待遇参照地方财政。基本工资这几项全国统一，但是其他补助和奖金等是有地域区分，其实有个方法，询问下入职2两年的事业编制人员，公积金数额，乘以50，大概就是一年全收入（含工资，奖金，补贴，公积金），差不多7万起吧，经济发达地方，翻个倍也可能有。
二者的主要区别就是全额事业单位的预算来源和人员工资福利来源都是各级的财政部门。比如说公立的中小学校就属于全额事业单位。而半额事业单位则是指其预算有部分是从自己的营收中拿出来的，财政也只会负责其人员基本工资，而不是全部工资福利的单位。比如说公立的医院就是半额事业单位。
包括专业技术职务晋升，绩效工资及津贴保障，退休生活待遇保障等等。
全额拨款的事业编，也就是公益一类事业编，财政预算支持。
全额的话就是都是国家拨款，差额的话工资可能会根据单位的效益决定。
教师属于全额事业单位，医院属于差额事业单位。
当然差额也有好的也有效益不好的
没有定额事业编和全额事业编的说法，事业编分为财政全额拨款事业编、财政差额拨款事业编和自收自支事业编，全额拨款事业编指的是公益一类事业单位、财政差额事业编指的是公益二类事业编，自收自支事业编指的是带有经营性质的事业单位。
乡镇工作主要在基层，尤其是乡镇事业单位工作人员，他们工作在基层，服务广大农民群众，因此国家对乡镇全额事业编制人员在待遇上也要特别关照，除发放基本工资外，还发放乡镇工作补贴，发放车补，烤火费等，同时还发放住房公积金，享受养老保险等，如果值班还按照规定发放值班补助。
不能。
因为自收自支事业编制是和财政支出没有关系的，全额事业编制则是依靠财政拨款的，编制增加就意味着支出增加，自收自支人员调到全额事业单位就改变了财政预算，是不合适的，除非全额事业单位缺少编制，并且自收自支事业单位人员又考取了全额事业编制。
参公事业编的人员是参照公务员进行管理，全额事业编是按事业编管理
1、两者在含义上不同：全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。
差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
2、两者在稳定性上不同：对于全额事业单位而言，是相对稳定，是基于跟着国家进行调控，存在着一定的稳定性;而差额事业单位存在的变动可能性非常大，存在很大不确定的因素，因此也影响着工作的稳定性。
3、两者包括的范围不同：差额事业单位包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位;自收自支管理的事业单位，主要是一些原来国有企业的行业主管局;
全额拨款的事业单位主要有图书馆、文化馆、各级公办学校、党校、档案局、文化中心、农业局下属的森防管理事业单位、动物疫病控制中心、城建局下城市维护管理的如园林处等内容。
全额事业编好。
全额事业编就是财政全额支持的事业编制，这个比较稳定，待遇也比较好。差在事业编还需要单位创收一部分，受政策影响可能会影响自己的待遇。
