答:宁波地铁正式工待遇，平均工资为5704元/月，其中27%的工资收入位于区间3000-4000元/月，27%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分析数据统计，宁波地铁公司年终奖平均7500元。
对比下其他城市，广州地铁直达工资：￥7.5K，深圳地铁直达工资：￥8.1K，上海地铁直达工资：￥8.0K，武汉地铁直达工资：￥8.4K，成都地铁直达工资：￥7.7K，杭州地铁直达工资：￥9.6K
这样看来宁波真的算低的
大家好，欢迎阅读本篇博文。今天我们要介绍的是中泰元科（中泰）的招聘职位。中泰元科是一家知名的科技公司，致力于为客户提供创新的解决方案和优质的服务。作为该公司的合作伙伴，我们很荣幸为您介绍中泰元科当前的招聘需求。
中泰元科正在寻找热爱编程和软件开发的人才加入我们的团队。作为软件工程师，您将负责设计、开发和维护高质量的软件产品。主要职责包括但不限于：
如果您具备扎实的编程能力，熟悉常见的编程语言和开发工具，有良好的问题解决能力和团队合作精神，欢迎您加入中泰元科的软件工程师团队。
如果您擅长市场推广和销售策略，那么中泰元科正在寻找您加入我们的市场营销团队。作为市场营销经理，您将负责制定和执行全面的市场营销计划，以推动中泰元科的产品和品牌发展。您的主要职责包括但不限于：
如果您具备出色的沟通和领导能力，有丰富的市场营销经验，以及对科技行业的热情和理解，中泰元科期待与您合作，共同开拓市场。
中泰元科珍视每一位员工的价值和重要性，因此我们正在寻找一位人力资源专员加入我们的团队。作为人力资源专员，您将负责公司员工的招聘、培训和绩效管理等人力资源相关工作。您的主要职责包括但不限于：
如果您了解人力资源管理的最佳实践，具备良好的沟通和人际交往能力，同时对员工发展和公司文化有清晰的认识，我们期待您的加入。
以上是中泰元科当前的招聘职位介绍。如果您对以上职位感兴趣，请发送您的简历和求职信至我们的招聘邮箱recruitment@ztyuankesci.com。我们将尽快与您取得联系。欢迎有志之士加入中泰元科，与我们共同实现美好的未来！
宁波科控电子有限公司
电子/半导体/集成电路50-99人私营/民营企业
公司信息
招聘信息
工资待遇
股权结构
同行业职位推荐
化学项目调研专员
12-18k·13薪
武清区经验不限硕士
总经理
30-40k
宁波科元精化是一家以重油为原料形成的全产业链精细化工企业，其产品广泛应用于化工，印染，制药，食品，精密电子与光学等多个行业领域。
已经开工了。
一、作业时间：2023年3月16日至2023年6月30日，0800-1700时作业。
二、作业水域：宁波舟山港，北仑港区，宁波科元精化有限公司码头前沿，即以①-④点（CGCS2000坐标系）依次连线水域范围内：
① 29°58′12.0″N/121°47′21.0″E；
② 29°58′08.0″N/121°47′28.0″E；
③ 29°58′13.0″N/121°47′32.0″E；
④ 29°58′18.0″N/121°47′23.0″E。
三、作业方式：作业单位通过“顺行海测1号”在上述水域进行水深测量作业。
四、注意事项：
1、作业船舶在明显易见处显示规定号灯号型，保持VHF06频道守听。
2、及时收听气象及相关预警信息，遇大风等恶劣天气影响时，停止作业，船舶和人员及时撤离。
3、作业期间，航经及靠离附近泊位的船舶应加强了望和联系，与作业船舶保持安全距离并缓速通过
1.薪酬待遇
聘期内，特岗全科医生薪酬待遇标准为平均每人每年6万元（含符合国家规定的社会保险缴费），其中：执业医师不低于每人每年6万元，执业助理医师不低于每人每年5万元，可适当提高到边远、贫困乡镇卫生院服务全科医生工资待遇。
2.生活待遇
聘期内，特岗全科医生按照国家有关规定享受相应的社会保险待遇。服务单位要为全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。
3.服务期满安置
特岗全科医生4年聘用期满，可回原单位工作；鼓励其继续在乡镇卫生院工作，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经县级人力资源和社会保障部门和卫生行政部门批准，由所服务的乡镇卫生院按有关规定正式聘用，将其纳入乡镇卫生院常设岗位管理；对于聘期内工作业绩突出，表现优秀的特岗全科医生，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位；考核优秀的，可优先进入县级公立医院医院工作，执行届时事业单位人事管理相关政策。
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还不错。
中国航天科技集团有限公司自动化本科生刚上班钱一个月 19.5k / 月平均工资 说明：中国航天科工本科生工资统计来自于近一年55条工资数据。中国航天科工本科生 平均工资￥19490，其中拿15K-20K工资的人。
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威海三元塑胶科技有限公司工资数据来源于看准用户，更新于2022-04-03。三元塑胶平均月薪¥6,123元，42%员工高于平均薪资，低于同行公司，其中工资范围： ¥2k-4k共计5人占7%， ¥4k-6k共计31人占49%， ¥6k-9k共计21人占33%， ¥9k-13k共计3人占4%， ¥13k-17k共计3人占4%，
