没有规定标准分数线，笔试每套题总分 100 分，其中学科专业知识 70 分、教育综合知识 30 分。进面试的分数是以招聘人数比例由高分到低分进面试，具体情况可以关注贵州省人事考试信息网。
面试当天才会给你题目，你才知道自己要讲什么要回答什么
常考的题目有很多，尤其是八年级下学期力学部分，比如浮力、阿基米德原理、物体的浮与沉、机械效率等，当然光学和电学也有一些常考点，我觉得备考的时候还是做到全面准备，不管是感觉简单的还是难的都要做好充分的准备，这样考场上才能做到从容不慌。
各占50%
1、今年贵州特岗教师招聘考试笔试面试总分都是百分制，总分都为100分，笔面成绩各占总成绩的一半，即各占50%，贵州特岗教师总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。所以，笔试成绩差几分，那排名后面的考生就需要在面试中逆袭前面的多少分以上。如这个学科招聘一人，第一名和第二名笔试分差为7分，那第二名的面试成绩就需要超第一名7分以上，这样总成绩才能超过第一名。
2、今年贵州特岗教师笔试进面人员按照1：3的比例确定，笔试末尾并列的人员，同时进入面试，笔试考试不足1：3的学科，笔试人员都可进入面试环节。即这个学科招聘1人，前三名进入面试，并列第三名的，同时进入面试，这个学科只有2人笔试的，都进入面试环节。
3、贵州特岗教师招聘面试方式各地区不统一。贵州各地区特岗教师面试方式各不相同，金粉笔教育发现历年贵州特岗教师面试方式，主要分为三类，第一类采用试讲（教），主要是贵阳特岗教师和铜仁特岗教师；第二类采用说课，主要是安顺特岗教师、遵义部分县特岗教师、六盘水部分县特岗教师、黔东南州特岗教师；第三类采用教育类结构化面试，主要是毕节特岗教师半结构化、黔南州特岗教师、黔西南州特岗教师、遵义部分县特岗教师、六盘水部分县特岗教师。具体每一个地区的面试形式是怎样的，以各地区（县）特岗教师面试公告规定为准。
贵州特岗教师选拔是贵州省教育厅举办的一项重要活动，旨在选拔并培养一批优秀的特岗教师，为贵州省的教育事业作出贡献。作为选拔的一部分，语文面试流程文件起着至关重要的作用，本文将详细介绍这一文件的内容和流程。
贵州特岗语文面试流程文件是贵州省教育厅制定的一份指导性文件，用于规范特岗教师语文面试的流程和要求。该文件包含了面试的准备工作、面试内容、评分标准等方面的要求，确保了面试的公平性和科学性。
在面试之前，考生需要进行一定的准备工作，以确保能够在面试中展现自己的优势和能力。具体的准备工作包括：
贵州特岗语文面试内容旨在考察考生的语文素养、教育教学能力以及专业知识水平。具体的面试内容包括：
面试时，考生需要充分展示自己的语文素养和教育教学能力，回答问题要准确、简明扼要，并且与教育教学实际相结合。同时，考生还需展现良好的沟通能力和团队合作意识。
贵州特岗语文面试采取综合评分的方式，考核内容包括个人陈述、教学设计、教学示范、教学案例分析和专业知识测试。评分标准主要包括以下几个方面：
评委根据每个考生的表现综合评分，最终确定合格人选。
贵州特岗语文面试的流程一般分为以下几个环节：
贵州特岗语文面试流程文件的发布和执行，为贵州特岗教师选拔工作提供了明确的指导和标准。面试是选拔特岗教师的重要环节，通过合理的面试内容和评分标准，能够真实客观地评估考生的综合素质和能力，为贵州省的教育事业培养更多优秀的教师，提供有力的支持。
贵州特岗面试培训视频课程
贵州特岗面试培训视频课程是为贵州省特岗教师招聘考试准备的全面培训项目。该培训视频课程旨在帮助考生全面了解特岗教师岗位的面试要求和评分标准，并提供专业的面试技巧和应对策略，以提高考生面试竞争力和成功率。
贵州特岗面试培训视频课程内容涵盖了教育教学知识、面试技巧和案例分析等方面。以下是课程的主要内容：
贵州特岗面试培训视频课程具有以下特点：
通过参加贵州特岗面试培训视频课程，考生将获得以下效果：
贵州特岗面试培训视频课程采用在线学习的方式进行。考生可以在自己的电脑或手机上观看培训视频，并按照课程要求完成相应的学习任务和练习。
贵州特岗面试培训视频课程适合以下人群：
考生只需通过电脑或手机登录相应的学习平台，即可参加培训视频课程。
贵州特岗面试培训视频课程为考生提供了全面的面试培训，旨在帮助考生掌握面试技巧，提高面试竞争力。通过参加该课程，考生将能够更加自信地应对面试，增加录取的机会，实现自己的教师梦想。
近年来，贵州省特岗教师招聘工作的面试环节发生了一些变动。为了更好地选拔和评估人才，教育部和贵州省教育厅对特岗教师的面试内容进行了调整和补充。本文将介绍贵州特岗教师新增的面试内容，帮助考生了解并做好准备。
在面试开始阶段，考生需要向面试官提交个人简历，并进行自我介绍。在个人简历中，考生需要详细列出自己的教育背景、工作经历以及教学成果等。同时，在自我介绍环节，考生要能够简明扼要地介绍自己的教育理念、职业规划和个人特长等方面的内容。
贵州特岗教师面试中的另一个重要环节是教学设计与展示。考生需要准备一堂45分钟左右的教学设计，并在面试中进行展示。教学设计要切合考察岗位的要求，结合贵州的教育实际，突出贵州省特色和特点。考生需要清晰地表达教学目标、教学内容、教学方法、教学评价等，同时注重教学资源和手段的创新。
贵州特岗教师面试的另一个考察重点是考生的学科知识和教育理论素养。面试官可能会针对考生所教授的学科领域进行专业知识的提问，包括学科的基本概念、教学重点、难点、教材解读等方面。同时，面试官也会关注考生是否熟悉现代教育理论，了解教育教学改革的最新动态，并能将理论应用于实践中。
作为一名特岗教师，情感与沟通能力是至关重要的。面试中，考生需要展示出自己的教育情感和沟通能力。面试官可能通过提问或情境模拟等形式测试考生的应变能力、交流能力、团队合作能力等。考生需要展现出与学生和家长建立良好关系的能力，能够有效地解决教学中出现的问题和纠纷。
特岗教师的工作需要不断进行实践探索和创新改进，因此在面试中，教育实践和创新意识也是被重点考察的能力。考生需要结合自己的实践经验，介绍在教学中遇到的挑战和解决方案。同时，还需要展示自己在教学中的创新意识，包括运用现代技术手段进行教学、利用教育资源进行多元化教学等方面。
贵州特岗教师是一项高职业素养要求的工作岗位，因此面试中会对考生的专业素养和综合素质进行评价。专业素养包括教育专业知识的掌握程度、教学技能的运用能力等；综合素质则包括综合分析能力、组织协调能力、判断决策能力、语言表达能力等各个方面。考生需要通过面试展示自己的专业素养和综合素质，体现出自己适合从事特岗教师工作的能力。
贵州特岗教师新增的面试内容旨在更全面地评估和选拔人才，对考生提出了更高的要求。考生需要充分了解面试内容和要求，并在准备过程中做好充分的准备。同时，考生在面试过程中要保持自信，清晰地表达自己的观点和想法，展现出自己的教育理念、专业素养和综合素质。相信通过充分的准备和展示优秀的个人素质，考生一定能够在贵州特岗教师面试中脱颖而出。
贵州特岗面试评分表模板
贵州特岗教师招聘是贵州省教育厅为了满足基层学校教师不足的需求，而对高校毕业生及在职教师进行的一项招聘活动。在面试环节中，评分表是评委们进行评分的重要工具。本文将为大家提供一份贵州特岗面试评分表模板，希望能够帮助到有需要的考生。
一、面试环节
考生需要在面试开始前进行自我介绍，介绍个人基本情况、教育背景、工作经验等。评委会根据考生的表达能力、自信度和逻辑性等方面进行评分。
考生需要回答专业相关问题，展示自己的教育专业知识水平。评委会根据考生的回答是否准确、简明扼要以及思路清晰等方面进行评分。
考生需要准备一堂教学设计，包括教学目标、教学内容、教学方法等。评委会根据教学设计的合理性、操作性以及创新性等方面进行评分。
考生需要根据自己准备的教学设计进行教学展示，展示自己的教学能力和风采。评委会根据考生的教学流程、学生参与度以及教学效果等方面进行评分。
考生需要回答评委提出的问题，表达自己的观点和看法。评委会根据考生的表达能力、逻辑性和语言表达能力等方面进行评分。
二、评分标准
评分标准根据不同环节的具体要求而定，总分为100分。根据评分结果，确定面试成绩排名，以便后续招聘工作。评分标准如下：
三、注意事项
1. 面试评分表是评委们进行评分的重要依据，请考生认真对待面试环节。
2. 面试过程中，要保持自信、积极的态度，展示自己的专业素养和教学能力。
3. 面试前要做好充分的准备，熟悉教育教学知识，提前进行教学设计和教学展示的相关准备工作。
4. 注意言谈举止，语言清晰流畅，表达能力强。
5. 在答辩环节中，要认真倾听问题，回答准确、简明扼要。
本文为大家提供了一份贵州特岗面试评分表模板，希望对有需要的考生提供帮助。在面试过程中，考生要充分准备，展现自己的专业素养和教学能力。通过合理的面试准备和优秀的表现，相信考生们都能取得满意的成绩，顺利通过贵州特岗教师招聘面试。
教育部最近出台了一系列关于特岗教师的政策，包括特岗教师招聘以及特岗教师面试题目。特岗教师是指在偏远地区、薄弱学科、民族地区等教育资源相对不足的地方，由政府雇佣的一类教师。他们的任务是为这些地区的学生提供优质教育资源，帮助他们实现自己的梦想。
特岗教师面试题目是选拔合适人选的重要环节。面试题目旨在全面了解申请者的教育背景、教学经验、教育理念等方面的信息，从而评估其是否适合担任特岗教师的职位。面试题目的设计应该符合特岗教师的教学需求，涵盖基础知识、教育方法、教育心理等方面的内容。通过面试题目的回答，我们可以了解申请者的教育理念、教育思维方式以及对教育问题的认识。
在设计特岗教师面试题目时，需要根据特岗教师的实际情况进行针对性的选择。考察面试题目应该紧贴教师的工作内容，注重考察教师的能力、态度和素养。只有通过面试题目的综合评估，才能够选出最适合担任特岗教师职位的人才。
以下是一些常见的特岗教师面试题目，供申请者参考：
回答这个问题时，应突出自己的专业优势、教学经验以及对教育教学的热爱和追求。可以举例说明自己在教育领域的成就，以及在教学中遇到的挑战和解决方案。
这个问题旨在了解申请者对特岗教师角色的理解和期望，以及其对教育工作的热情和责任感。回答时应强调对学生的关心和关注，积极的工作态度，以及对自身不断学习和成长的追求。
这个问题考查申请者对学生辅导和教学支持的能力。回答时应体现出申请者对学生的关心和理解，同时要展示出专业的教学方法和解决问题的能力。
特岗教师需要具备解决学生之间纠纷的能力，这个问题旨在了解申请者的冲突处理能力。回答时应体现出申请者公正、客观、理性的处理问题的态度，着重强调沟通、协商和引导的重要性。
回答这个问题时，应突出自己对教育的理解和追求，强调学生的发展与成长。可以结合自己的实践经验，阐述教学目标的制定和达成。
除了熟悉常见的特岗教师面试题目，申请者还应做好其他的面试准备工作。
申请者应仔细阅读招聘公告和相关政策文件，了解特岗教师的基本要求、待遇以及工作内容。只有了解这些信息，才能更好地回答面试题目。
可以事先准备一些常见的面试题目的回答示例，进行模拟面试，并请别人对自己的回答提出建议和意见。
在面试中，申请者应尽可能展示自己的教学能力和教育理念。可以准备一些教学设计案例或教学视频，向面试官展示自己的教学实践。
面试时，申请者应保持自信，并积极展示自己的专业能力和沟通能力。自信的态度会给面试官留下良好的印象。
特岗教师作为为了发展偏远地区教育事业而设立的一类教师岗位，对于提高教育均等化和促进教育公平起到了积极的推动作用。特岗教师面试题目是选拔合适人选的重要环节，申请者可以通过熟悉常见题目、做好面试准备以及展示自己的教学能力等方式提高自己的面试表现。
