劳务派遣工已经连续工作满12个月以上，可以享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，可休年休假5天；已满10年不满20年的，可休年休假10天；已满20年的，可休年休假15天。
劳务派遣工待遇跟正式工一样，同工同酬，就是少一个住房公积金，只要干够10年就能签无固定期限合同
五险一金。劳务派遣是用人单位去劳务公司签订用人合同，跟铁路没有关系，劳务派遣去的人的工资福利待遇和用人单位铁路没有关系，他们只是和劳务公司签订的工作关系，在工作的过程中，出现任何问题，用人单位都不担当任何责任，因为合同是跟劳务公司签订的。
劳务派遣员工正常缴纳社保的，其退休待遇与其他企业退休员工待遇一样。只要正常缴纳社保满十五年以上，年龄到达规定的退休年龄，就可以办理退休。
退休金的高低取决于员工的缴费年限，历年缴纳基数及个帐余额，以及工龄，所在地区等因素。
所以，劳务派遣员工与其他企业人员的退休待遇都是同一标准进行核算的。
待遇不好。正式工可以，派遣工就算了吧。
人才派遣亦称人才租赁，是派遣公司根据用工单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用工单位工作，而用工单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。
说白了派遣工适合派遣公司签合同，并不是中建科工的员工，也不会享受中建科工的福利待遇。
待遇很好，前途可观，应届生要进入中海油，不管是进入什么岗位，其实都是劳务派遣，但是中海油的劳务派遣和别的公司的劳务派遣工不一样，劳务派遣的公司是中海油自己的人力资源公司，并不是第三方合作公司，这种劳务派遣方式，其实就是内部派遣。
国家电网公司劳务派遣工，在国网公司从事的最多的岗位是司机。目前，国网公司已经没有正式职工，从事司机这个岗位。
劳务派遣工每月的工资待遇在3000块钱以内，2500块钱以上，有五险，部分单位还提供每月600元的伙食补助和金额不等的差旅补助。
现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，让派遣员工与企业自身员工享受完全相同的工资和福利待遇。
同工同酬可以简单地理解为，相同岗位、相同等级的员工，应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为，用工单位应对同工同酬的一种对策。
银行劳务派遣员工一个月工资有3-5千，不同地区不同岗位工资待遇有差距，基层员工整体工资不高。
，莱商银行平均工资为7116元/月，其中58%的工资收入位于区间6000-8000元/月，16%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，莱商银行年终奖平均6300元。
银行抄的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。
如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。基本薪资维持5000，另加额外的绩效奖金。
福利待遇当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴，并且每一个银行的福利还是不一样的，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。
如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，最后等着“转正”！
陕西信合在银行里算待遇不错的。以正式工来讲，除去基本的五险一金，每月工资基本在5000+，同样有节假日福利，年终奖非常诱人，这个比较保密当然，不同地区不同网点会有所差别，看地方信合的效益。陕北地区的待遇是最好的。派遣制的月薪3000，绩效工资2000，缴纳五险，公积金看各个地区，不一样，不如正式工，但是，后期有两次的考试机会。
对于一个年轻人来说，这个工作的挑战、发展和对自身的锻炼，比私营企业更适合个人良好发展。
