合肥120急救中心待遇好，就是很辛苦，上夜班。
待遇好。因为急救中心是医疗行业中的重要部门，它所承担的责任和风险都比较高，因此急救中心的医护人员往往能获得较高的薪资和福利待遇，同时还有良好的晋升空间。此外，急救中心的工作性质非常紧张和辛苦，为了保证医护人员的精力和士气，管理层往往会提供优良的工作和生活环境，从而让员工们更加安心、舒适地工作。需要指出的是，急救中心的待遇不仅受到地区、医院等因素的影响，更受到员工自身能力和经验的影响，因此想要获得更好的待遇还需要学习不断进步和提高自身实力。
1.被聘用的救护车驾驶员依法签订劳动合同，享受五险一金待遇。试用期2个月，救护车驾驶员每人每月3000元(不包括夜班费，含本人应缴纳的五险一金)。试用期满考核不合格的，解除劳动合同。试用期满后，每月按照绩效考核发放绩效工资，同时享受国家规定的有关福利。
2.被聘用的救护车担架员依法签订劳动合同，享受五险待遇。试用期2个月，工资每月2620元(不包括夜班费，含本人应缴纳五险)，试用期满考核不合格的，解除劳动合同。试用期满后，每月按照绩效考核发放绩效工资，同时享受国家规定的有关福利。
120急救中心调度员工资待遇,调度员平均工资为5000元/月,2022年上海急救中心调度员工资高。120调度中心正式员工待遇还是好的。120调度中心岗位是一份比较辛苦的职业,工作时间长,一天二十四小时轮流值班,如有紧急情况,白天黑夜连轴转。辛苦的工作福利待遇也要跟上。 特别是在抢时间夺分争秒的时候,120调度中心尤其显得重要了。
月收入到手的话也是4500-5500较多（扣掉五险一金后的收入）
相当不错，首先有稳定工资和相对完善的福利，如果是公立医院，后半生就基本有了保障。唯一的不好就是值夜班，和可能直接面对死亡和血腥。待遇吗几千块钱啊，生活足矣，大富大贵肯定不行了，加班熬夜常态化，反正你的天天面对患者和着急的患者家属等等。
薪酬待遇：聘用人员薪酬待遇按合肥充电公司薪酬管理办法执行，并享受住房公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保障。
合肥蔚来汽车公司是一家新能源汽车公司，公司具有一流的国际视野，员工待遇与发展远景很不错
南京市急救中心护士待遇还不错，每月工资有5000以上，公积金3000多，还有各种值班补贴，年收入10万以上，就是节假日要经常值班，非常辛苦！
太原市急救中心（太原市第九人民医院）也是太原市紧急医疗救援中心。是太原市卫健委直属的公共卫生事业单位。
在待遇方面也很不错，事业编制，有五险一金，有年假，产假，陪产假，如果是博士生可享受补贴53万元，硕士生补贴31万元，本科生补贴17万元。
