女领导自己话都说不清，逻辑超级差，上头领导看不惯她，早就想开除她了。（连视频只是表现女领导管理能力的一个小例子，我们做了很多工作，每天都是大量的小决策，精力消耗极大。结果连个视频pua我们好几次。
奉劝各位千万别去金科。
它本身的财务也有问题，也有财经记者找我想拿内部资料，没给，心里想给得不得了。金科把员工当数字当易损品，为的就是财务上好看，股票上圈钱。而且中层领导还觉得自己财务自由了，是人上人。好笑死了，多搞几个新闻或者多发几个纪检材料，这群人就被开了
五险一金，周末节假日休息，有晋升空间。带薪年假。有年终奖等福利。
目前经营不错。
融信地产的全名，是融信（福建）投资集团有限公司，2003年在福建省福州市成立，现在的融信地产，已经是一个全国性的房地产开发企业。他们已经在长三角、大湾区、京津冀、长江中游、中原、山东半岛、成渝和西北等九大核心城市群的52个城市，开发了250个左右的地产项目。
两个都不错，主要看项目的具体地段、位置、产品、价格，看哪个更适合自己就买哪个。
还不错，但是具体每个城市口碑都不一样，操盘团队不一样效果就不一样
中海地产和万科的待遇都很好，具体的比较需要考虑不同角度和权重的因素。中海地产和万科都是国内知名房地产企业，在同行中都具有一定的竞争力。不同的企业在待遇方面可能会因为行业、公司规模、员工背景等因素产生差异，具体比较需要考虑多方面因素。待遇的标准可能会因为所处地区、职位级别、员工水平等各种因素产生变动，在比较中也需要考虑这些外部因素的影响。此外，对于个人而言，工作环境、兴趣爱好、行业发展前景等因素都会影响待遇的重要程度，这些因素也需要在选择中加以考虑。
