留岗查看是指检查还没有查出来的问题，而且已经停职了。
留岗察看是指：在一定考察期内，保留现有职务不变，考察期满，符合条件撤销处分，不符合条件的予以辞退。这是一种处分行为期间工资照发，只是奖金和某些津贴不发。不用移交出去，因为不是停职。
留岗察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。
即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留岗察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。
过失を记录する。（记过）降格（こうかく）処分を受ける。（降级）要観察（ようかんさつ）扱（あつか）い処分（しょぶん）或直接「観察処分」
法律不管，这是内部处分，而且是有错的惩戒措施，留党察看处分的同时，同时给予撤职（降低岗位等级处分），留党察看处分并不直接决定生活费，人社部有规定，按撤职处分来确定其工资待遇水平。
发生活费是因为受处分人受到了法律制裁，如被采取了刑事拘留、取保候审、羁押等刑事强制措施，最后一般受到了免予刑事处罚、相对不起诉等结果。
有留岗前发的，一般是大国企。留岗后发的一般是随后一个月工资发的。
留校察看期间要严格遵守学校的各项规章制度，不要再发生任何其他违规违纪行为，考验期满后即可按学校相关规定程序申请解除。而在解除处分后，学生获得表彰、奖励及其他权益，不再受原处分的影响。
留校察看期间好好表现的，学校会给受处分的学生缩短考验期，提前解除处分的机会，当然要求学生在某些方面表现良好才行，
受到留校察看处分的同学，是没有资格评选各类先进、奖学金等荣誉的，也有可能会影响到毕业证和学位证的发放，因此，在考验期内一定要努力地表现自我、提升自我，比如努力学习，在考试中考出优异的成绩；参加各类竞赛，并争取获奖为学校争得荣誉；参与科研项目，发表论文、取得发明专利等科研成果；积极参与公益项目、社会实践； 成功考研等。
总之，对于留校察看的同学，就认真承认错误，并做好整改，用更加自律的学习和生活向学校表明自己想要改过自新的诚意，并用成绩和进步来证明自己的努力。而学校也会考虑到学生的努力，通常不会太过分地为难有改正错误决心的学生
留路查看，是一种铁路部门对职工的处罚制度。
留路察看是较为严重的行政处罚罚格。是指对严重违犯铁路工作纪律、规章制度的职工，所给予的一种行政处分规格。即对职工采用的保留一定期限的铁路职工资格或职务，以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的企业行政处分。
留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。
不至于，虽然疫情期间点外卖违反了纪律，但顶多就是通报批评，不会到留校察看那一步的。首先要明确留校察看是仅次于开除学籍的一种处罚，是很严厉的，也仅仅是针对错误很大很严重的学生再给他们一次改过的机会，让他们顺利毕业而已。点外卖几不违法也不缺德，算不上什么大错，只不过是疫情期间确实也不太恰当罢了，针对这样的错误用留校察看是小题大做，所以不必过于担心。
但是学校出台禁点外卖的规定也是出于安全考虑，需要理解和配合，不能因为错误小就明知故犯，这是不合适的。
防疫期间特岗教师工资待遇一直备受关注，教育工作者在疫情期间所面临的挑战和压力不言而喻。特岗教师作为在教育系统中承担特殊使命的教师群体，在防疫期间的工资待遇问题更加凸显其重要性。本文将就这一话题展开深入探讨，以期为相关人士提供参考和建议。
疫情爆发以来，特岗教师的工作环境和工作方式发生了巨大变化。许多特岗教师不得不转为线上教学，面临着新的挑战和要求。但是，在这样特殊的情况下，特岗教师的工资待遇却没有得到相应的调整和保障，这在一定程度上不符合其付出和贡献。因此，有必要对防疫期间特岗教师的工资待遇进行全面分析和讨论。
针对目前防疫期间特岗教师工资待遇存在的问题，需要提出一些建设性的建议来加以改进和完善。首先，教育主管部门应该重视特岗教师的工资待遇问题，确保其合理性和公平性。其次，可以考虑给予特岗教师一定的津贴或奖励，以鼓励其在疫情期间更好地履行职责。此外，也可以建立一套完善的监督和评估机制，确保特岗教师的工资待遇不受到侵害。
防疫期间特岗教师工资待遇是一个复杂且具有挑战性的问题，在当前疫情背景下更加凸显其重要性。教育部门、特岗教师本人以及社会各界都应该共同努力，共同关注，共同解决这一问题，以确保特岗教师在疫情期间能够得到应有的尊重和支持，激励他们更好地完成教育工作，为教育事业的未来发展贡献自己的力量。
工伤康复期间原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院之后的休养期间，按遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，由所在单位支付。 停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的，由劳动能力鉴定委员会确认。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
