说到派遣工，这个待遇是和正式员工一样的，只是划分的身份不一样吧，劳动合同和谁签而已。
当然，模式各样，像之前看广告有个东莞翔宇人才公司就是做外包派遣的。正式工和派遣工一年支出的工资待遇差别很大，劳务派遣工待遇就不一样了，每月基本工资2500左右，加上业务绩效每月综合工资在3000块钱左右，而且不参与银行的年终分红和各种福利。而且只缴纳五险，不缴纳公积金。并且派遣工的转正机遇非常小。
谢谢邀请～最近刚好接触蛮多宁波银行的朋友。只能说城市不同也会有不同。我们这里编外待遇比编内差一点，最大差别在年终奖，银行做销售岗位还真不是仅仅努力就可以的～要有资源➕努力，只要你能创造价格，待遇还是不错的～
劳务派遣员工正常缴纳社保的，其退休待遇与其他企业退休员工待遇一样。只要正常缴纳社保满十五年以上，年龄到达规定的退休年龄，就可以办理退休。
退休金的高低取决于员工的缴费年限，历年缴纳基数及个帐余额，以及工龄，所在地区等因素。
所以，劳务派遣员工与其他企业人员的退休待遇都是同一标准进行核算的。
银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。
如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。基本薪资维持5000，另加额外的绩效奖金。福利待遇当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴，并且每一个银行的福利还是不一样的，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，最后等着“转正”！
银行劳务派遣员工一个月工资有3-5千，不同地区不同岗位工资待遇有差距，基层员工整体工资不高。
，莱商银行平均工资为7116元/月，其中58%的工资收入位于区间6000-8000元/月，16%的工资收入位于区间8000-10000元/月。据分析数据统计，莱商银行年终奖平均6300元。
银行抄的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。
如果是派遣性质的话，就是和派遣公司签合同，并且还要签上一定的期限。基本薪资维持5000，另加额外的绩效奖金。
福利待遇当然是“五险一金”外加各种节假日的福利补贴，并且每一个银行的福利还是不一样的，银行里正式员工有的节假日福利派遣工都有。所以福利这块，两者享受的待遇还是一样的。
如果你是银行的派遣工的话，你要继续留在银行工作，最后等着“转正”！
薪资待遇不怎么样。农行的工资本来就属于偏低，派遣工则是低上加低吧。
你的工资应该会由基本工资加绩效考核构成。基本工资是固定的，每个月估计也就是三千四千的样子，减去各类代扣缴的，到手的估计三千上下。绩效考核是要根据你的工作量、工作评价来发放的，这是个浮动的数字。
但是在农行这种国有银行，你从事的又是客服派遣工，上限已经给你压得很低了，所以不要抱过高的期望，收入水平也就是比社平工资高那么一点点。有机会不如转岗去做销售，空间更大。
北京银行正式工和派遣工的待遇存在一定的区别。一般来说，正式工是银行公司直接雇佣的员工，而派遣工是由第三方人力资源公司或中介机构派遣到银行工作的员工。
1. 薪资待遇：正式工通常享受较高的工资水平，根据职位和工作经验有相应的薪资调整。而派遣工的薪资待遇相对较低，通常由派遣公司或中介机构确定。
2. 福利和保险：正式工一般享有完整的福利待遇，如社会保险、公积金、年终奖金、带薪休假等。而派遣工的福利待遇可能较少，具体情况取决于派遣公司或中介机构的政策。
3. 职业发展和稳定性：正式工通常有更好的职业发展机会和晋升空间，可以参与公司内部培训和晋升计划。而派遣工的职业发展相对有限，往往没有长期稳定的职位，可能需要频繁更换工作。
待遇有点一般，在上海非常一般的！
一，工资收入:
1，月薪11000元
2，年终奖20000
3，合计142000元
二，五险二金
1，社会保险(五险)
2，住房公积金
3，企业年金
三，福利
1，带薪年假
2，带薪培训
3，探亲假
4，每年有旅游
四，上班时间
1，基本准时下班
2，周六经常加班。
总体来说，比上不足比下有余！
派遣制就是劳务派遣，三方协议，一些企业为了省去办理社保的麻烦，才会招收派遣工，工资至少是正式工的一半，并且无年终奖金。 正式工和派遣制最大的区别是劳动合同，正式工是和用人单位签订，派遣制是和劳务派遣公司签订，派遣到公司上班。银行的正式工，都是正式编制。
