待遇一般。
具体要看医院所在地区、医院效益以及薪资结构来定。医院行政后勤人员的工资主要由两部分组成，一部分是基础工资，即财政拨款核定的岗位、级别工资，参照事业单位标准核发，另一部分是绩效工资。
根据单位的效益结合个人级别按照相应的比例、系数发放，单位效益越好、个人级别越高，绩效工资越高。由于三甲医院的效益普遍都不错，绩效工资一般都比较高，因此其行政后勤人员的工资待遇往往要高于本地其他机关事业单位在职人员。
结论：辅导员的待遇高一些。
原因，这个两者的职称有很大关系。大学行政岗的职称主要是实习研究员、助理研究员、副研究员以及研究员。辅导员的职称是助教、讲师、副教授以及思政教授。职称名称不同，但在学校内部两者的工资待遇差不多，辅导员的待遇相对高一些。
待遇相对较好因为国企在招聘行政岗职位时，要求相对较高，一般有较高的学历要求和丰富的工作经验要求，而且国企有着相对较好的社会福利和职业晋升机制，所以其行政岗位的待遇也会相对较高。另外，国企的稳定性和安全性也是该岗位待遇较好的原因之一，这些因素也吸引了越来越多的人去申请国企行政岗位。不同国企的待遇水平也有所差异，需要根据具体的岗位和企业情况进行分析。同时，随着市场环境和国家政策的不断变化，国企行政岗位的待遇也可能会受到一定的影响。
东北林业大学行政岗位的待遇是特别好的，因为这种大学那是一种比较有名的。这种林业大学将来这种大学毕业以后，这种大学生的安排是特别好的而且就业率也是比较高的像大学的这种行政岗位的待遇是特别好的他是按照国家公务员的这种级别做的，但是薪级工资特别高。
大学行政岗位的介绍：高校行政人员是指除专职教师以外的所有高校在职在编人员，包括教务线上(教务处)、学生线上(学生处和校团委)、财务处、保卫处、后勤管理处、科技处、海外交流处，以及所有的组织部、宣传部、工会等党群部门的人员等。
大学的行政岗需要招聘，然后符合条件的可以去应聘。
学校的行政工作比较杂，比较烦，有些时候也是比较累的。如后勤保障，教师的维修维护，课桌椅的维修维护，这些比较繁琐和累，
一般情况下行政处招聘的人数都不是很多，因为要等行政处的老师退休之后才能招聘新的人。很多高校毕业生如果想进高校这样的岗位工作，大多数是要当一段时间的辅导员的之后，才有可能到行政处工作。在这样的情况之下，一般高校是不会面向工作去招聘行政处老师的，而且行政老师虽然说没有教研的要求，但是肯定是要有学历要求的
厦航行政岗待遇非常好，有五险一金，月工资在八千至一万，还有年终奖两万多，最吸引人的是有编制，假期可轮休，厦航工作严谨，待遇和行政都很吸引人
行政岗好还是教学岗好很难一概而论。
行政岗对学历的要求没有教学岗高，硕士学历和学位就可以进行政岗。但是教学岗现在通常都要博士学位，有的学校即便有硕士学位进教学岗，升职称也比较困难。
行政岗从自由时间的角度而言，没有教学岗多。教学岗通常上完课就可以走人，回家爱做科研就做科研，不爱做科研就可以睡觉。行政岗在工作日至少都需要坐班。如果是辅导员的话，一周七天都有学生的事务需要处理；很多高校还规定辅导员24小时不能关机。机关单位，如人事处、外事处、财务处、房管处等稍微好一些，下班的事务会少一些
1.符合招聘岗位年龄要求：本科35周岁及以下，硕士40周岁及以下（辅导员岗位硕士33周岁及以下），博士45周岁及以下；年龄计算截止日期为招聘公告发布之日，紧缺专业人才年龄可适当放宽，特殊人才一事一议。
2.具有中华人民共和国国籍。
3.拥护中华人民共和国宪法，维护祖国统一和民族团结。
4.热爱教育事业，符合高校工作者行为规范，有强烈的责任感和奉献精神。
5.具有良好的道德品行和正常履行职责的身体条件。
6.具有符合岗位要求的学历学位与工作能力；海外留学归国人员需取得国家教育部留学认证。
7.具备岗位所要求的其他资格条件。
8.国家机关和国有企事业单位在职人员报考的，须提供所在单位出具的同意报考证明。
