事业单位面试是给题目的。因为事业单位在招聘人员时是有计划和依据的，是根据单位岗位的实际空缺情况来确定的，很多岗位必须要有学历能力的限制要求的，所以必须要根据岗位的需求来制定面试的题目，才能选出最优秀和最适合岗位的人。
第一题谈谈你的特长？假如这次被录取，你将从哪些方面开展工作？
测评要素：背景性问题。主要是考察考生的求职动机与拟聘职位的匹配性。
参考评分标准：
好：表达清楚，有条理，动机与拟任职位匹配。
中：表达较清楚，动机与拟任职位基本匹配。
差：表达不清，动机与拟任职位不匹配。
参考答案：
１、说明自己的特长，最好与自己的职位相符。
２、因新的工作岗位，工作经验不足。
３、今后要多学习，努力提高业务水平。
背景性问题。主要是考察考生的求职动机与拟聘职位的匹配性。
参考评分标准：
好：表达清楚，有条理，动机与拟任职位匹配。
中：表达较清楚，动机与拟任职位基本匹配。
差：表达不清，动机与拟任职位不匹配。
第二题：春节期间，有的地方由于燃放烟花爆竹造成了伤亡事故，有人提议要禁止燃放烟花爆竹。你是赞成，还是反对。
测评要素：综合分析能力。主要是考察考生对问题的敏感性，能否迅速把握问题的本质及事物的内在联系，进行全面的剖析。
参考评分标准：
好：能围绕试题回答，且观点正确、层次清楚、逻辑严密，分析有说服力。
中：能基本围绕试题回答，且观点明确、层次较清楚，逻辑较严密，分析尚可。
差：不能围绕试题问答，且观点不鲜明，逻辑性不强.
第三题：你正在由分管领导主持的业务分析会上汇报工作，这时，有位同志因对你的工作产生误会，冲到会议室对你破口大骂，碰巧单位主要领导路过此地见状严厉地批评了你，你该怎么办？
测评要素：情境性问题。主要是考察考生的自我情绪控制能力和应变能力。
参考评分标准：
好：态度从容，承受能力强，应对得当，先冷处理平息事态。能正确地处理领导、同志和工作之间的关系，不影响正常汇报。
中：情绪比较稳定，应对基本得当，能较好地处理领导、同志和工作之间的关系，影响汇报时间不多。
题目一是，为什么要加入可口可乐，题目二是，有没有相关的工作经验，举例说明，题目三是，你自己认为与面试的岗位匹配的程度怎么样
我的回答是不仅仅是事业单位面试会有自我介绍的环节，很多企业招工时也会要求应聘者作自我介绍。这是最基本的一个环节，但稍有不慎也是最容易丢分的环节。之所以会有自我介绍，是因为用人单位想要通过你的自我介绍看看你对自己是否有清晰的认知，同时也可以帮助他们快速分析你是否符合岗位。
事业单位面试考场有题目。事业单位面试是单个考生考核的方式，一般采取问答的方式进行，除考生自我介绍外，考生要围绕着抽取的题目，在考官的引导下回答问题。
因此，面试考场是有题目的，题目在考官那把我，考生是通过抽取题目的方式选择性答题。
答：湖北事业单位面试可以看题目，但具体要看题目的类型。一般来说，每个题目会给预留思考时间，一般在1分半-2分钟左右。在短暂的时间内，你需要认清问题最核心的东西，也就是它让你回答的问题是什么。
这个问题是让你谈你的想法与见解，还是让你解决某个问题，这一点要把握清楚，因此，看到题目的第一反应，就是要思考，这个问题是让你干什么，所以的回答都是围绕它展开。
不会提前告知。
事业单位组织面试的时候，考生提前是不会知道题目的。只有进入考场参加面试才能知道具体的题目。而且考完以后不能再与其他考生见面，以免题目泄露。
所有的面试都不会提前告诉题目。因为如果提前知道了题目，就失去了考试的真实性和公平性。
有
事业单位面试进入面试考场后，在桌子前坐定后，桌上有打印出来的题目+一支笔+一张白纸加一个钟表，同时考官会念一遍题目，要求十分钟内答题完毕。
一般会选择用1分钟时间思考，列个基本答题点，然后示意自己要开始答题了。一般一个题目3分钟时间，最好分成几个点来回答，这样答题思路比较清晰，面试官也能比较容易提取给分点。
看当地的相关规定，比如面试的评委小组将根据需要分设综合类评委组、专业类评委组，由主管部门或招聘单位领导和有关专技人员、管理人员组成，一般为5~9人单数，招聘单位评委不得超过评委总数的1/3，其他评委由招聘单位主管部门负责选派。
评委人选一般应事先确定2倍以上人数，于面试前一天或当天随机抽出。评委小组应具有合理的专业、年龄、性别结构，评委确定后要严格保密。
一、综合类①结构化事业单位的结构化面试重点考核六大题型：自我认知：综合分析：人际关系：组织管理：情景应变：言语表达：
②无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。
二、教育类①说课、试讲②结构化三、医疗类医疗卫生类作为各地事业单位考试招考的大户，在每次考试中都吸引了众多考生的青睐。但是由于目前各省、各地市事业单位考试组织上的不统一，很多地方甚至是由招录单位自行组织.
