1、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。2、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。3、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。4、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。5、国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。如公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。公务员因公牺牲、因公死亡或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。
小李在本地二本学校念书。
这样周末的时候也方便回家干点农活。
其实家里面总共也才五亩地，那点活也没啥可干的。
但老李不行，要是哪一周周末小李没来，定然是隔着电话一顿臭骂，然后让小李架着自行车赶紧滚来。
老李坐在地埂上抽烟，看着小李拿着锄头哼哧哼哧地在毒日头地下除草，眼神当中还是流露出了忧郁。
大四某个周日下午回校，小李背包里装满了馒头和咸菜，但老李还是语重心长地跟小李说了几句话。
老李告诉小李，“农活的辛苦你已经深刻地体验到了，如果考不上公务员，就想体验这种辛苦也没机会，就这几亩薄地还是老子的。”
......
上班后第一个月工资，小李全花了......一分都没往自己身上花。
老李看着儿子大包小包的礼物，虽然有些心疼，但内心终归还是高兴的。
“还是吃公家饭好啊，按时发工资，一分也不少。”
不过，老李还没高兴三秒，就问小李这钱都花光了，接下来的一个月咋过。
说完，老李从兜里拿出了五百就要给小李。
但小李怎么会要呢。
他告诉老李，即使接下来的一个月没工资，他也能生活得很好。
老李不明所以，追问小李，
小李这才说，几乎每周都要出差，要么是下县区，要么是外出培训，吃饭不用操心不说，关键还有补贴。
完了岗位津贴是单独发的，车补月月都发，还有那些想都不想到，却能按时到账的钱。
老李听完之后，只向小李说了一句话：
你问下你们局长，还要不要人，看门的也行，我想去。
......
一百三十平米的房子，十七万的车，已是科长的小李现在回想，这在十年前他刚参加工作那会，都是想都不敢想的事情。
这些年，多少工资，多少收入，小李没有概念。
但是哪笔钱，哪些福利叫什么名字，他记得一清二楚。
工资是大头，从最初的两千涨到了现在的五千。
补工资的时候，都是一两年的补，当时小李正还发愁买车还缺点，结果补下来的两万多块钱，直接把这窟窿给补齐了。
最让小李感觉爽快的就是那个绩效考核奖了，一年分三次发，合起来竟然能有五万。
这钱来的猛，小李直接到手之后就存银行了。
对了，还有每月的车补，津贴，值班费，烤火费，十三月的工资。
小李想了想，好像就这么多了。
总之吧，虽然后面的这些钱不多，但时不时的到账，还是能给生活带来无限的惊喜。
......
李局干副县级领导职务已经好多年了，上了年纪就有些力不从心。
李局果断地将辞去职务的报告打到了组织部。
组织部的人耐心地劝了很久，但李局心意已决，为了表达组织对李局的关爱，在李局辞去副局长职务后，又给李局晋升了一个职级——二级调研员。
老李回家一算，这波血赚啊，不干领导职务工作清闲不说，关键收入还增加了。
......
回想退休已经十多年的这些日子，老李觉得幸福是对比出来的这话真是太有哲理了。
一起下棋的老张头和老杨头，退休金才两千，而他能拿到他们的三倍了。
不仅如此，逢年过节，单位还派人来慰问，拉着手嘘寒问暖不说，关键那大米和油是哪买的，咋吃起来那么香呢。
在老李的追悼会上，老李的儿子小小李握着老李生前单位同事的手，激动地哭了。
在办完老李的所有手续之后，小小李看了一下账户：二十五万的丧葬补助和抚恤金。
嗯，社保局的效率就是高，
老爷子这辈子最正确的决定就是当公务员了。
家境贫穷的劝退。
单身且打算长期单身的可以来。
政治觉悟高愿意为人民服务的可以来。
指望鲤鱼跃龙门的投机份子，进来等着被摩擦。
希望靠单位分房的老实人，欢迎进来熬鹰熬到天荒。
第一，广东省是工资水平是最高的，其次是沪江浙，再次是京和渝，然后是中部地区和东北地区，工资水平最低的是西部10个省份。
第二，而且，各个地区的工资待遇水平差距，是比较大的，甚至能相差很多倍的。
第三，您同时也应该看到：工资水平高的地区，都是经济发达地区，他的房价和物价水平也是很高的。根据经济发展情况、工资水平、物价水平成正比例的实际情况，选择哪个城市，都是各有道理的。
第四，考公务员事业编教师编，是现在大学生找工作的最好的选择和归宿了。这三类编制工作，工作性质稳定，工资福利较好，受人尊重，有发展前途。
第五，考公务员事业编教师编，参加考前培训是必要的，因为很多人都参加培训了，如果您不参加培训，就吃亏了，就可能输在起跑线上了，笔试版和面试班都要参加，老师既能介绍知识要点，还能传授学习方法，事半功倍，效果会非常好的。
第六，综上，我的回复是：并不是工资水平高的地区生活质量就高，您应该根据您的实际情况进行合理选择。
首先我们要从公务员的工资构成来说。
我们知道公务员的工资在一般情况下是这个样子的：薪资=基本工资+津贴+补贴+奖金。基础工资是指构成工资中出去绩效和各类福利待遇的部分，是维持职工最低生活的工资额。而津贴、补贴和奖金都是由制度规定好了的，而每两年调整的其实只有基础工资。
其次我们要知道，什么是最低工资标准?最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。两者之间关系是什么样的?简单来说最低工资标准包含基础工资，比如当地规定最低工资是1300，你的正常收入只有1000，那么单位就是违法，但是如果你的基本工资是1000，奖金是300，那么就不违法了。
而一般科员的基础工资也是比当地最低工资标准率高，所以每次公务员基础工资上调必定会跟随着当地最低工资标准上调。这会带来一好一坏的影响，一是企业员工的薪资可能有随着上涨，注意是有可能。二是必然带来物价的上涨。
省级公务员是我国公务员中的重要组成部分，其工资待遇远比一般职员更有竞争力。
根据国家规定，省级公务员的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴组成。
基本工资是根据职位等级确定的固定工资，岗位工资是根据具体岗位确定的额外工资，绩效工资是根据绩效评估结果确定的绩效奖金。津贴包括住房津贴、交通津贴、餐费补贴等。
以某省市三级公务员为例，这里只考虑工资部分，基本工资为3500元，岗位工资在1500元至2500元不等，绩效工资按月度绩效绩效评定等级的百分之四到七发放。同时，公务员还享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等全面福利。
通过这些福利，省级公务员的平均工资通常在8000元至1.2万元之间，高级职位的工资甚至可以达到2万元以上。
除了丰厚的工资外，省级公务员还享有其他多种福利待遇。
作为公务员的一种，省级公务员有非常广阔的职业前景。
首先，省级公务员有良好的职业稳定性和安全性，一旦进入体制，便能享受终身制度和稳定的工作环境。
其次，省级公务员在公务员职业中属于较高级别的岗位，从事的工作范围更广，对个人的锻炼和发展更有益。
此外，省级公务员往往与政府的高层有一定的接触，可以积累丰富的政府工作经验和资源。
因此，选择成为省级公务员将有助于个人职业发展和提高社会地位。
省级公务员不仅有丰厚的工资待遇，还享有各种福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房补贴等。同时，省级公务员职业前景广阔，具有较高的职业稳定性和发展空间。
希望本文能够为您对省级公务员的待遇和福利有个初步了解。感谢您的阅读！
公务员是可以提供宿舍的，当然前提要申请的，毕竟国家给公职人员提供的住宿是有限的，不能保证人人都要住宿，不过也不是所有公务员都需要提供宿舍的，比如在工作单位附近有住房的。
昆明云学教育中心比较好。
云学教育中心是经昆明市五华区教育局批准成立的教育培训机构,是云南省公务员培训起步较早、培训人数较多的一家培训机构。自开创以来云学一直以师资力量雄厚、收费合理著称,是公考人员参加国考公务员考试、省级公务员考试的培训机构!
最难考的是昆明，省会所在市，竞争大，分数高，好考一些的是普洱，怒江，分数相对低些，但这些地方这几年财政相对差些，收入相对低，最好考的是迪庆，分数的，但条件艰苦，迪庆，国家财政补贴多，收入比其他地市都高。
公务员的工资由基本工资、津贴和奖金组成。基本工资是固定的月薪，而津贴和奖金根据不同的情况发放。
关于公务员发放13个月工资的说法并不准确。公务员的工资是按月发放，所谓的13个月工资实际上是指年终奖。在一些地方，公务员可能会在年底获得一个额外的月薪，但这并不是所有公务员都享有的福利，具体发放标准由各地政府规定。
除了基本工资和年终奖，公务员还有其他福利待遇，例如医疗保险、住房补贴、节日福利等。这些福利的具体标准也因地区而异。
近年来，对公务员工资福利待遇进行了多次改革和调整，旨在建立更加公平合理的薪酬体系，同时提高公务员的绩效考核机制，促进政府工作的高效运转。
通过以上介绍，相信你对公务员的工资福利待遇有了更清楚的了解。感谢你阅读本文，希望对你有所帮助。
