基本工资：这是员工的基本收入来源。
绩效奖金：根据员工的工作表现进行发放。
年终奖：通常在年底时一次性发放，作为对员工一年工作的奖励。
对于社招和校招的薪资待遇，一般来说，一线城市的二级单位总部岗位，硕士毕业生入职转正后的第一年平均薪酬可能在16万到20万之间1。此外，中国石化的员工还可以享受一系列的公司福利，包括：
五险一金：为员工提供社会保险和住房公积金。
补充医疗险和企业年金：帮助员工在健康和生活上进行进一步的保障。
重疾险、意外险等其他保险：进一步减轻员工因疾病或意外带来的经济负担
比亚迪给本科生开的薪资普遍不高，C9本科生也只有12.2万，普通985本科生是11.4万，双非与211本科都不上10万，专业对口的毕业生待遇要高到2-4万。大家现在知道为什么毕业生热衷考研了吧，研究生学历在薪资待遇与就业环境上都有很大的提升。说实话，招聘进去以后，对于传统制造企业，最后大家都可能要下车间一起干活的，本科生待遇就是落后于研究生一大截，你心里平衡吗，这就是考研的优势。
工资待遇怎么说呢，只要你努力，肯定能满足你的需求甚至超出预期。同时像我们OPPO这样的大公司薪资并不是只靠月薪，更多是年终奖。有的人拿年终奖买房买车，都是常事。如果你在研发、创新方面有突破的话，也会给予对应的奖励。
答：农行校招员工待遇很好，农行是中央企业，世界500强之一，副部级单位，年盈利能力达2000多亿元，实力雄厚，是很好的国有大型金融机构，校园招聘的员工属于国家正式职工，待遇好，工资由基础职务工资加绩效工资加年终奖金构成，六险一金，还发其它劳1保待遇，属白领工作，
待遇不同，一般来说校招的人待遇比社招的好，将来的发展也更有前途。这是因为现在的大学生是供大于求的局面，很多时候不是求职者选择用人单位，而是用人单位选择求职者，所以他们知道大学毕业生不好找工作，为了节约成本，就会降低工资水平，把大学毕业生拿捏的死死的。就是要榨干他们，会出现降低工资，不给转正的情况。
暂未确定。因为2023年春招还未到来，比亚迪对于该招聘的薪资标准可能还未确定，或者仍在评估之中。通常情况下，企业薪资标准的制定会受到多方面因素的影响，如市场需求、行业竞争、企业经营状况等等。相信比亚迪会在适当的时间公布招聘的详细信息。同时，作为求职者，除了关注薪资水平，更需要关注企业的发展前景、文化价值观以及职业发展等方面的信息，从而做出更合适的求职决策。
2022年之前本科生统一4500底薪、硕士6800底薪、博士13000底薪。从2020届开始，比亚迪校招本科生薪资分为3档，985本科6500底薪，211本科生5500底薪，普通本科依然是4500底薪。薪资结构中的绩效是员工转正后才有，绩效大概是底薪的33%左右，绩效一般都能稳定在33%左右。
工资待遇 （普工）
基本工资： 1800 元
加班工资： 12 元/小时
津贴补助： 0 元
绩效工资： 0 元
年终奖： 1000 元
上班时间（普工）
每年带薪年假： 6 天
每周工作天数： 6 天
保险及福利（普工）
社会保险（5险）： 有社会保险（5险）
是否有公积金： 有
特斯拉校招博士的待遇非常好。
上海特斯拉超级工厂的校招待遇还是比较高的，一般性来说的话，特斯拉工厂到本科院校或者各大高校招收应届毕业生，给出的待遇还是比较高的，除了正常的一年17薪的待遇以外，还会给出非常高的五险一金，包括住房补贴，而且每年还会有正常的体检，因此，对于一个应届毕业生而言，基本上一年可以拿到十万以上的薪酬
校招和社招的待遇区别：对于校招的培养，企业都会单独制定培养方案，安排不同的培训学习。而社招就不同，享受的工资待遇和工作经验有很大关系，如果没有工作经验，面试通过率会很低。
扩展资料
企业去校招，都会尽量安排统一培训，有的企业是在毕业之后，具体公司要求不同。所以对于会计实习生，公司一般是看重个人的沟通表达能力、灵活应变能力、学习能力等。而对于社招就要求条件比较多，除了上述的`个人素质要求外，也要求有工作经验，一入职通过短期的入职培训，就能快速上手。因为入职后要花费很长的时间来学习基础类的知识技能，这对企业来说很不划算。
