校医要求高待遇低，学校没有把校医当做专业技术人员，而是当做后勤人员对待，校医的技术职称晋升受到制约，建议对校医的行政隶属关系做出调整，校医应该为卫健局下属医疗机构，业务不得有学校支配。为了加强学校这个人群聚集地的传染病防防治和疾病监测以及一般的诊疗工作，校医一定要归属于卫健局独立的派出机构，才能更好的发挥对学校的传染病等疾病监督诊疗作用，编制独立，也利于校医职称的正常晋升。
工资高。校医辅助岗主要负责协助开展中小学校卫生与健康教育、传染病哨点监测及预防控制等工作,该岗位工资月薪6000元,学校提供免费食宿,按国家规定办理五险一金。
工作轻松。校医辅助岗有独立的办公室,有空调等基本设施,同事之间融洽,领导和睦,每天工作八小时,每周工作五天。
1、学校里的校医待遇：
一是薪酬待遇与在编的教职员工同等待遇。
二是五险一金一样。
三是带薪休假一样。
四是住房福利与教职员工同等待遇。
2、综上所述，就是“校医”的待遇不错。
平均工资每月2500先可以参考一下大城市工资还高能到5000。
深圳校医正式编制待遇校医岗位月薪8000—9000元。学校提供免费食宿，按国家规定办理五险一金。考核合格在校工作一年，可享受深圳市政府从教津贴（500元/月，每满一年提高150元/月）。深圳校医工资￥8.6K/月，2022年工资高于2021年，较2021年增长了5%。统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
据我所知，常州恒力液压是一家液压设备制造企业，待遇相对较好。该公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金、五险一金等。此外，公司还提供良好的职业发展机会和培训计划，员工可以不断提升自己的技能和知识。同时，公司注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间和假期制度。总体来说，常州恒力液压的待遇是相对较好的。
打听一下他的姓，叫……大夫，其实，叫……老师也是可以的，毕竟他在学校工作，我管我们学校管后勤的都叫老师。
职责有三点:
1、校医应该是一座学校的“标配”，是学生在校园安全健康的第一层救治保护防线。学生在学校发生大小紧急疾病，第一时间先送往校医处，寻求最快的应急救治处理，为下一步的救治争取最宝贵的时间。
2、校医可以作为学校安全教育的补充，可以承担起中小学生一些安全健康培训，比如定期与红十字会联合开展应急培训活动，可以更好地让中小学生接触应急教育培训，遇到紧急事件可以派上用场，关键时刻能够救人救己。
3、校医可以看诊一般的小病，分流大医院的看病压力，节约宝贵医疗资源，缓解看病难问题。
待遇非常好。
在编校医的待遇是比较好的，特别是在高等学校的校医院，每天的看病的学生也比较多，因为高校有几万名学生，所以校医院的医生的待遇是比较好的。
待遇非常高。
在编校医的待遇是比较好的，特别是在高等学校的校医院，每天的看病的学生也比较多，因为高校有几万名学生，所以校医院的医生的待遇是比较好的。
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有23个职位在5-10万薪资范围中，占比46.00%
有6个职位在10-15万薪资范围中，占比12.00%
有5个职位在15-20万薪资范围中，占比10.00%
有10个职位在20-25万薪资范围中，占比20.00%
有6个职位在>25万薪资范围中，占比12.00%
平均工资13万-21万，本数据取自50份样本，最新更新时间：2023-01-23。
属于宝钢的下属企业，待遇应该还可以的！
