温州银行平均工资为8934元/月。
其中35%的工资收入位于区间4000-6000元/月，17%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，温州银行年终奖平均26363元。
温州银行员工分享说：支行分基层、中层、高管，高管有五个级别 晋升看业绩和人脉 工资普遍不高，中层公积金高一倍，柜员反而工资待遇比较高，客户经理要看支行权限及规模，主要拿绩效。
年薪约5万左右，享受五险一金和公司其他福利待遇。
这是公告上标榜的，但是个人觉得，入职之后，加上七七八八的补贴，年薪应该不止5万，想去的同志就赶紧冲吧，五险一金还是不错的。
温州最好的中学，教师待遇比较不错的。
我一朋友在里面，刚进去就有5000左右，什么奖金和外块加加非常不错的。
如果关系好，能带学生进去那外块就更多啦。
住房租售补贴。向入选E类、F类人才的高校毕业生配租90㎡、40㎡人才住房,租金为评估价的30%,累计不超过5年;向入选E类、F类人才分别配售120㎡、90㎡人才住房,购买价格为备案价的60%、70%。向新全职在温企业或高校、科研院所工作,目前无住房的E类、F类人才每年发放3万元和1万元的租房补贴,累计不超过5年,按年度发放。
就业补贴。对新全职来温工作的40周岁以下博士,给予8万元就业补贴;对毕业5年内新来温中小微企业就业的硕士、本科生、专科生,分别给予4万元、2万元、1万元就业补贴。
D类以上人才子女入读民办小学、初中的，由教育部门按每人每学年2万元标准给予学费补贴。目前无住房的D类以上人才每月2400元租房补贴。
温州银行平均工资为8934元/月。
其中35%的工资收入位于区间4000-6000元/月，17%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，温州银行年终奖平均26363元。
温州银行员工分享说：支行分基层、中层、高管，高管有五个级别 晋升看业绩和人脉 工资普遍不高，中层公积金高一倍，柜员反而工资待遇比较高，客户经理要看支行权限及规模，主要拿绩效。
正式工的话工资待遇一个月加奖金3000多。除了任务多，领导讨厌，还好。如果是派遣工就不要来了………一个月才1000多的哦！
温州木马鞋业待遇一般。首先，温州木马鞋业是个传统产业，虽然市场需求还算不错，但是由于该行业真正赚钱的大牌子品牌少，很多企业还处于打耕地阶段，市场竞争激烈，企业间设备、技术以及资金上的差距比较大。其次，需求量大并不意味着工资高，温州木马鞋业很多员工从业经验短，技能水平较为一般，所以员工的待遇在同类职位中位居中等偏下水平。温州木马鞋业是温州的传统鞋业产业之一，其生产的木马鞋品质好、价格实惠，受市场欢迎。但是员工的待遇与温州的经济发展水平还有提高的空间。所以，温州木马鞋产业需要进一步转型升级，提高产品品质，加强技术培训，提高员工素质和职业技能，提升待遇水平。
温州交通发展集团有限公司（简称温州交发集团）是温州市人民政府直属的国有独资企业。待遇方面，温州交发集团作为国有企业，员工的待遇通常遵循国企待遇标准。具体来说，薪资福利包括以下几个方面：
1. 工资：工资水平相对较高，具备市场竞争力，根据员工岗位、职级和工作经验有所不同。
2. 五险一金：按照国家和地方政策，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保员工福利保障。
3. 休假制度：员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假制度，同时加班补贴按规定发放。
4. 培训和晋升：公司注重员工培训和成长，为员工提供内部和外部培训机会，同时设立完善的晋升通道。
5. 其他福利：公司提供午餐补贴、交通补贴、通讯补贴等，同时举办各类员工活动，丰富员工文化生活。
需要注意的是，具体待遇还会受到员工个人能力、岗位和工作经验等因素的影响。总体来说，温州交通发展集团的待遇在国有企业中具有较高水平，具备一定的吸引力。
然而，要想在温州交通发展集团获得更好的待遇，建议您提高自身能力，争取在岗位上取得更好的成绩，从而为公司创造更多价值。同时，关注公司的发展动态，了解行业趋势，为个人的职业规划和发展做好准备。
温州这个城市发展还没有到达高水平的程度，不大需要社工，社工工资一两千，有点低了。
社会工作者的工资在全国不是统一标准的，在北上广深等社会工作发展比较好和福利制度较全的地区和城市，工资待遇大约在5000-8000元左右。而在社会工作发展不是太成熟的地区，工资一般是3000-5000元左右，整体来看，目前我国社会工作者工资待遇还不算太高，不过随着社会工作的发展，社会工作这个行业就业前景以及发展潜力是非常巨大的。
