早教机构里做早教跟其它的行业不一样，首先，你得喜欢孩子，孩子满地爬，到处哭声叫声会让你崩溃的。
其实要有亲和力，不要孩子一见就被吓跑了。
满足了这两个条件才能去做早教的销售。
早教的销售做得好的话，收入会很高，是个很不错的职业。
不过说实话，如果你不了解孩子的大概成长，家长的心理，没有很好的沟通能力和应变能力，会比较难做。
如果具备上述，很好做，收入也会很高
早教顾问就是对早期教育进行指导。
1、顾问是一个职位，泛指在某件事情的认知上达到专家程度的人，他们可以提供顾问服务。
2、早期教育是指孩子在0-6岁这个阶段,根据孩子生理和心理发展的特点以及敏感期的发展特点,而进行有针对性的指导和培养,为孩子多元智能和健康人格的培养打下良好的基础。
3、而早教顾问就是对6岁以下儿童的成长，教育，兴趣培养等问题对咨询的家长提出较好建议，保证父母对儿童的教育方式正确，能最大激发儿童的早期智力。
重庆比较好的早教机构就那么几家，很好选的。就看家长注重培养孩子的那些方面了。我给你参考一下。
1、重庆市少年宫，官方机构，注重孩子个体发展，特别是婴幼儿时期的运动智能的发展，老师稳定，价格便宜2、金宝贝 国外的牌子，注重孩子的大运动，所以又叫运动宝贝 就是人多比较吵，摩肩接踵的，嘈杂的很，老师也不怎么管，有些暴发户素质低3、美吉姆 这个机构说不上来特色在哪里，只能说做的比较均衡吧 也是国外的牌子，推崇国外教育的家长应该比较喜欢 4、爱乐 加盟早教，整体还算不错，特色是潜泳课，和金宝贝一样都是设立在大商场里面，人多，嘈杂5、七田真 世界著名早教机构，这个不用多说，特色就是贵，一节课大概300-500不等，一般人家上不起。还有一些其他的早教机构就不一一列举了，
早教顾问销售技巧如下：
1.主动了解顾客需求：通过问询、聊天等方式，了解顾客的需求、关注点和痛点，从而更好地推销早教项目。
2.积极讲解产品优势：要清晰、明确地告诉顾客早教项目的优势、特点和价值，让顾客更容易产生购买欲望。
3.提供个性化方案：根据客户的需求，提供不同的、个性化的早教方案，让顾客觉得自己得到了专业的服务，从而增加信任和满意度。
4.温情关怀：要关注顾客的感受，通过关心、体贴的话语，让顾客觉得受到了真正的关怀和关注，从而增强认同感和忠诚度。
5.强化品牌形象：要通过良好的形象展示、专业的服务态度和优质的售后服务，增强顾客对早教项目和品牌的信心和信任。
6.留下销售机会：即使顾客没有立刻购买，也要留下联系方式，并保持与顾客的联系和关注，以便未来销售机会的产生。
你非常好，这种课程啊，都是小学课程，能够让每个学生得到锻炼的机会
早教中心待遇还行，苦重，钱多点。
一开始要多了解家长及孩子特点（多听少说），然后以孩子为重心，专业性的去分析家长教育孩子以及孩子自主学习过程中所面临的问题，并且不断从从学科和非学科方面刺激家长的危机感，激发并扩大需求，用清晰的思路牵引家长询问解决方案和办法~~~~如果家长主动问你怎样做才能有效解决这些问题或有效提高孩子成绩了，就意味着你离谈单成功不远了~~
回答如下：1. 建立亲和力：首先，要建立起和家长的良好关系，让他们感到舒适和信任。可以通过问候、微笑、称呼名字等方式来建立联系。
2. 倾听家长需求：在沟通中，要先听取家长的需求和想法，了解他们对早教的看法和期望。在此基础上，提供有针对性的建议。
3. 以实际效果为依据：在推销早教产品时，不要仅仅依靠营销手段，而是要以实际效果为依据，向家长展示早教的科学性和实用性。
4. 避免过度推销：在和家长沟通时，不要过度推销，要尊重家长的选择和决定。同时，要避免过于强调产品的价格和优惠，而是要更多地关注产品的质量和效果。
5. 维护客户关系：在沟通结束后，要及时跟进家长的反馈和情况，关心他们的孩子成长情况，维护良好的客户关系。
行业是充分竞争的行业，国内国外，品牌良莠不齐。行业前景的话从还可以，有些城市已经充分饱和，有些城市则是突飞猛进。如果选择这一行的话，一个好的品牌和团队、老板一定要先考察好。
薪资的话，不同岗位肯定不同。
高薪的除了中心CD（运营总监）外，教育顾问肯定是第一水平的，毕竟哪个行业销售都是最赚钱的，能不能赚到看自己能力。
其次是老师，老师是一个早教中心的核心资产，工资肯定在中心内属于上游水平，基本就是底薪加课时提成。不过老师一般毕竟累，上课真的不轻松。
然后是客户关怀、市场、前台等部门，工资水平一般，略高或等于当地平均工资水平。
看自己爱好和职业规划了，希望回答有所帮助。
不只是重庆，现在国内的整体趋势就比较注重教育，这确实是有必要的，因为它不仅仅是面临着给孩子提供教育，更重要的还是引导孩子，帮助孩子进行智力开发。像是重庆袋鼠除了智力开发之外还会给孩子添加一些艺术类的早教课程，这些艺术类的课程会让孩子在长大之后也是能够对艺术比较感兴趣。
