售前售后，实施顾问，ABAP顾问，还可以分等级，初级，中级，高级，专家级。国内现在鱼龙混杂，给多少的都有。真正SAP官方合作伙伴，或者SAP本身门槛高，待遇也高。那种垃圾公司么，就不好说了。
首先你要辞职，以保证你有做自由顾问的时间。
其次你要认识一定数量的外部顾问，以保证你有业内的资源。再次你要认识一定数量的猎头，以保证你可以拿到业务。最后。。。你要保证你的水平能应付东家的要求。以上，是我想的，我也正在向这条路上奋斗，祝成功。
做SAP顾问的前景还是不错的。SAP实施顾问至少比别的IT类收入高，而且能进入SAP这个行业的要么是机缘巧合，要么就是4万块钱考PA，总之很多人想进入这行业都没机会。
从当前来看，SAP符合咱们国家经济转型所需的管理升级。并且随着我国一大批民营企业的壮大，在相当长的时期将会对信息化管理形成持续的相当大的需求。
SAP顾问虽然有高薪，但是它的门槛太高了，进入这个行业是很难的。这个行业实际上也比较累，经常要面临出差，并且工作日程安排很紧的。实践能力要求也很高，需要相当的经验。
如果想要稳定那最好别考虑，SAP顾问一般来说一个项目换一个地方，需要经常出差、加班等。
个人觉得FICO就业比较好，SAP进入中国时间比较晚，再一个国内大型企业对财务链的管控是最为迫切的。
SAP顾问工资高很大一部分原因是：“大树底下好乘凉吧”。即使SAP按现在的ECC6停止发展，10年内不会有任何管理应用软件能超过它，包括Oracle，JDE.。
至于学习SAP，SAP圈子很小，资料估计比较难找。
我就是学的SAP顾问，要看你问的是哪方面的，我知道的有SAP HR顾问，SAP HANA顾问，SAP-ABAP初级顾问还有SAP PS项目管理顾问等，不过哪种都需要有经验的积累 ，我当时在安豆教育培训结束就被安排了实习单位，现在已经第二年了，薪资比之前比之前涨了5w每年。
SAP是一家全球领先的企业管理软件和解决方案公司，其待遇相较于其他同行业公司来说是较好的。具体待遇还需要根据岗位、工作地点、个人表现等因素综合考虑。通常情况下，SAP提供优厚的薪资、福利和发展机会，如：
1. 薪资：SAP的薪资水平普遍在行业内处于前列，并且会随着员工的表现而有所调整。
2. 福利：SAP提供丰富的福利包括医疗保险、意外险、带薪休假、股票期权等。
3. 发展机会：SAP注重培养员工并提供多元化职业发展机会，员工可以通过内部转岗或者参加培训课程来扩展自己的技能和知识面。
需要注意的是，不同地区和不同职位的待遇可能存在差异。如果您想了解更多关于SAP待遇方面的信息，建议直接咨询SAP官方网站或者与SAP人力资源部门联系。
在职业生涯的规划上，SAP从业者职业发展路线：1 SAP内部顾问(主要是为已经上好SAP系统的企业做后续的维护工作，譬如企业业务流程变化了，那么内部顾问就需要在SAP系统中做相应的配置和改变) 2 SAP外部顾问(为没有上SAP的企业做SAP的实施工作，包括业务蓝图拟定，数据导入，系统配置，企业人员培训)3 SAP顾问讲师(如果您愿意从事SAP的教育行业方面的工作，您可以加入到SAP培训机构中，做一名受人敬爱的SAP顾问讲师。
4 自由顾问(如果您喜欢自由不受限制的工作状态您可以做自由顾问，不专门的为别人或企业工作，而是凭借自己的兴趣和爱好选择项目，选择企业和地点去工作，做自己喜欢的工作，掌控自己的时间。
我是一个做了4年的PP,还是建议你脚踏实地好好学吧，工资随着经验慢慢就上来了，SAP很庞大，集成度，管理思路，是很多国内ERP软件也包括oracle都不能比拟的，
可以这么说吧，即使SAP不发展，10年内，也没有谁能在ERP超过它，
3年以上的SAP模块经验是年薪20万+起码。你可以在网上买套全模块视频和SAP虚拟机多学学操作配置，然后找个项目锻炼下。
公司的工作节奏怎么样：节奏比较好，不快，大家都慢慢的感觉。 下班是否准时：不加班，准时下班，周末轮班，2倍补助
工作压力不大，基本以重复性工作为主，将客户系统出现的问题分配给合适的开发人员尽快解决，压力主要来自于同事之间关系的处理，以及对自己职业发展的困惑
外企的工作氛围，所以工作节奏不是特别紧凑，基本不加班。周末会有排班，加班工资按照工作日的3倍工资来发
SAP的发展前途很好，SAP是ERP领域排名第一，目前用户企业达232000家客户，80％的500强企业的选择，SAP的使用覆盖率在全球已达188个国家了，目前全球人才的需求也不少，而且现阶段大学没有铺设这类课程，市场上也是供不应求，所以薪资也很可观，入行的话也不是很困难，门槛很低
