期货公司待遇：
基本工资+开户奖+提成+绩效奖+资产托管奖
2具体构成情况
一般都是2000--3000元
开户奖50--100不等，但是有开户底数要求，超过的数才有奖励
提成一般是佣金的10%--20%
绩效奖要看团队和你的业绩完成情况，一般是几千元到几万元不等
资产托管奖励一般是万分之八
3公司稳定度
因为是做业务的，除了基本工资，其他的都不稳定，收入差别很大。
大数据是当前信息技术领域中备受瞩目的热门方向之一。随着工业互联网、物联网等新兴产业的兴起，大数据分析成为了企业决策、市场营销、用户体验等方面的重要支撑。因此，选择从事大数据相关的专业，已经成为众多学生和职场人士的首选。
然而，选择大数据专业之后，很多人都会关注一个重要问题，那就是就业待遇如何？本文将从不同角度探讨大数据专业就业待遇的相关话题，希望能为广大读者提供一些参考。
首先，我们来了解一下大数据专业的就业前景。随着信息技术的不断发展，大数据已经成为了许多企业发展的核心竞争力。因此，大数据相关岗位的需求量在不断增加。
据行业研究机构的数据显示，未来几年内，大数据专业毕业生的就业前景将会非常乐观。尤其是在互联网、金融、电商等行业，大数据分析师、数据工程师等岗位将会成为热门职业。
接下来，让我们来看一看大数据专业的薪资水平如何。根据市场调研数据显示，在国内，从事大数据相关职业的薪资普遍较高，尤其是在一线城市。
一般来说，大数据分析师、数据工程师、数据科学家等职位的平均薪资都在一定的范围内，且随着工作年限的增加、技能的提升，薪资水平也会有所提高。
除了就业前景和薪资水平外，我们还需要关注大数据专业的发展空间。随着大数据技术的不断发展和应用，大数据从业者在职业发展方面也有很好的空间。
比如，大数据架构师、数据治理专家等高级职位的涌现，为从业者提供了更广阔的职业发展途径。而且，大数据行业的快速发展，也为个人的职业成长提供了更多机会。
综上所述，大数据专业的就业待遇可以说是相当不错的。作为一个充满活力和机遇的行业，大数据领域为从业者提供了广阔的发展空间和丰厚的薪资回报。
因此，选择从事大数据相关专业，并努力提升自身技能，相信会迎来更加美好的职业未来！
您好，查询期货公司持仓数据需要遵循以下步骤：
1. 打开中国期货市场监控中心网站（http://www.cffex.com.cn），点击“期货公司持仓排名”或“期货公司持仓明细”。
2. 在“期货公司持仓排名”页面，选择所需查询的品种和期限，点击“查询”按钮即可查看所有期货公司的持仓排名情况。
3. 在“期货公司持仓明细”页面，选择所需查询的品种、期限和期货公司，点击“查询”按钮即可查看该期货公司的持仓明细情况。
4. 如果需要查询多个期货公司的持仓明细情况，可以在“期货公司持仓明细”页面选择“多选”功能，勾选所需查询的期货公司，然后点击“查询”按钮即可。
注意：以上查询方式仅适用于中国期货市场监控中心公布的期货公司持仓数据。在其他市场或交易所，查询方式可能会有所不同。
有色期货行情一直备受市场关注，了解最新数据对于投资者至关重要。有色期货行情主要包括铜、铝、铅、锌、镍等品种，其价格受到国际宏观经济形势、地缘政治风险、供需基本面等多种因素的影响。
根据最新权威数据显示，近期有色金属市场整体走势呈现出一定波动。铜价受到全球经济复苏预期的提振，但受到短期库存增加的影响；铝市场受到供给紧张状况的支撑，价格持续上涨；镍、铅、锌等品种也都有各自的市场影响因素。
基于数据分析，预计未来一段时间内，有色期货行情将继续受到多重因素的影响，市场波动性可能较大。投资者需要谨慎对待，结合市场走势、基本面数据以及国际形势，制定合理的投资策略。
最新的有色期货行情数据为投资者提供了重要参考，但市场变化无常，投资需谨慎。持续关注市场动向，做出明智的投资决策。
感谢您阅读本文，希望能为您对有色期货行情的了解提供帮助。
随着期货市场资金总量于2021年首次突破万亿大关，期货这个小众的金融行业也更加吸引大家的眼球了。那么，在这样一个内外局势风起云涌、劳动群体就业偏难的时代，不少朋友都想知道，期货行业就业前景如何？还值得去么？ 我就职于某头部期货公司总部业务部门，至今已工作6年，一直在总部业务部门中、后台类岗位。也参与过一些部门人员招聘的面试，算是对期货公司有一定的了解。因此，以期货公司就业为例解读期货行业就业前景及薪资待遇。在此做抛砖引玉，供大家参考。一、先说结论：期货行业未来是有光明的前景，但是是否值得去还是要三思。二、期货公司就业前景分析1、期货公司的三大特点——高要求，低薪水，大差异。（1）高要求 期货行业的业务难度其实很大。传统期货经纪业务涉及的品种主要有金融和商品两大类。金融期货是股指、国债几个衍生品品种。而商品期货则涉及有色金属、黑色系、能源、化工、农产品、贵金属等70个品种。随着广期所新品种上市还会更多。综合业务理解难度高于一般的证券和基金业务，这一点从三种从业资格证的考取难度上就可以体现。 以自身经验，基金从业书都没翻开，一共做了几套题，基础73,法律81。证券从业连题都没做，基础71，法律75。而期货从业认真几乎是全职备考1个月，认真听课刷题，每个知识点几乎都覆盖到了，而且考试的时候都觉得自己会做，结果下来基础74.5，法律78.5。 究其原因，还是证券、基金业务本身更贴近一般人的生活，因此作为从业人员理解起来也更加容易。但是期货、期权等业务想要上手恐怕就需要更多的准备和积累。 头部期商总部招人近年基本都是211硕士起步，且更青睐海龟，也充分体现出近期就业的竞争压力来。同时，有一些证书是必备的，比如上面提到的期货、基金从业，证券从业最好也有，这类证书说难不难，但是！如果你求职的时候没有，那会是很大的减分项！因为根据监管要求，无证不能展业，即使公司招募了你，很多事情不能留痕，对于公司来说会是很大的麻烦和成本。还有一些证书自然是加分项，比如业内熟知的法考+CPA+CFA这几个证书，对于期商来说，法律合规岗更青睐于法律职业资格证书，内审稽核部门会更看重CPA，金融产品及投资经理则会更看重CPA及CFA。
举个例子，在我刚刚结束面试的几个候选人中，我作为初面面试官，学历证书是我非常看重的因素。因为我初面过的简历是要推给人力和上级领导的。工作经验和谈吐是软指标，这个标准因人而异，也许我觉得好的领导觉得不好，这很常见。但是学历证书就是硬指标，如果我推荐的人什么有含金量的证书都没有，那我推荐起来就非常有压力，因为领导时间很有限，如果我推荐的人恰好领导不喜欢或者发挥不好，领导会觉得我在浪费他的时间。因此这类候选人我大多都是实在没有办法了才会拿给领导面。而如果我推荐的人有CPA、CFA、法考这类高含金量证书，那即使领导觉得面试一般，他也会觉得这个人不是我未经筛选就瞎推的，我的压力会小很多。
所以如果上述这些证书还没有的小伙伴，最好抓紧准备起来哈，技多不压身！
（2）低薪水 众所周知，期货是金融行业薪酬鄙视链的底层，这个确实没什么可说的，期货公司的人愿意跳槽去券商，券商愿意跳槽去基金，懂的都懂，如果有机会去大的基金、券商自然是先考虑这两个地方。 （3）大差异 A：期货公司本身背景差异：前面提到过，期商能做的主要业务有金融和商品两大类。目前的期商主要也有两种背景，一类是金融系，依托券商等背景，其内部设置、组织架构、企企业文化、管理风格、人员构成等更接近于券商，优势及业务重心在金融期货方面。另一类是现货、贸易服务商系，依托于各类现货、贸易公司等，其优势及业务重心在商品期货。 B：期货公司实力差异：根据中期协最新数据，目前中国共有150家期货公司。期货从业人员71003人，但其中有相当部分是券商员工，期货公司从业人员坊间传闻约2-3w，比券商差了一个数量级，妥妥的小众市场。因此大多数期货公司规模不大，最多的不到2k，更多的是在百人规模。和券商类似，头部效应非常明显。头部公司的注册资本有数十亿，顶的上一个小券商，比如中信、国君、东证等券商系期货，经营范围包括经纪业务，投资咨询，基金销售、资管，收入模式相对多且高。而更多的是只有几千万注册资本的小公司，没有什么大的背景资源，经营范围也只局限于经纪业务，业务范围和能力非常局限。 2、就业前景 总体而言如前所述，期货公司平均薪资待遇是金融行业底层。但是行业处于发展期，在国家争夺大宗商品贸易定价权以及人民币走向国际化的大时代背景下，期货行业的发展必然是我国金融领域重要战略之一。市场方面，近几年期货市场已有向上走势，市场资金总量突破万亿大关，在很多行业受到冲击的情况下，期货市场仍是稳中向上发展。广期所已经成立，2022年将有新的品种上市。监管方面，《期货法》已走向三读，有望于2022年问世，也标志着期货市场将更加走向规范化、成熟化，种种迹象表明，期货行业的黄金发展几乎可以说是一种必然。 但是我必须要强调，具体到个人，这个行业黄金期的到来就更多是偶然了，远不是个人可以预测的。也许是10年20年，也许是30年50年，未必能和你自己的职业黄金期重合。毕竟从世界第一家芝加哥期货交易所诞生以来，国际期货市场已经走过了170多年的历史，而我国才30多年。结合未来国际局势，很难说是会某个时间突然爆发还是持续多年不愠不火。因此就业前景还是一句老话“前途是光明的，道路是曲折的”。适合对衍生品市场感兴趣、对交易敏感的人，或者IT金融复合背景的人在这里也会大受青睐，有足够的空间可以一展抱负。 三、薪资待遇 前面说过和基金、券商等金融机构横向对比，期商的平均薪资水平无疑是垫底。具体到期商内部，影响薪资的因素主要有以下几个方面： 1、公司因素 上文提到，期货公司头部效应明显，双A级公司可偏多思路对待，太小的公司建议观望。这里要就要结合期货公司的业务范围及盈利能力来说。期商是持牌经营机构——即拥有相应的监管颁发牌照方能展业，不同期商经营资格不同，其中最基本的业务就是经纪业务——也是期商最基本、传统的收入来源。包括手续费、保证金利息和交易所返还手续费。近些年经纪业务盈利能力持续走弱，手续费不断突破下限，大型机构投资者、量化投资者对手续费有很强的议价能力，导致期商增产不增收的现象及其严重。因此为了实现增收，不少期商都积极开展新的业务，而新的业务增长点主要来源于资管、财富管理（主要是产品销售）等。这就带来一个问题——很多小期商是没有这类新业务的牌照的，大家在求职前可以登陆中期协网站查询各公司的经营业务。如果公司只能做经纪业务，为了生存就往往打起手续费的价格战，那么公司营收可想而知，很可能入不敷出靠交反维持。这样的公司，奖金什么的就不要想了，整体收入自然不会太高。 2、部门因素 前台部门是多劳多得的单位，但是偏向于有资源背景的人做，期商本身客群小众，如果没有资源很难生存，公司在招前台业务岗时也会更青睐有资源背景的候选人。总而言之，前台部门只要你做的好，收入上不封顶，要什么给什么。但是同时只要你做的不好，最先滚蛋的也会是你。中台如合规、风控是比较好的部门。简单的说风控偏理，合规偏文，大家可结合自身实际选择，合规部门在公司的权力其实非常大，各类业务都要经过合规的审核，合规部门一般由首席风险官领导，普通员工年薪可达20-40w，是想有所发展但又不愿意承担业绩压力的朋友可以考虑的，一般不出大的问题即可，可以稳步发展。后台部门多是一些职能部门，如人力、财务、IT、运营等，相对而言IT是颇受重视的，收入因为要和互联网大厂竞争，在公司内也较高（但是搞IT的同事对比大厂可能未必这么认为），其他一些的岗位如运营部门收入普遍要相对更低，普通员工可能大多在20w徘徊。 3、求职者自身条件应届生的薪资一般是公司规定的，没有什么议价空间。但是社会招聘的话，薪资一般会根据前一份薪水上涨一定比例，具体议价空间要根据求职者自身条件和岗位需求匹配度，需求迫切程度而有所调整。 四、几个值得注意的点。 从求职角度来说，还有几点需要大家注意: 1、能去头部决不去尾部。 绝无意冒犯友商，但是因为这个行业确实本身比较弱小，头部也仅仅是中小券商的水准，尾部可想而知，其规范性、平台发展以及稳定性相较头部逊色太多。我见过头部公司被淘汰的业务员去中小期商做分支负责人的，也见过中小期商某总部运营部门副总来应聘基层员工的——聊下来才知道他们整个总部部门只有三个人，也就相当于同类头部对应部门其中的一个二级部门的一个小组。 2、了解清楚薪资结构。 期商员工薪资模式主要一般是固薪+年终奖，年终奖根据公司的业绩，好的能发6-12个月甚至更多的工资，但是业绩不好的话就难讲了。因此求职时还是建议尽量把base谈高一点。而且奖金是否递延、递延比例及年限一定要事先了解清楚。 3、各类从业资格尽快准备起来。受疫情因素影响，各类从业资格考试的场次都受到了限制，最近协助本部门招人我自己也深切的感受到了这个问题。业内人士都清楚，从业资格证算不上多难或者多有含金量，但是这是监管要求必备，没有资格只能做辅助岗，不能在各类业务上留痕否则就容易出现监管问题。这就带来一个问题——如果公司在招人，除非真的是招不到，那么与其招人进来面对考试安排和员工考试发挥双重影响导致的长期不能正常展业，何不直接招一个有证的免去麻烦呢？换句话说，同等条件下已经考取了从业资格的求职者，在这个从业资格考试场次缩水的年代，会更有竞争力。 最后送大家一句话:个人的努力永远比不上时代的选择。很多现在风光无限的精英，并非全是因为自己优秀，而是无意间搭上了时代、行业乃至于具体某家公司的快车道，跟随上一个十年的王者，就好比买一只连续上涨十年的股票，他可能继续涨十年，也可能已经估值过高准备掉头向下。比如四十年前没多少人看得上银行，但是二十年前银行已然成为高薪行业，多少人摇身一变成为大佬。但是十年前看到银行高薪再入行的人，红利已被吃完，上升通道已被堵死，不少名校硕士只能锁在网点柜台里度日。并非是现在的名校硕士不行，而是他们的赛道选错了。即使面对同样的赛道，有些人会中途上车，有些人会中途下车，种种变幻，个中缘由，不一而足，也难强求。但是对于大多数人而言，依靠个人能力获取阿尔法收益太难，赛道和赛车的贝塔收益才是绝大多数普通人成功的秘诀。放眼20年的周期来看，上车一个快速发展的企业会走的远的多。诚然，抓住赛道也要靠一些运气，但至少跟着自己的感觉走，才不会做出让自己后悔的决定。
期货公司正式员工待遇是每一位刚步入职场的年轻人关注的重要问题。随着社会经济的发展，期货行业逐渐崭露头角，引起了广大年轻人的关注和追捧。然而，对于期货公司正式员工待遇的了解还是相对有限的。本文将探讨期货公司正式员工的待遇情况，为年轻人在选择期货公司就业方向提供参考。
期货公司正式员工的薪酬待遇是衡量公司吸引力的重要指标之一。一般来说，期货公司的薪酬结构包括固定工资、绩效奖金和福利待遇。
固定工资是期货公司正式员工每月获得的固定收入，一般根据员工的职位及工作经验而定。高级职位的员工通常能获得更高的固定工资，而新入职的员工则相对较低。绩效奖金是根据员工个人绩效和公司业绩而发放的奖金，在一定程度上反映了员工的工作表现和贡献。
除了薪酬外，期货公司还会向正式员工提供一些福利待遇，如五险一金、带薪年假、带薪病假等。这些福利待遇能够提高员工的生活质量和工作满意度，也是吸引年轻人选择期货行业的重要因素之一。
期货公司为员工提供的晋升空间也是年轻人选择期货行业的重要考量因素之一。在期货公司工作，员工可以通过不断努力和学习提升自己的职业水平和技能，从而获得更高的职位和收入。
期货公司通常会有明确的晋升通道和晋升标准。员工需要根据公司制定的标准，通过一定的考核和评估，获得相应的晋升机会。合格的员工可以晋升到更高级别的职位，担任更重要的工作，享受更高的待遇。
期货行业发展迅速，竞争也日益激烈。因此，为了提高自己的晋升机会，正式员工需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持良好的工作态度和团队合作精神。
期货公司的工作环境对员工的工作效率和心理状态有着重要影响。一个良好的工作环境可以提高员工的工作积极性和满意度，促进员工的个人发展和成长。
期货公司的工作环境包括工作场所、设施设备、文化氛围等方面。一个宽敞明亮、设施完善的办公场所能够提供舒适的工作环境，促进员工的工作效率。公司的文化氛围也很重要，积极向上的企业文化可以激发员工的工作激情，增强团队凝聚力。
此外，期货公司还会提供一些培训和学习机会，为员工的个人发展提供支持。公司会组织各种形式的培训活动，帮助员工提升自己的技能和知识水平，更好地适应公司的发展需求。
除了薪酬和工作环境外，期货公司还会提供一些综合福利来关心员工的生活和健康。这些综合福利包括员工旅游、节日福利、员工俱乐部等。
员工旅游是期货公司为员工提供的一项特殊福利待遇，可以丰富员工的业余生活，增加员工的团队凝聚力。期货公司还会在节假日给予员工相应的节日福利，如过节费、礼品等，体现了公司的关心和人文关怀。
员工俱乐部是期货公司为员工提供的一个交流和互助的平台，可以促进员工之间的交流和合作。公司会组织各种形式的俱乐部活动，如篮球比赛、图书分享会等，为员工提供丰富多彩的业余生活。
综上所述，期货公司正式员工待遇是年轻人在选择期货行业就业方向时需要考虑的重要因素之一。薪酬待遇、晋升空间、工作环境和综合福利都是衡量公司吸引力的重要指标。
如果你对期货行业感兴趣，正式员工待遇是你在选择期货公司时需要重点关注的问题之一。选择一个合适的期货公司可以为你的职业发展提供更好的机会和平台。
底薪3000到5000，但是如果你研究成果好，效益高，其他的收入是不可估量的，年薪50万都是很简单的事情，钱不缺，缺人才，缺真正的期货分析人才，中国目前的现状。
在当今社会，随着技术的迅猛发展，**大数据**已经成为一个备受关注的热门领域。许多人都对**大数据**行业的**就业**前景以及**工资待遇**充满好奇与期待。**大数据**的崭露头角，带来了无限的可能性，也为各行各业的发展注入了新的活力。
目前，**大数据**行业呈现出蓬勃发展的态势。越来越多的企业意识到了**大数据**的重要性，开始加大对**大数据**人才的招聘力度。**大数据**专家、数据分析师、数据科学家等岗位成为了热门职业选择。
众所周知，**大数据**行业的**工资待遇**一直备受关注。一方面，**大数据**岗位对于专业技能和经验的要求较高，因此，薪资水平相对较高；另一方面，随着**大数据**技术的普及和发展，**大数据**人才的供需矛盾也在逐渐加剧。
随着社会对**大数据**应用的需求不断增加，**大数据就业**市场呈现出蓬勃向上的趋势。**大数据**人才将成为未来市场竞争中的一支重要力量，未来的**大数据工资待遇**也将随之水涨船高。
要想在**大数据**行业获得优秀的**工资待遇**，除了具备扎实的专业知识外，还需要具备良好的数据分析能力、沟通能力和团队合作精神。只有不断提升自己，掌握最新的**大数据**技术，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
总的来说，**大数据**行业的**就业**前景一片光明，**工资待遇**较为丰厚。但是要想在**大数据**领域立足并取得成功，还需要持续不断地学习和提升自我。相信随着**大数据**技术的不断发展和成熟，**大数据工资待遇**也将呈现出更加美好的未来。
期货公司研究员目前的收入是比较少的，特别是和银行和证劵相比，但未来是会好的，投资咨询业务一旦开展了那么真正有实力的分析师将绝对迈入超高收入人群。
但到那个时候恐怕会淘汰一批所谓的分析师，因为客户没有必有出钱去咨询一个拿不准市场的人，由于现在客户咨询的成本基本为0，所以看不出哪个分析师有能力，哪个比较平庸。
如果你打算目前去期货公司的话，以分析师收入来说一般二三线城市不会超过5000，一线城市大概在8000左右。当然这个是不含返佣的，但是由于分析师工作的性质，往往平均收入是不如市场部员工的。
统计数据主要来自两个渠道:一是数据的间接来源;一是数据的直接来源。
统计数据的直接来源：
1、普查：专门组织的、以获取一定时点或时期内现象总量资料为目的的一次性全面调查。
随机抽样调查：基于随机性原则，从调查现象总体中抽取部分样本，以样本调查结果推断总体情况的调查方法。
3、非随机抽样调查：指抽样时不是遵循随机原则，而是按照研究人员的主观经验或其它条件来抽取样本的一种抽样方法。
