区别如下：
第一，名称不一样，分别叫运营和运营专员，
第二，概念不一样，新媒体运营是指采用一些具体的手段，把新媒体管理好，经营好，而新媒体运营原则是运营新媒体的专职人员，
所以二者是一个管理员和被管理对象之间的管理关系。
新媒体运营通过移动互联网平台上的各类媒体账号进行编辑、产品宣传与推广的一系列运营技巧，拥有文字、图片、视频等多种表达方式的现代化互联网手段;通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。
亦可作为企事业单位对外宣传、服务的窗口;通过利用社交平台、视频直播等新兴媒体平台进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。
一、自由职业者
1.自己写文章——只需要投入时间和精力。几乎不用花钱。
2.自己拍视频——可能需要买手机支架、摄像设备……各种装备价格不等，有高有低。花费在几十～几万不等。
二、公司/工作室
1.调整老员工工作方向，安排其写文章、拍视频，或招聘专门的新媒体运营人员，都是付工资。工资的多少看公司/工作室所在地的新媒体运营岗位的岗位工资。
2.接受个人的投稿，付稿费。几十，几百，到千以上。
新媒体运营
目标：提高品牌曝光度和提高粉丝量与互动量,打造品牌影响力，建立销售转化渠道。
一：建立新媒体运营平台
1）新媒体网络平台的归纳： 腾讯QQ、微信（实时交流）、微博、博客（发散性传播原子弹）、慧聪网、商机网、企博网（网络展示平台），tmall等各个新媒体。
重点是做微博微信这块、微博和微信配合使用增加推广转换率、扬长避短优化用户体验在用户心里确定位置塑造品牌形象、腾讯微博可以绑定微信公众平台。 提高微信公众号的访问量和关注度首先要做的就是微信发布的文章要吸引人，这是最重要的地方，内容决定提高关注度和粉丝的。搜集粉丝反馈意见、时不时搞一点趣味测试流动、搞有奖问答流动。
2）定位： 明确我们是谁，并且在客户心理确定位置，形成品牌战略，而战略本质就是塑造企业核心竞争力。
3)账号管理：
1. 新浪微博官方账号：IT+ 2. 微信服务账号：IT+ 3. 微信订阅号：IT大家说 以上账号在现有的基础上慢慢填充，并且将来交给合适的人做运营支撑。
新媒体运营是指在新兴的互联网平台上开展营销、传播和用户服务等活动，主要包括以下知识点：
1. 新媒体平台：了解各种新媒体平台的特点、功能、使用规则等，包括微信、微博、抖音、小红书等。
2. 内容策划：制定具有传播价值和影响力的内容计划，包括文章、图片、视频、直播、互动等。
3. 社交营销：通过社交渠道进行营销，包括微信群发、朋友圈、微博推广等，建立品牌口碑和粉丝关系。
4. 数据分析：通过数据监测和分析，评估营销效果和用户反馈，及时进行运营调整和优化。
5. 用户服务：顺应用户需求，提供个性化服务，促进用户满意度和忠诚度，培养良好的用户口碑和回头率。
6. 营销策略：针对不同产品和客户，制定针对性的营销策略，提高转化率和ROI。
7. 网络安全：注意防止网络攻击、信息泄露等风险，保护公司和用户的利益。
综合来说，新媒体运营需要对各大新媒体平台有深刻的了解，懂得如何借助平台和内容优化各种运营策略，不断提高品牌知名度、用户粘性和转化率。同时，还需要加强风险意识，保障网络安全和信息安全。
1、文案编辑。看好的文案就像宅男看靓女，文案的重要性就不多赘述了，文案不好只会被无情地抛弃；新媒体文章最重要的就是标题：写文章三观要正，讲述事实但不能发表观点，能自发的引起读者的共鸣最好。
2、创意。新媒体更新极快，在你觉得别人文案强大的同时，不得不说“脑洞真大”，如何在自己的文案中引用热点也是新媒体运营者的重要技能。
3、专业技能。如文章排版、配图，现在网上配图、制图的网站数不胜数，收藏好自己常用的网站，可以节约时间，另外，掌握PS、AI、AE这类软件，作图和视频都可以自己独立完成，并能随心所欲，能省去很多麻烦。
4 新媒体服务人群。为专人服务能让你留住这个板块的客户。另外从大量的信息中提取到你需要的信息也是一项重要技能。并为之写出报道，这是一个经验积累的过程，后台的转发量、评论量会给你指引。
新媒体运营这块主要分内容生产和活动策划内容方面要分析用户的需求和喜欢什么用户运营这块很重要，可以提高用户粘性其次就是推广你所写的内容然后吸引更多的粉丝根据策划活动来勾起一些真实用的购买欲望活动要搞清楚活动的目的和需要哪些资源支持以及成本如果活动策划好的话可以提升企业的知名度以及品牌的美誉要反复的推敲，最终要活动能够全部执行起来不过还是要靠自己的学习来积累的~
当前所指的新媒体，是与社交媒介更为贴切的媒介形式，如微信、微博、论坛、SNS等等，更多的表现为自媒体，它们具有以下传播特点：
1、传播方式双向化
传统媒体信息传播的方式是单向的、线性的、不可选择的。表现为特定的时间内由信息的发布者向受众发布信息，受众被动接受信息，缺少信息的反馈。这种静态的传播使得信息流畅性弱，传播效果不佳。而新媒体传播方式是双向的，每个受众既是信息的接受者，同样也是信息的传播者，进而互动性强，传播效果明显。
2、接收方式从固定到移动
无线移动技术的发展使得新媒体具备移动性的特点，通过移动互联网技术，使得用手机浏览网页、看电视等等实现动态化，不仅仅局限于固定场所。
3、传播行为更加个性化
微博、微信、博客、播客等新的传播方式使得每一个人都成为信息的发布者，个性的表达自己的观点，传播自己关注的信息。传播内容与传播形式等完全是我的地盘我做主。个性化的传播方式一方面让众人体会着发布信息，影响他人的快感。
4、传播速度实时化
相对于传统传播媒介的传播方式，新媒体的传播借助互联网技术，信息传播变得更加迅速，实时接收信息，实时做出相应反馈已不再困难。
5、传播内容多元化
从传统媒介到新媒体，最大的变化同时体现在传播内容的多元化和融合化，传统纸质媒体通过平面展示文字信息、图片信息，而如今，借助新媒体形式，同时传播带有文字、图片、声音等等于一身的信息已成为可能，提高了信息量，提升了信息广度。
新媒体运营，是通过现代化移动互联网手段，通过利用微信、微博、贴吧等新兴媒体平台工具进行产品宣传、推广、产品营销的一系列运营手段。通过策划品牌相关的优质、高度传播性的内容和线上活动，向客户广泛或者精准推送消息，提高参与度，提高知名度，从而充分利用粉丝经济，达到相应营销目的。
全媒体运营师和新媒体运营师在证书上、工作内容上、工资水平上有区别。
1、在证书上的区别：
新媒体相关的证书大部分是教育机构的培训资质，含金量低，适用范围小。
全媒体运营师证书有职业技能证书、合格证书、岗位能力证明。
从证书的含金量来看看，全媒体运营师职业技能证书显然要更高。
2、在工作内容上的区别：
新媒体运营师主要的工作是内容策划运营以及相关问题解决。
全媒体运营师主要工作是各平台运营、内容策划、活动策划、数据分析、用户运营等、短视频编辑。
两者相对比较，全媒体运营师是更全面型的人才，就业机会更多，但学习的难度也会有少许提升！
3、工资水平上的区别（数据来源于职工集）：
新媒体运营师工资：月均工资为7.5K左右，各个工资阶段占比最多的为6K-8K工资的，占比33.3%。
全媒体运营师工资：月平均工资为12.5K，工资阶段占比最多的为10K-15K工资的，份额占比50%。
主要看个人的视频剪辑能力，文案，写作能力高低。
