玖龙纸业在东莞市麻涌（读chong）镇；离东莞市区有点距离，离广州黄埔区和萝岗区倒是近；综合管理员工新人的话2000多，不会超过3000吧，办公室条件很好，车间环境很差；一线员工经常加班，管理类还好，双休；水平在东莞市中等吧，不过玖龙整体薪资待遇要比同行业其他企业高，很多别的纸厂都羡慕的；不过你刚毕业，要做好充分的心理准备：
1、玖龙工作压力大，环境有点压抑，（和他们有业务关系，去办公楼打过交道）
2、厂址偏远，在麻涌镇新沙港工业区，员工有宿舍，但也有住在附近小村里的，有通勤车，有小巴，有摩的，交通还算方便，附近村上租房便宜，设施也算弃权，但绝对没有大城市的感觉，打工的人很多，什么人物都有。
3、努力晋升的机会不是没有，只能说少一些吧，毕竟大厂；不过在里面待几年，到别的厂也绝不是问题；
4、厂区各个方面的管理十分严格；部门沟通都是邮件，很少认识。
5、一些岗位罚款严重。
让我来回答你吧。。我原来就在天津玖龙工作，，至于工资，看是做什么了，电厂和生产的基本上有1年以上工作经验的都能到3000左右，刚毕业的话比较低，干个一年以后也差不多这个数了。
年终奖的话发1.5倍工资 你可以算算，当然要看工资水平了。一句话，如果你是加班狂的话可以去试试，当然可能工资会不尽人意。至于人际方面，我这么说吧，原来财务部的我熟的有6个在半年之内都辞职走了。这里混混还行，不能长干，地方又偏僻，人际关系复杂，领导都很膨胀，说错话就导致你的工作会越来越难做。当然锻炼的话也还可以，时间久了容易产生心里疾病。大多都是干1-2年走了，也有很多刚去没几天就走的。
如果是生产和电厂的大多都是3班倒，如果是办公室其他部门的话，进出口和物流的，监管会的，销售的加班会少一些，对了，还要经常义务劳动，比如拔草，打扫工厂，搬砖什么的。
感触颇深，多的你可以再问我。就说这么多吧。。 再补一句，我说的工资什么的都是去年8月份左右的。 刚回答了一个看到你又在问一并回答了吧。
对了这里最夸张的是迟到给记工作差错，扣浮动工资的30%，也就是说200左右吧。如果迟到还不如直接请假别去了，扣一天工资也没迟到一次扣的多。
我同学在那做 还不错啊 五险一金 都有 属于国有企业 你说能不好吗 ? 要是大学毕业就没必要过去呢
不知道楼主说的是哪个职位，我只知道喷漆的待遇，刚进去时一千五六的底薪，一个月连加班费能拿到2500到3000多点的样子。
老一点的喷涂技术员底薪二千多点，连加班最多时能拿到4000来块。
玖龙纸业有着悠久的历史和广泛的影响力，它是中国最大的造纸企业之一。对于即将加入或已经在玖龙纸业工作的雇员来说，他们往往会好奇公司的待遇如何。
玖龙纸业非常重视员工的工资和福利待遇，公司竭尽全力为员工提供良好的工作环境和优厚的薪资待遇。
据了解，玖龙纸业对于不同岗位的员工都有着具体的薪资标准，同时也根据员工的工作表现和岗位的重要性进行相应的调整。在玖龙纸业，员工的努力和贡献会得到公司的认可，并通过加薪的形式进行奖励。
除了薪资，玖龙纸业还提供一系列丰厚的福利待遇，如：
玖龙纸业非常重视员工的职业发展和晋升机会，公司鼓励员工充分发挥自己的潜力，并提供广阔的发展空间。
作为纸业巨头，玖龙纸业在行业内占据着重要的地位，公司不断发展壮大，为员工提供了广阔的发展机会。无论是技术岗位还是管理岗位，玖龙纸业都会根据员工的个人能力和工作表现进行晋升，让员工在职业道路上不断成长。
玖龙纸业注重营造良好的工作环境和积极向上的公司文化。
在玖龙纸业，员工之间的合作和团队精神是非常重要的。公司鼓励员工之间互相学习和分享，营造积极向上的工作氛围。
此外，玖龙纸业还关注企业社会责任，在环保和公益等方面积极参与和推动，让员工有一份有意义的工作。
对于玖龙纸业的待遇和工作环境，我们也可以从一些员工的评价中得到更直观的了解。
小明，一位在玖龙纸业工作多年的员工表示：“玖龙纸业给了我很好的发展机会，我从一个普通员工逐步晋升到管理岗位。公司提供了很多培训和学习的机会，让我不断提升自己的能力。同时，工资待遇也非常优厚，福利待遇也很完善。”
小红，一位新加入玖龙纸业的员工表示：“我刚刚入职玖龙纸业不久，但我已经感受到公司对员工的关心和照顾。工作环境很好，同事们都非常友好和乐于助人。公司提供的培训和发展机会也让我对未来充满信心。”
从以上的内容可以看出，玖龙纸业对待员工的态度非常重视，公司为员工提供良好的工资和福利待遇，同时也关注员工的职业发展和晋升机会。公司营造了良好的工作环境和积极向上的公司文化，让员工有一份有意义且值得骄傲的工作。
如果你有志于从事纸业行业，玖龙纸业无疑是一个非常好的选择。加入玖龙纸业，你将有机会获得丰厚的待遇和广阔的发展空间，与优秀的团队共同成长。相信在这个大家庭里，你将发现更多的可能性和机遇。
湛江晨鸣平均工资二千八左右，上浮不大，我工作了四年半才三千三，根据工作岗位也不同，五险一金，四班三倒，包住不包吃，工作有工作餐，不过马马虎虎，试用期三个月，试用期一千三到一千六左右，工作一年有五天年假，不过很难批。
过春节没放假，偶尔加班没有加班费，直到工作完成，管理方面做不到一定指标下通报进行处罚，处罚力度根据工作份量来定，管理缺少人性化，没有年终奖，过节五一和春节补贴一千块除外，
湛江晨鸣平均工资二千八左右，上浮不大，我工作了四年半才三千三，根据工作岗位也不同，五险一金，四班三倒，包住不包吃，工作有工作餐，不过马马虎虎，试用期三个月，试用期一千三到一千六左右，工作一年有五天年假，不过很难批。
过春节没放假，偶尔加班没有加班费，直到工作完成，管理方面做不到一定指标下通报进行处罚，处罚力度根据工作份量来定，管理缺少人性化，没有年终奖，过节五一和春节补贴一千块除外，
金东纸业是一家知名的纸业公司，待遇相对较好。公司提供竞争力强的薪资福利体系，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。此外，公司还提供完善的社会保险和福利制度，如医疗保险、养老保险、住房公积金等。金东纸业注重员工的职业发展，提供培训和晋升机会，员工可以不断提升自己的技能和能力。公司还有良好的工作环境和团队氛围，注重员工的工作生活平衡。总体来说，金东纸业的待遇是相对优厚的，能够满足员工的需求和期望。
、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2、福利：
(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
玖龙纸业为员工提供具有市场竞争力的薪酬，并将浮动奖金与员工的绩效密切相联。浮动奖金根据企业、团队、员工个人绩效和其本人工作所担负的责任的情况而定。我有朋友在玖龙纸业工作，玖龙纸业待遇还是非常让人羡慕的。玖龙纸业是中国最大的箱板原纸产品生产商，也是全球最大的箱板原纸产品生产商之一。较好的公司效益为员工待遇奠定了基础。
