省培都是一样的，本科2300还是2500大专减300，然后等你倒夜班了有些医院会给你夜班费，看各个医院的政策吧，都不一样，但后期的规培就是拿着正式工几分之几的工资，干着一样的活，每个医院可能不一样，好像给的个基础工资，前三个月不挣奖金，后面奖金按系数拿了，等正式签合同以后奖金才能拿全奖
1 医学专科或者中专医学专业毕业生，在执业医师指导下，实习满一年，均可报名参加考试
2在国家医学考试中心网站填写资料，经审核通过，才能报名
3 4月中旬，凭考生证件编号和个人密码，登录国家医学考试中心网，修改个人信息
4 确认无误后，打印 医师考试报名暨授予医师资格申请表
5持打印的申请表，到当地考点提交申请表和相关资料，审核通过，方开参加考试
医学生规培没有工资。
规培生并不是正式的签约医生，所以一般是没有工资的（专硕），但是有补助。
医学规培的补助如下：
1、单位人：国家补助（每年3万）+省补助（各省情况不一）+工资（部分医院会在医院正常工资上扣除国家补助和省补助）+绩效（各家医院政策不一）。
2、社会人：国家补助（每年3万）+省补助（各省情况不一）+工资（部分医院会在医院正常工资上扣除国家补助和省补助）+绩效（各家医院政策不一）。
3、委托培养：国家补助（每年3万）+省补助（各省情况不一）+工资（原单位发放）+绩效（各家医院政策不一）。
4、专硕：无。
专硕是没有国家的三万补助/年，有的学校会发研究生补助几百块/月！别的很难说了
现在学临床医学规培时间为：2009年发布的《住院医师规范化培训标准（试行）》明确说明规范化培训时间一般为3年，在二级学科范围内，轮转参加本学科各主要科室的临床医疗工作，进行全面系统的临床工作基本训练。这是医科专业毕业生在毕业后医学教育的重要组成部分，是在住院医师规范化培训基础上，培养能够独立、规范地从事疾病专科诊疗工作临床医师的可靠途径，主要培训模式是“5+3+X”，即在5年医学类专业本科教育和进行了3年住院医师规范化培训后，再依据各专科培训标准与要求进行2-4年的专科医师规范化培训，成为有良好的医疗保健通识素养，扎实的专业素质能力、基本的专科特长和相应科研教学能力的临床医师。医学专业学位硕士研究生减免时间不超过1年，医学专业学位博士研究生减免时间不超过2年。 【临床医学规培】临床医学规培是指住院医师规范化培训的简称。是医学生毕业后教育的重要组成部分，对于培训临床高层次医师，提高医疗质量极为重要。
延迟毕业，继续规培，继续考证。很少人这样的。一般都能毕业，除非你规培时太忙，没有时间复习，二是你就没有抽出时间学习，研究生阶段，就是不管多忙，都要按自己的节奏走，上班下班，值班，写论文，发表论文，到三年结束时，规培考试，毕业考试，顺利毕业
表达能力有待提高。看了半天才知道你是说广东省和外省规培。
没听说两个规培不能同时考的说法，具体地你可以自己问考试的医院。
这种没有定向的规培生（社会规培）很坑的，三年后还得再找工作。最好找定向规培的，就是确定了工作医院的。
广州深圳很多社会规培岗位放出来，多报几个
医海医考规培教材有用
医海医考规培教材有用。本人教材押题卷500题几乎都看了，碰上的原题有限，并且目前看来答案也可能不对，并且个人觉得大部分单选题难度太低，锻炼临床思维的不多，相比刷主治题的，这次做题会很吃亏。只买了医海医考的全科黄皮卷,但今年并没有多少原题,
又一省发布住院医师规范化培训“两个同等对待”！
前段时间，安徽省发布《关于做好住院医师规范化培训“两个同等对待”政策落实工作的通知》（下称：《通知》），要求全省“经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待”。
住培合格本科医师待遇比肩研究生
《通知》要求，各级医疗卫生机构在确定住院医师薪酬待遇时，对经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生按照同等标准对待。
经住培合格的新参加工作的大学本科毕业生，在明确岗位前，参照专业学位硕士研究生的初期工资标准执行；明确岗位后，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资按本单位新参加工作的专业学位硕士研究生薪级工资标准执行。
新政与本科规培生和专硕规培并轨生的就业息息相关，自然也引起了医学生的广泛讨论。
事实上，有不少专硕生表达了担忧，两个同等对待后，是否有损硕士生的权益？“本科规培生、专硕都一样，还辛苦考研读研干什么？”
《通知》解答，“两个同等对待”政策是健全住院医师规范化培训制度、实现统一规范的毕业后医学教育目标的重要部署，是深化医改、建设健康安徽的重要内容，是推动落实适应行业特点的人才培养和人事薪酬制度、破除“唯学历”的重要举措。
近年来，在就业形势日渐严峻下，医院对学历的要求更高，考研也呈现越来越“卷”的态势，成为本科生毕业后的“首选”。
但考研人数的激增，迫使考研门槛越来越高，首战失利的人为了考研上岸选择“二战”、“三战”，越来越多的医学生被困在考研里，多次考研失败，也会影响他们进入医疗行业的积极性。
社会上有不同的分工，很多工种不需要过高的学历，所有人都追求高学历实际是对教育资源的浪费。
对广大的基层医疗机构来说，临床需求比科研需求更为迫切，经住培合格的本科生才是基层最需要的。
当前“唯学历”的风气，会加剧医疗资源的分配不均，所有人都往读研读博的路挤，去争大医院有限的名额，而基层医院却招不来人。
“两个同等对待”政策，是提高本科规培合格生的社会认可度，鼓励本科生毕业后能尽早进入规培，尽早参加临床工作，做好基层医疗的“守门人”，也是在践行“健康中国”理念。
中国医师协会副会长齐学进介绍，通过改革，专硕研究生已顺利实现与住培的接轨，但由于种种原因，住院医师申请硕士学位却困难重重。
我国的临床专硕研究生教育和住培都是3年，这两个群体在受教育程度、受训要求、合格标准等方面实际上是一致的，都是为了培养合格的临床医师，因此，全社会特别是医疗卫生行业应该将两者同等对待。
“政策无疑提高了住培的含金量，对于鼓励医学生积极参加住培，从而实现临床医生相对均质化培养、提升医师队伍的整体水平、满足老百姓对高质量医疗服务的需求等均起到了积极的促进作用。”齐学进说。
《通知》明确，继续落实“到2020年应将取得《住院医师规范化培训合格证书》作为临床医学专业中级职称岗位聘用必要条件覆盖到全行业”、“2020年以后，所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均接受住培。2020年以后的毕业生，取得《住院医师规范化培训合格证书》作为报考临床医学类专业中级技术任职资格的必备条件”等政策要求。
可见，安徽省“住培”结业的本科学历学员，在求职招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面应与临床医学专硕（四证合一）同等对待上又向前迈了一大步。
多省发文，要求落实“两个同等对待”
安徽省并非是第一个发文的省份，今年以来已有多个省份发文落实“两个同等对待”文件。
而在2021年，广西、陕西、新疆等多省也都开始贯彻执行“两个同等对待”政策。两个同等对待”落实开始作为各区、各医疗机构评先评优和公立医院高质量发展考核的主要内容，对工作落实不到位的，将加大通报力度，并追究相关人员责任。类似的表述，从国家到地方的文件中屡见不鲜。事实上，这也是国家卫健委多次发文方向一脉相承，并与2022年八部门联合印发的《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》要求中破四维——唯学历不谋而合，政策落地执行更加有力。
《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（下称《意见》）（国办发〔2020〕34号）文件提出，对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。
“住培”结业的本科学历学员，在求职招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面应与临床医学专硕（四证合一）同等对待。
《意见》提出，加大全科医学人才培养力度。提升基层医疗卫生行业职业吸引力。逐步扩大订单定向免费医学生培养规模，中央财政继续支持为中西部乡镇卫生院培养本科定向医学生，各地要结合实际为村卫生室和边远贫困地区乡镇卫生院培养一批高职定向医学生，加快培养“小病善治、大病善识、重病善转、慢病善管”的防治结合全科医学人才。
《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》（国卫办科教发﹝2021﹞18号）要求对本科学历住培结业生提供与硕士研究生平等就业机会；在职称申报与评审条件设置、岗位条件设置、和薪酬待遇设定等环节，把本科学历住培结业生与硕士研究生同等对待；将本项工作纳入公立医院高质量发展等相关考核，并列入住培基地评估的核心指标，对工作落实不到位的，将加大通报力度，并按照有关规定追究相关人员责任。
本科住培医师《执业医师资格证》、《住院医师规范化培训合格证书》、《硕士研究生毕业证》和《硕士学位证》四证合一从纸面政策走向现实。随着各地陆续出台落实细则，“两个平等对待”是大势所趋，最终会覆盖到全国地区。
纳入公立医院高质量发展考核指标落实不力者将被全省通报
“两个平等”政策从出台到落地，仍需要一定的时间过渡。在这个过程中会遇到不少阻碍，招聘医院的落实程度是关键。
“政策是政策，但医院认不认是另一回事了，大三甲在招聘时仍会优先考虑专硕生，本科生获得平等对待的机会仍然很难。”这是网络上不少本科规培生表达的担忧。
《通知》指出，安徽省卫生健康委、省公安厅、省人力资源社会保障厅、省中医药局还将本项工作纳入公立医院高质量发展等相关考核，并列入住培基地评估的核心指标。
对工作落实不到位的，将在全省范围内进行通报，并按照有关规定追究相关人员责任。
公立医院高质量考核是医院极其关注的指标，将政策导向与公立医院的实质利益进行捆绑，使得公立医院不得不重视对本科规培生与研究生同等对待，从而避免政策流于形式。
不过，政策具体如何与公立医院高质量发展考核指标挂钩，标准如何制定，各地仍需要出台配套的细则，比如是否设置硬性指标，对招聘中设置一定的本科规培生比例等，让本科生与研究生处在同一起跑线上竞争。
同时，还需出台激励政策，鼓励医疗机构主动平等对待本科规培生和研究生。
规培医生收入偏低已经成为一个众人皆知的问题。曾有媒体的调查结果显示，52.48%的规培医生工资在1000~2000元，15.6%在2000~3000元之间，甚至还有17.7%的规培医生工资在1000元以下。
