答：非常好。
作为全国性财产保险公司，鼎和保险在编职工工作稳定，工资福利优渥，外加五金一险、劳保用品、奖金补贴、带薪休假，升职加薪空间很大，发展前途一片光明。
鼎和财产保险股份有限公司经营范围涵盖非寿险的各个领域，包括机动车辆保险、财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康和意外伤害保险、再保险、保险资金运用业务等。
鼎和保险，2008年5月正式开业运营，总部设在深圳。
待遇：1、正式国企劳动合同：入职签订正式编制的劳动合同，享受国企正式员工一切福利。
2、入职即缴八险二金（八险：养老、医疗、失业、工商、生育、重疾、意外、医疗；二金：住房公积金、特色企业年金)。
3、高稳定薪资构成：无责底薪+交通补贴+全勤奖+新人津贴+级别津贴+高稳定绩效/提成（主产品+延伸产品）+丰厚奖金+惊喜国企年终奖。
4、带薪培训：新员工有专业的入职带薪培训和后期各种衔接的晋升发展培训。
每年大学生毕业的时候都会ia招人第一学历 （我们公司是不可以假学历的，我知道太平可以嘿嘿i）半年外勤经验如果经理推荐就更好了不过转正了额没多少钱 内勤就是少祖训啊什么的多干杂事的根本就不是内勤 内勤就专门干一个工作 保全就是保全 理赔就是理赔估计你哪里根本没有正编制你的先打听好了
正是公司内勤。缴纳五险一金，比例为21%。试用期应该三个月吧。工资税前3500左右。有丰厚年终奖。过节费210左右。有加班，可调休，或者有加班工资。内编和外包工差距很大。外包工的待遇约为内编的50%。类似于交警和辅警。
作为国企 福利待遇很好 通俗的保险知识很好懂 认真工作 吃得了加班的辛苦 就可以了 不是销售岗位也不是精算岗位 前途有限
工资核算体系包括：基本工资+绩效奖金+劳保用品+通话补贴+住房补贴+五险一金（有的地区附加补充医疗保险和企业年金）；
在福利方面：过年过节会发购物卡、柴米油盐等等，定期会有季度奖、年终奖。其中，基本工资所占比例较低，陕西省基本工资在2500以上，与其他国企相比差异不大。本科生转正满一年，基本工资为3000左右；硕士研究生转正满一年，基本工资为4500左右。具体情况根据岗位而定；绩效奖金与企业效益相关，各企业各不相同，一般在1500-4000之间浮动；五险一金缴纳比例社保按照8%的比例缴纳，公积金按照12%的比例缴纳，并逐年递增；通话补助每月100元，具体情况视岗位而定；高温补贴（7、8、9月每月200）、取暖费2400（11月-3月）、交通补贴200、餐补200、房补300、节日补贴（元旦、春节、端午节、中秋节、国庆节）福利不固定，大多数情况下发放购物卡，金额视各单位情况而定，年终奖转正一年以后可达2万元以上。
待遇还是不错的，交五险一金，每天工作八个小时，员工工资都是在捌仟元左右，一曰三餐全部在公司食堂吃饭，每周都双休，公司理赔是消费者相当满意非常到位，员工态度也非常好，确保以顾客之上为宗旨，欢迎社会各界人土到凯本财产保险公司投保，使你放心称心。
英大财产保险公司全称英大泰和财产保险股份有限公司，是国家电网公司的子公司，所以，应大财险正式员工的工资福利待遇和国家电网公司系统单位的员工待遇基本是一致的，薪酬福利框架与国家电网公司供电单位没有什么大的差别，正式编制的员工有五险二金，工资主要不过基本工资和绩效工资两部分组成，还有节日福利交通补助，午餐补助等
一、携带自己的身份证号或保单号在保险公司的营业网点查询。
二、直接向保单服务人员查询：用户可以直接致电给保险代理人，让代理人来告诉你现在保单的实际情况。
三、电话查询：直接致电客服中心可以解决一揽子保险产品的相关问题，包括如何查询保单
财产保险公司增员主要通过以下几种方式：
1. 招聘人才：财产保险公司会通过各种渠道招聘优秀的人才加入公司，如在招聘网站上发布招聘启事、通过人才市场、社交媒体发布招聘信息等。
2. 内部晋升：在公司内部发掘人才，通过员工培训和晋升机制，将优秀的员工提拔为管理层和销售精英。
3. 奖励计划：财产保险公司实施丰厚的奖励计划，如提高薪资水平、提供福利待遇和补充保险等，鼓励员工努力工作，促进企业业绩的提升。
4. 建立优秀员工推荐制度：公司可以建立优秀员工推荐制度，让员工推荐自己认为有潜力的人才加入公司，通过此项推荐制度可以发掘优秀的员工和潜力人才。
5. 团队招募：财产保险公司可以建立销售团队招募制度，通过招募一整个销售团队的方式来实现快速招聘，提高团队稳定性和效益性。
以上都是财产保险公司增员的主要方式。根据公司实际情况，可以进行适当的调整和创新。
