（1）根据办公室领导的要求，完成有关报告、文稿的起草、修改工作。完成打字、复印及传真等工作，及时送交领导或按要求传送给客户。
（2）做好日常电话接待工作。完成行政办公会议的书面记录、整理。
（3）完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。
（4）根据要求采购日常办公用品，并及时记账。管理本部的财产账目（低值易耗品、固定资产）。做好办公室设备管理及维修。
（5）做好年度报纸杂志的订阅工作，收发日常报纸杂志及邮件交换。
（6）做好办公室每月考勤，做好物品保管工作。
1、信念是成功的开头，恒心是成功的方法。
2、假设我不能，我就确定要。
3、别想一下造出大海，必需先由小河川开头。
4、蚁穴虽小，溃之千里。
5、主动思考造成主动人生，消极思考造成消极人生。
6、生活不会否认任何人，就怕自己否认生活。
7、困难和挫折都不行怕，可怕的是丢失做人的志气和士气。
8、最有效的资本是我们的信誉，它小时不停为我们工作。
1.政治条件。应当符合军队招录聘用文职人员政治考核的标准条件。 2.资格条件。应当具有岗位要求的相应职业技能资格或者能力。 3.学历条件。应.
文职人员实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。
1. 晋升增资：
岗位工资，从晋升岗位等级的当月起，由现岗位工资档次进入所晋升岗位等级相同工资档次的前1个档次（如10档的前1档次为9档）。其中，现执行1档标准的，进入所晋升岗位等级的1档标准。
级别工资，从晋升级别的当月起，增加所晋升级别的1个档差标准后，进入相应的档次标准。其中，有相同标准的，进入该档次标准；没有相同标准的，就近就高进入相应的档次标准。
基本津贴补贴，从晋升岗位等级的当月起，执行所晋升岗位等级的工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴标准。
2. 年度增资：
岗位工资，对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个岗位工资档次；达到本岗位工资最高档次的，从下个年度起，按本人岗位工资1个档差标准增加工资。
级别工资，对考核结果为称职及以上等次的文职人员，每年1月增加1个级别工资档次；达到本级别工资最高档次的，从下个年度起，按本人级别工资1个档差标准增加工资。文职人员级别达到所任岗位等级对应最高级别后，年度考核结果累计5年为称职及以上等次的，用人单位后勤（保障）部门依据政治工作部门提供的相关通知，按本人级别工资1个档差标准增加工资。
工龄工资，每年1月增加1年工龄工资标准。
3. 定期增资：
依据经济社会发展和现役干部工资调整等情况，定期调整文职人员基本工资标准，适时调整基本津贴补贴和特殊津贴补贴标准。
晋升机制
《文职人员条例》第34条规定：
文职人员晋升岗位等级，应当达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。
文职人员年度考核结果等次为基本称职以下的，1年内不得晋升岗位等级。
第35条规定：
文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：
管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年；专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。
第36条规定：
文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。文职人员岗位等级的降低，按照军队有关规定执行。
亲爱的宾客们，非常感谢你们今天来参加我们的婚礼，我们真的非常感激。作为一名文职人员，我知道我们的生活可能看起来有些平凡，但是今天，我想向你们证明，平凡也可以变得非常特别。
我要感谢我的新娘，她是我生命中最重要的人，她的爱和支持一直激励着我不断前进。
我也要感谢我的家人和朋友，他们在我人生的每个阶段都一直支持着我。今天，我和我的新娘向你们承诺，我们将相互爱护，支持和理解，一起度过生命中的每一个难关和欢乐时刻。再次谢谢你们来参加我们的婚礼，我们真的非常感激！
文职人员辞职手续办理流程如下:
1.辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请;
送辞职申请书至单位审批;
2.离职后公司拖欠工资处理方法如下:1、劳动者到劳动监察部门进行投诉;2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉;4、可以协商解决。
就是部队文职干部的成长及培养目标，包括要完成多少实质性工作量，参与多少次进修学习等等。
军队文职考试报名需要什么条件
军队文职考试报名除了需要考生满足政治、学历、资格、身体、年龄等几点基础条件，特殊岗位需要考生具有岗位要求的资格证书。具体要求如下：
(一)政治条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。
(二)学历条件。报考人员应当具有普通高等学校全日制本科以上学历。其中，艰苦边远地区等特殊岗位可不作全日制要求;报考护理岗位的，可为大学专科以上学历。具体学历学位条件，由用人单位根据招考岗位需要明确。
(三)资格条件。报考人员应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生报考初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生报考初级、中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。
(四)身体条件。报考人员应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。
(五)年龄条件。报考初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。
(六)其他条件。在符合以上基本条件的前提下，具体报考条件由用人单位根据招考岗位需要确定。
哪些岗位会需要资格证书？
（一）翻译岗：英语专业八级证书;
（二）助理工程师(计算机类)：国家计算机技术与软件专业技术资格(水平)证书;
（三）医师(临床医学)：心理咨询师二级职业资格证;
（四）会计：注册会计师/会计专业技术资格证书;
（五）审计师：审计专业技术资格证书/会计专业技术资格证书;
（六）经济师：经济技术专业资格证书
（七）护士：护士执业资格证书
不需要资格证书的岗位有哪些？
（一）学历要求较高的岗位：比如要求985、211院校毕业
（二）专业要求一致的岗位：要求本科专业宇报考岗位一致，如果是硕士学历，本硕专业也要保持一致。
（三）要求有相关工作经验的岗位：有些岗位要求招聘有对应岗位从业经验的人员，相应不会对资格证书做严格要求。
（四）部分偏远地区的部分岗位，不会做过多高要求，专业符合即可。
文职考试科目一般分为三大类:
一是基础性科目:这些考试科目是每个考生都要参加的,包括中文、英语、数学、历史、政治等。这些是文职考试的必备课程,考生应该把握时间,做好充分的准备,取得很好的成绩。
二是专业性科目:专业性科目是考生所在专业必修课程,包括会计、计算机、管理学、经济学、法律等。这些考试科目需要考生具备较强的专业基础,考试时间相对较长,考生要尽量熟悉专业知识,有足够的时间准备,才能取得好成绩。
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员；专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
文职人员定级标准大致分为：应届毕业生定为技术十三级（相当于副连职）、中尉军衔；硕士毕业生定为技术十二级（相当于正连职）、上尉军衔；博士毕业生定为技术十级（相当于正营职）、少校军衔。
文职人员和现役的管理是分开的，所以，上述的定级标准也只是做一个参考。应届本科毕业生考文职定十三级，看上去是文职人员里最低的一级，但也相当于副连级别了。因此考生们不要太纠结文职的定级标准。
在文职的队伍里，想要竞升也是很容易的。文职人员应达到最低工龄并具有相应的晋升资格，规定最低工龄内的年度考核结果均为上述资格。第三十五条：文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：（一）管理岗位局级正职、局级副职分别为五年，处级正职至科级正职分别为四年，科级副职以下分别为三年；（二）专业技术高级四年、中级四年、初级岗位三年。其中，一级至四级为正高级专业技术岗位；五级至七级为副高级专业技术岗位；八级至十级为中级专业技术岗位；十一级至十三级为初级专业技术岗位。
文职人员的职务任免也有严格的规定，比如，专业技术一级至专业技术三级岗位的文职人员，职务任免由中央军事委员会审批；专业技术四级至专业技术七级岗位的文职人员，职务任免由战区级单位审批；专业技术八级至专业技术十级岗位（中级技术岗位）的文职人员，职务任免由军级单位审批；专业技术十一级以下岗位（初级岗位）的文职人员，职务任免由师、旅级单位审批。
