医院招聘都需要面议，医院里面有很多工作岗位的，平时也会缺少人手，也是需要招聘的，招聘面试通过后才能到医院上班，医院里面的工作比较特殊，多数是白衣天使，工作很重要，不能出差错，所以更要谨慎了，所以想要去医院工作是必须要参加面试的
任何工种，职位都有明确的市场行情，只有很垃圾的公司才会在招聘时不注明工资，在签订劳动合同时，拼命压低工资，遇到这样的招聘直接无视，不要浪费自己的时间。
如果是薪资面议有几种情况：
一、公司整体没有科学合理的薪酬管理体系，就像菜市场一样，不管什么岗位面谈后再定价，这就是去的人如果与负责 人或老板对上发眼，一般开价可能都会达到，看不对眼的与你的期望就会相差很多；
二、公司没有合理的授权体系，薪酬问题老板一言堂，负责招聘的人或部门负责人无权定薪，谈完了后向老板汇报，大家拍脑袋觉得这个人值多少钱；
三、对公司各岗位价值没有明确的定义，如果岗位人员急需时，恭喜你，价格会高些，如果不是特别急，价格就谈不上去；
四、有些小公司老板小聪明，多面试几个，如果人员的能力相差不是太大的时候，选择最低价格的，就像采购买东西一样；
以上几种情况录用后一段时间后，公司老板或人事会评估这个人这个工资值不值，离退的风险较大；
如果你觉得自已在某个方面和领域还算可以，经验丰富，没有明确的薪酬范围的还是谨慎入职；
厨师工作是需要资历的，刚出来的工肯定不高，一般月薪是4000**5000元左右。 随着经验的累积，工资会逐步增长的
应聘的时候“工资面议”应该注意：
1、摸透行情再开口 ，通常情况下，大部分的企业对于大部分的职位都有一定的薪资标准，即使有些单位在发布招聘信息时堂而皇之地注明“薪水面议”的字样，但事实上能够真正“面议”的幅度一般来说不会很大。
2、除非用人单位已经十分明确表态录用，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。
3、在协调过程中，如果用人单位要自己开价，可告诉其一个薪酬幅度。如一定要说出明确数目，可问其愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。
在下面详细说明处说清楚就行，或是在标题上写工资面议。
三：薪酬福利：1.基本工资：2900元（底薪2200+绩效奖金200+餐补300+全勤200），平时加班18.96元/小时，周末加班25.28元/小时，节假日加班37.93元/小时； 综合薪资4500-6500元/月。夜班补贴20元/天!
2.加班费：周一至周五17.3元/小时，周末23元/小时，节假日34.5元/小时；
3.夜班补贴20元/天；
4.大型节假日免费发放加餐物品或大型超市购物卡；
5.公司内设有网吧、WiFi，免费上网，阅览室、生活超市、篮球场、足球场；
面议元是指某些情况下，职位或者商品价格没有明确标价，需要与买家或者雇主协商确定价格。这种情况通常会在高级职位招聘或者高端商品销售中出现。因为价格的确定需要考虑多种因素，例如个人资历、技能、市场行情等等，因此需要与买家或者雇主进行详细的谈判以确定最终价格。在招聘过程中，面议元通常表示该职位的薪资待遇需要和候选人协商确定，而在商品销售中，面议元通常表示该商品的价格需要按照具体要求进行定制，无法按照固定的标价销售。
工资面议很多都代表了这个公司给你开不出多高的工资，如果工资高肯定会写出来表示，这样能吸引更多的人，而工资面议就是你去了以后先让你干着，等开了工资就知道这工资最多是平均水准，可能还要低。
面议就是方面进行商议、达成一致的意思。
面议多用在面试过程中确定薪酬的环节，往往会写上工资面议。面试官会根据你的能力与他的需要，来定制你的工资，然后跟你进行当面沟通，合适的话就签合同，不同意就走。双方都有发表看法的机会，其实就是双方进行讨价还价的过程。
