深圳华为薪酬区间: 4.5K - 50K,最多人拿:30K-50K。
华为平均工资为19638元/月，其中24%的工资收入位于区间20000-24000元/月，22%的工资收入位于区间16000-20000元/月。据分析数据统计，华为年终奖平均65611元。
正规公司待遇都是按劳动法要求执行的。
你可以直接去该公司人力资源部应聘，也可在人才市场应聘，如果通过劳务中介人介绍是要花中介费的。
非常好。根据该公司官方可知深圳市康宁医院待遇非常好，公司缴纳五险一金。待遇的意思是指物质上获得的酬劳，通常人们参加工作后、每个月会有固定的待遇，比如工资、五险一金、休假、或者相关福利待遇。
深圳燃气集团的待遇属于中等水平不算太高。不过它也分正编和临聘两个阶段。正编的工资更高一些。
深圳燃气集团平均工资为6219元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-6000元/月，25%的工资收入位于区间4000元/月以下。据分析数据统计，深圳燃气集团年终奖平均11800元。
一天打100个电话，2000左右无责任底薪，试用期不帮买社保。一周休息时间是大小周休息。我去面试过，很烦麻的，里面几百号人不停的在打电话，每天都敲锣打鼓的。每天大会小会开不停，说是为了鼓舞士气。
不太好。深圳比亚迪的环境不太好，他的工资待遇，工作和生活环境不如富士康，以底薪举例，比亚迪的底薪是深圳的最低工资标准，富士康比深圳最低工资标准还要高出500块。
私企国企待遇都有所下降，具体薪酬待遇还要分煤矿分工种。国有煤矿，大的集团公司就是山西焦煤，下属的有西山煤电集团公司、汾西矿业集团公司、霍州煤电集团公司、山西焦化集团公司、华晋焦煤公司、煤炭销售总公司。然后就是同煤、阳煤。
社工属于非营利组织里面的一个职位，现在的福利待遇还是挺好的。当社工不仅是一份职业，而且还可以实现自己的人生价值。
根据公开信息，中航精冲普工的待遇包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体数额与个人岗位、工作表现等因素有关。另外，公司还提供完善的社会保险和福利待遇，如医疗保险、住房公积金、法定假期等。总体来说，中航精冲普工的薪资待遇相对稳定，有一定的增长空间，同时享有一定的福利保障。
分享一位我交流过的广东深圳某事业单位人员的情况。
事业转为行政编，为谁辛苦为谁甜？
坐标广东深圳，某事业单位有编制；硕士研究生毕业，工作满两年。第一年在区直单位，第二年借调至某市局。
第三年通过参加各类考试，拿到两个offer（某街道和某省直）。最终选择了广东省直，从深圳至广州后转正定四级主任科员。
在深圳的工作，主要是材料岗，办公室+政策研究。
办公室的工作主要是办文办会。办文是指根据外部来文要求，统筹业务科室及时办理。办会是指服务LD会务，主要是会议要点、会议纪要和后期的工作督办。
政策研究相对高大上，主要是争取上级单位的政策支持，做好政策的修改、解释、宣传等工作。
一个政策的制定出台免不了各种开会和研究，还要根据LD指示时不时地写一些报告和讲话稿。
工作中主要以和部门的人打交道为主，关键点是要能搞懂LD意图，然后转化为文字。平常需要阅读大量材料，做好积累。
主要的积累路径：看已经得到LD认可的材料，看上级单位发的材料，看一些报告和讲话稿，多了解自己单位的业务清单。
工作日一般朝九晚六，一周可能加班2-3次；周末是否能双休看有没有急活，一般不加班。平时几乎不打卡，如果有事且手里没急活，跟LD口头报备就可以走。
这几年口罩原因，难免要轮班，或抽调专班，或参加创文。因为被借调，我才避免了这些。在市局工作也很看LD管理风格，有的LD是我不走你别想走。
我是专业技术岗，但单位并没有本专业的职称可以聘，在区属事业单位的上升空间极为有限。
按照2021年事业单位改革的计划，单位当时划转成了具有行政管理属性的一类事业单位，专业技术岗在里面就显得很不合时宜，几乎是没有任何晋升空间。
而管理岗的同事基本上也要5-6年才有机会从管理9级晋升到管理8级，绝大多数人的天花板是科级。
另外，因为公务员编制少，深圳的用工模式是增加特聘、专干、员额、雇员等，采用市场化购买服务的渠道引入了不少“萝卜”。
不像公务员行政单位，事业单位有很多LD的子弟或亲属利用各种方式进来，人员构成比较复杂。工作环境让人感觉不公平，这也令人不是非常舒坦。
同时，单位LD要么是公务员调过来的，要么是其他单位空降，很少是内部提拔的，40岁左右的“老管八”和50岁左右的老科长比比皆是。
2020年个人所得税app全年收入是18w+，平均每个月打卡14k左右，包括基本工资、房补、两贴、七七八八的补贴。每个月公积金5k左右，无车补。
2020年社保：1000+2900左右
2020年公积金：2500+2500
2020年年金：420+840
2020年年终奖：3个月工资
2021年个人所得税app全年收入是15w+，平均每个月打卡14k左右，包括基本工资、房补、两贴、七七八八的补贴。每个月公积金涨到了5.5k左右，无车补。
2021年社保：1100+3000左右
2021年公积金：5400
2021年年金：450+880
2021年年终奖：2200
2021年应休未休：2000（全勤的话差不多6000）
节假日不发钱（据说有些国企有过节费，一年加起来有五千多），工会逢年过节（春节、五一、中秋、国庆）会发不超过500块的东西，大多数是扶贫农产品，如大米和果脯等。
因为口罩原因，3年过年没回老家。单位就这么点人，探亲假基本上都难以获批（4年一次也许有机会）。
请过几次事假，都是用年假抵扣的，所以应休未休奖励没拿到。产假能正常执行，2020年生育的同事领到了两千元补贴（今年变成一千），计生奖全部取消。
今日算术（SZ）
工资收入 13089 X 12= 157068元（用社保基数计算）
公积金 4789 X 12= 57468元
每月平摊的绩效 2450 X 12= 29400元
应休未休奖励 约6000元
年收入合计约249936元（不含可能存在的年底30%绩效）
2022年新政是把绩效的70%分摊到每个月，即每个月多约2500元，剩下的30%年底发，但不清楚到底有没有。除去节假日发的农产品，年收入合计约25万元。
两轮规范之后，月打卡收入提升到15-16k，但公积金降低到4700元左右，听说未来要进一步规范。另外，工作日吃饭基本上不要钱，一元一餐，平时有理发券。
在住房方面，普通家庭就直接断了买房的念头吧，纯粹打工不可能买得起房。不过事业单位职员和公务员一样，好在可以凭积分排队，租人才房或保障房。
人才房的学区普遍较好，只需要周边市场租金的6折，按照单位前辈的说法是可以一直住下去的。有些房源还是不错的，而且目前也推出了可售型的人才房。
在教育方面，租房的话小孩也可以读书，但肯定上不了很好的学校。而深圳也是教育比较卷的地方，父母学历高一般更舍得投入。
之前见过有双职工家庭，他们把原来的住房卖掉，然后申请学区算比较好的人才房。爸爸上班，妈妈全职，同时靠卖房的钱存在银行的利息生活。
在医疗方面，城市年轻人居多，几乎用不了（或说不会重点考虑医疗）。深圳户籍老人数量少，目前没什么养老负担，但是论看病技术，大病还是跑广州。
首先，工作量很大，且追求高质量的先行示范。
一方面，企业多、人口多，业务量自然就起来了，哪怕统计局这种本来比较清闲的单位加班也很多。
另一方面，公务员和事业单位加起来不超过12万的在岗人员，虽然补充了大量的市场化用人，但管理2200万人口的城市还是显得人手不足。
更为重要的是，这个城市不只是追求完成工作，更追求高质量地完成工作。要求上是要实现120分的完成，确保自己事事先行示范。
其次，工作互相卷，过度竞争。这里年轻人多，高学历的年轻人更多，而充斥着关系户的环境让竞争没什么意义。晋升空间实在有限，大概率一辈子拿科员收入。
再次，房价太高，无法解决住房和养老的问题令人充满压力。而父母逐渐老去，不想带着家人一直租房。个人想去压力没那么大的城市，尽量努努力实现买房。
最后，内心对教育鸿沟有所担心，实在是不知道该如何让我的下一代跟这些拥有房产、被动收入多、教育投入多的成功人士竞争。
首先，单位层级更高，方方面面的制度性安全感很强，而且小圈子文化少很多（不过，这也可能是因为我初来乍到还没接触到）。
因为按照制度办事，做事挺舒心。单位没有各式各样的人，不至于被不干事的人说三道四。在基层，虽有制度但是按照制度办事的老实人吃亏，也易办不成事。
其次，单位人数相对精简，大家各自管好自己负责的业务，只需对部门LD和业务负责，把事情做好是当下最重要的事情。
再者，单位级别高，职业晋升相对更有盼头。哪怕是排队，大家也都可以慢慢排，不存在太过复杂的人际关系。
入职了广州后，收入方面并没有比在深圳差很多，但工作上至少没有在深圳那么卷（比如加班和下午茶文化少了很多）。深圳的话，更多给人一种大厂的感觉。
经历了跳槽，分享以下三点关于考公务员的感受。
第一，公考的难度并没有外界宣传的那么夸张。大多数普通人利用2-3年的时间可实现上岸，比你厉害的人都上了，你比新手厉害就行。
其实，上岸广深的公务员并不都是大家以为的那种（超）高学历。很多普通二本院校的毕业生也纷纷成功上岸，大家可以多看看历年的录用信息。
第二，一定不要为了上岸而上岸。后面要想重新选岗再考真的很难，没想清楚就别急着上岸。
最近刚好有朋友上岸了广州某区乡镇，干了2个月后悔不已，正在咨询如何修正路线。
第三，别抱着太高的预期进入这一行。一定要了解清楚进体制内的优势和劣势再入行，试错的机会并不多，一次不好的印象影响的持续时间很长。
谢小探小语：
今天这期文章算是第二篇与公务员相关的推文。提供本篇基础文稿的朋友想通过自己的分享告诉大家：现阶段去（超）大城市工作要谨慎选择，特别是对于普通人而言。
第一篇传送门：
关于江西省公务员待遇？上文这位朋友说自己的同学中还有放弃一线城市工作回老家省会的，对于“逃离XX地区”的这类选择其实都有各自多方面的考量。
其实，无论有没有口罩因素，一直以来的大环境（或说制度设计）就是大家试错的机会偏少，或者也可以说是机会成本太高。
在35岁（甚至30岁）之前，无论你想不想、喜不喜欢、适不适合，职业方向往往“被迫”定型。在人口有红利时期，从宏观上看很多工作确实是谁做都是做，个体的需求通常被忽视。
最后，分享诗一首。
《蜂》
罗隐【唐代】
不论平地与山尖，无限风光尽被占。
采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜？
本文内容收集于2022年11月10日
本回答于2022.11.15首发于公众号
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